L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la santé.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’UNICEF s’efforce de créer un environnement de travail dans lequel le bien-être, la résilience et l’équilibre travail-vie personnelle du personnel font partie intégrante de la culture organisationnelle. En raison de la nature et du lieu de leur travail, les membres du personnel de l’UNICEF sont fréquemment exposés à des niveaux élevés de stress quotidien et cumulatif, notamment à des facteurs de stress liés à leur charge de travail et aux exigences liées à la vie et au travail dans des environnements multiculturels, souvent instables et peu sûrs. . Ce poste de stage est basé dans un bureau, situé à Dakar, au Sénégal, et relève du conseiller régional du personnel P-4.
Le stagiaire psychosocial contribuera au développement de ressources à jour sur le bien-être, à la mise à jour du site intranet des conseillers du personnel de WCAR, à toutes les initiatives régulières de communication sur le bien-être (newsletter, matériel psychoéducatif) et à l’assistance aux tâches logistiques et administratives.
Devoirs et responsabilités
- Soutenir l’équipe de conseil du personnel à travers la recherche, la conceptualisation et le développement de ressources sur le bien-être
- Évaluer les besoins émergents de groupes spécifiques du personnel et engager des discussions avec les conseillers du personnel et d’autres parties prenantes du bien-être sur leurs besoins en nouvelles ressources.
- Mener des recherches et produire des rapports sur les dernières meilleures pratiques en matière de santé mentale pour éclairer le développement de ressources pertinentes et mises à jour.
- Identifier de manière proactive les lacunes dans les ressources et les programmes, et les souligner activement à l’équipe
- Coordonner le développement de ressources en consultation avec les conseillers du personnel, par exemple des articles, des vidéos, des podcasts, des webinaires, des fiches d’information, des articles.
- Développer de manière proactive le site intranet sur le bien-être des conseillers du personnel de WCAR en fonction des besoins émergents en cours du personnel de l’UNICEF.
- Rechercher régulièrement les commentaires du personnel sur le site de bien-être pour éclairer les améliorations
- Organiser le catalogue des ressources actuelles et les afficher sur le site
- Maintenir le site à jour avec de nouvelles ressources
- Coordonner la communication sur le bien-être et organiser et promouvoir des événements/initiatives sur le bien-être
- Aider à l’organisation des événements de la Journée de la santé mentale des Nations Unies
- Promouvoir efficacement les événements/initiatives de bien-être
- Contribuer à la création de la newsletter mensuelle et diffuser le Calendrier du Bonheur
- Gestion des connaissances via la maintenance de la bibliothèque/stockage de documents interne en ligne du conseiller du personnel
- Se tenir au courant des ressources de la bibliothèque et créer une structure d’organisation
- Aider aux tâches logistiques et administratives selon les besoins, par exemple en réservant des espaces de réunion, en envoyant des invitations à des événements, etc.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Être inscrit à un diplôme universitaire de premier cycle/de cycle supérieur (licence ou supérieur) en psychologie, en sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent. – Les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans.
- N’avoir aucun parent immédiat (par exemple père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF ; et
- N’avoir aucun autre parent dans la ligne hiérarchique dont le stagiaire relèvera.
- Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
- Maîtriser au moins une des langues de travail de l’UNICEF : anglais, français ou espagnol. La maîtrise de la langue de travail du bureau auquel vous postulez est requise
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique. (7) Travailler en collaboration avec les autres.
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et compétents sont encouragés à postuler.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 28 août 2023Date limite de Greenwich
: 10 septembre 2023Heure standard de Greenwich
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
