Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
POSTE 1 : stagiaire en finance
1. Contexte
Le DRC est présent en Afrique de l’Ouest et centrale depuis 1998. Son siège social pour l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique du Nord et l’Amérique latine est situé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays hors du Sénégal. Le bureau de pays du DRC, ouvert en 2018, comprend actuellement un bureau de coordination à Yaoundé, la capitale, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une base à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Mokolo pour l’Extrême-Nord.
Les interventions du DRC dans ces domaines comprennent l’assistance aux populations vulnérables, notamment les personnes déplacées et les réfugiés, afin de leur permettre de satisfaire leurs besoins fondamentaux et d’assurer leur protection, ainsi que la mise en œuvre de solutions durables pour les personnes en situation d’extrême pauvreté, tout en renforçant leur résilience face aux chocs grâce à des activités de consolidation de la paix et de résilience. En raison du manque de services d’intervention d’urgence pour les personnes nouvellement déplacées dans les régions du nord-ouest du sud-ouest,
La RDC est intervenue en fournissant une protection d’urgence et des liquidités polyvalentes dans la région nord-ouest, en collaboration avec deux organisations nationales partenaires.
2. Objectif
Basé(e) à Bamenda, l’agent(e) de liaison du projet, travaillant sous la supervision directe du coordinateur du projet d’intervention d’urgence et relevant du responsable de l’accès, de la sécurité et de la base, appuiera toutes les activités du projet FLASH en matière de protection et de relance économique. Il/Elle épaulera le coordinateur du projet dans la planification et la mise en œuvre des activités et soutiendra les partenaires du DRC dans la réalisation de leurs propres activités. En étroite collaboration avec les spécialistes techniques de l’équipe, l’agent(e) de liaison du projet veillera à ce que le DRC soit représenté par deux partenaires locaux lors de la mise en œuvre des activités du projet.
3. Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du coordonnateur des services de soutien, le stagiaire en finance est responsable de :
Archivage (60 % de son temps)
- Responsable de l’archivage approprié de tous les documents comptables et des archives financières conservés au sein du Bureau à Yaoundé ;
- Responsabilité de vérifier que les documents comptables sont en bon état, lisibles, facilement consultables, stockés de manière sécurisée et professionnelle, tout en assurant la bonne conservation des documents stockés ;
- En charge de la numérisation régulière (scan) des documents comptables et de l’archivage/classement électronique de ces documents conformément aux normes définies par la RDC ;
- Apporter un soutien opérationnel à tous les collègues du département des finances, ainsi qu’aux départements de soutien (chaîne d’approvisionnement et ressources humaines) si la direction générale le demande.
Audit et conformité (20 % de son temps) :
- Soutien du service financier en cas d’audit ou de préparation aux audits (numérisation de documents, archivage, etc.) ;
- Responsabilité de rassembler tous les documents justificatifs nécessaires pour que le document comptable soit considéré comme complet et conforme ;
Administration (20 % de son temps) :
- Soutien à la liaison bancaire
- Soutien à la liaison avec le service des impôts
4. Qualifications
Expérience et compétences techniques :
- Niveau académique équivalent à un minimum Bac+2, université dans le domaine de la finance/comptabilité, de la gestion de projet, de l’administration des affaires ou formation de type Bioforce ;
- La connaissance des logiciels de comptabilité et de gestion financière (SAGE, Dynamics, NAVISION, SAGA, etc.) est préférable ;
- Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
- Excellente maîtrise des outils Excel ;
- Excellentes compétences en analyse et en rédaction de rapports ;
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à travailler sous pression et dans des conditions stressantes ;
- Bonne compréhension de l’environnement de travail dans un contexte international.
- Être bilingue (français et anglais) est un avantage.
- Une expérience préalable au sein d’ONG internationales est un atout.
5. Compétences et qualifications
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du CRD, à savoir :
- Visez l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, complet et professionnel en optimisant votre temps et vos efforts.
- Collaborer : Vous coopérez avec les parties prenantes concernées, vous sollicitez activement leur avis et vous partagez avec elles les informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les retours d’information.
- Prenez les rênes : vous assumez vos responsabilités et priorisez votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux du RDC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
- Communication : Vous écrivez et parlez avec aisance et honnêteté, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous pratiquez l’écoute active et impliquez les autres dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes compétences en communication (notamment en matière d’attention et de patience) sont requises.
- De bonnes compétences organisationnelles sont requises.
- Sens éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour
6. Règlement général
L’employé doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias, ni publier de photos relatives aux programmes du DRC, ni diffuser d’autres documents sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout le matériel prêté par DRC pour l’exécution du travail après la fin de la période contractuelle ou à la demande de DRC.
7. Processus de candidature
Si cela vous intéresse, postulez en ligne via le lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies .
Les candidatures se font exclusivement en ligne, sur le site web indiqué ci-dessus. Vous devez y télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en français ou en anglais.
Les candidatures envoyées par courrier postal, par courriel ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en compte.
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Les candidatures seront closes le 16 juillet 2026 à 23h59, heure du Cameroun. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
Néanmoins, DRC peut entamer le processus de recrutement dès la fin de la publication de l’offre d’emploi si une candidature correspond aux attentes et aux exigences du poste.
POSTE 2 : Stagiaire en ressources humaines et administration
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