Le Groupe Société Générale recrute un stagiaire (24 Novembre 2023)

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Présentation de l’entreprise 

Vous rejoindrez la section DRH dédiée à la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, aux Hubs et aux Marchés Financiers. Elle a pour mission d’animer le cycle managérial RH sur l’ensemble du périmètre de la Direction Régionale Afrique de l’Ouest et de pourvoir aux poste ouverts sur ce périmètre.

Missions du poste

Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, le Stagiaire RH a la responsabilité d’identifier et présélectionner des candidats qui correspondent au profil établi par le responsable d’un processus de recrutement.  Il veille à ce que les profils sélectionnés correspondent bien au cahier des charges.

A ce titre il a la charge de

• Élaborer et diffuser les annonces
• Réaliser le Sourcing
• Analyser les réponses aux annonces
• Faire passer un premier entretien téléphonique
•  Présenter aux candidats Short listés le poste, ses enjeux et l’entreprise
• Organiser les entretiens (prise de rendez-vous, planification des sessions, préparation des Kits)
• Assurer l’administration des processus (Rapports, PV, archivage)
• Rendre compte, à chaque étape, de l’état d’avancement de la mission
• Apporter son soutien au HRBP et au RRH sur les missions recrutement et les autres missions RH au besoin

 Profil recherché

Niveau d’études

• • Bac+4/5 (Master, DESS, Ingénieur, …) En ressources humaines, Sciences Sociales ou équivalent

Expérience souhaitée

• • Une première expérience réussie, idéalement d’au moins 5 mois dans une fonction de Chargé de Recherche débutant, traitant de sujets liés au recrutement et à l’administration des processus RH.

Compétences métier

• • Connaissance des techniques de recrutement
  • Méthodologie de l’entretien téléphonique
  • Esprit de synthèse
  • Connaissance des différents outils et techniques d’entretien

   Aptitudes comportementales

• • Coopération et esprit d’équipe
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
  • Posture d’écoute et de conseil
  • Rigueur
  • Assertivité
  • Anticipation
  • Influence
  • Confidentialité
  • Autonomie

Langue et outils

• • Base de la langue anglaise
  • Pack Office
  • Job Board recrutement

Particularités du poste

• • Gère des informations confidentielles
  • Environnement multiculturel
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel

Comment postuler

Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 15 décembre 2023

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Cliquez ici pour postuler 

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