Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 02 postes (28 Août 2023)

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, [insérer le slogan]

[Inclure des informations sur le pays/programme spécifique. Idéalement, incluez un lien vers une vidéo]

Comment pouvez-vous faire la différence ?

[Insérer le but du message et les puces sur les principales activités]

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou supérieur) en
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire du niveau supérieur.
• Un minimum de [insérer années] d’expérience professionnelle pertinente dans
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision générale du responsable de la vaccination, le spécialiste VM sera responsable des principaux livrables suivants.

1. Veiller à ce que les problèmes liés à la gestion des vaccins soient identifiés et résolus activement au niveau local.
2. Soutenir la revalidation de la section Chaîne d’approvisionnement et gestion des déchets du Plan national de déploiement et de vaccination (NDVP) du pays pour le COVID-19.
3. Aider les NLWG/EOC à gérer efficacement les arrivées, le stockage, la surveillance et le contrôle de la température pendant le stockage, la distribution et la redistribution, la responsabilité des vaccins, l’élimination et la gestion des déchets pour le COVID-19 et les vaccins de routine.
4. Planifier, recevoir, stocker, déployer et surveiller la logistique liée au COVID-19 (équipement UCC, expéditeurs), y compris la gestion des déchets conformément aux directives du fabricant.
5. Faciliter l’accès du NLWG/EOC aux données de gestion des stocks à jour, notamment sur les quantités prévues/réelles, les stocks disponibles, les taux de consommation, les dates de péremption, le gaspillage des flacons ouverts et fermés, les défis opérationnels critiques et l’utilisation des données pour l’action.
6. Diriger l’élaboration de rapports mensuels sur la responsabilité des vaccins aux niveaux national et infranational, y compris les réceptions de stocks, la distribution, l’utilisation et les taux de gaspillage.
7. Soutenir le déploiement ou, le cas échéant, le renforcement des outils d’inventaire des vaccins pour automatiser la collecte de données sur les arrivées, l’expédition et le gaspillage des flacons fermés. Élaborer/adopter des SOP et des lignes directrices pertinentes
8. Soutenir les prévisions en matière de vaccins, la triangulation des données sur les stocks, la consommation et la couverture à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement, en tenant compte des obstacles à l’utilisation des données et des stratégies d’atténuation.
9. Soutenir les pays avec une évaluation et un suivi ciblés des performances iSC, en particulier avec la gestion des stocks, conformément aux directives EVM2.0 et au développement et à la mise en œuvre itératifs de plans d’amélioration dans un cycle d’amélioration continue.
10. Mettre à jour les inventaires du CCE sur une base trimestrielle. Documenter et suivre les plans de maintenance et de gestion des déchets des UCC.
11. Soutenir l’intégration et le déploiement de Thrive360 et iDash ainsi que des systèmes de vérification des vaccins.
12. Organisez des événements de développement des capacités et concevez des plans de formation sur le terrain pour les partenaires clés.
13. Le spécialiste VM sera déployé dans un pays ou un bureau de terrain de l’UNICEF et pourra siéger au sein de l’agence nationale du PEV, du groupe de travail national sur la logistique ou du centre des opérations d’urgence.

Aperçu de l’affectation des tâches et produits livrables

 Termes de référence – Consultant spécialiste de la gestion des vaccins (VMS) Surge Support.pdf

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation : Un diplôme universitaire (un diplôme d’études supérieures est un avantage), de préférence dans un domaine pertinent (par exemple, planification d’entreprise, gestion de la chaîne d’approvisionnement, économie, études de développement international, médecine, achats, logistique ou autre diplôme quantitatif). Une expérience de travail applicable peut remplacer dans les cas où le diplôme universitaire n’est pas aligné sur un domaine pertinent.

L’expérience professionnelle:

Au moins (8) années d’expérience dans la gestion de programmes internationaux de santé publique, dont au moins trois (3) années en vaccination, avec une expérience dans des pays à revenu faible et intermédiaire, de préférence dans les domaines suivants :

• Systèmes de gestion logistique
• Analyse des goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement et des causes profondes
• Familiarité avec les politiques d’inventaire, les stratégies d’allocation, de commande et de distribution et d’autres opérations de la chaîne d’approvisionnement
• Renforcement des systèmes de santé
• Évaluer et mesurer la performance de la chaîne d’approvisionnement
• Une expérience en interface avec les ministères nationaux de la santé est un avantage.

Connaissances et compétences techniques :

• Expérience avérée en négociations stratégiques et en planification dans des contextes multipartites
• Expérience dans la rédaction de propositions stratégiques complexes et l’élaboration de plans opérationnels pluriannuels
• Expérience en formation, planification et prestation d’assistance technique
• Présentateur efficace, y compris la capacité d’adapter le message et les aides visuelles à plusieurs publics afin de fournir des présentations concises et percutantes
• Connaissance de la gestion et des opérations de la chaîne d’approvisionnement
• Excellentes capacités d’analyse
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel
• Une expérience avérée en matière d’interface avec les ministères nationaux de la santé constitue un avantage certain.
• Maîtrise de MS Excel, PowerPoint, Word
• La connaissance d’ODK, U-Report, RapidPro et de la collecte de données sur le terrain est un atout.

Langues

• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé ainsi que de la langue officielle de l’ONU dans les lieux d’affectation est requise. La connaissance des langues locales est une valeur ajoutée.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement recommandées.