SOS Villages d’Enfants recrute 03 novembre 2026

SOS Villages d’Enfants au Cameroun recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité à Maroua

Lieu : Extrême-Nord du Cameroun
Projet : Projet d’urgence de Maroua
Supervision hiérarchique : Coordonnateur de l’action humanitaire
Supervision technique : Conseiller principal mondial en sûreté et sécurité

1. Contexte et justification

Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants au Cameroun (SOS VECam) œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Littoral et du Centre.

À travers ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie, l’organisation contribue à garantir aux enfants un environnement protecteur ainsi qu’un accès durable aux services essentiels nécessaires à leur développement.

Conformément à sa stratégie nationale, SOS VECam développe également des programmes d’urgence visant à répondre aux besoins des enfants, des jeunes et des familles affectés par des catastrophes d’origine naturelle et des crises anthropiques, en accordant une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité.

Dans ce cadre, avec l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit (CVW), SOS VECam a mis en œuvre une phase pilote d’un projet intégré de réponse humanitaire dans la région de l’Extrême-Nord, couvrant les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga.

Au regard des résultats encourageants obtenus, une deuxième phase est prévue afin de consolider les acquis et de renforcer la résilience des enfants et des jeunes à travers une protection intégrée, ainsi que des actions en matière d’éducation inclusive et de formation professionnelle.

Dans un contexte sécuritaire complexe et évolutif, SOS Villages d’Enfants au Cameroun recrute un(e) Chargé(e) de la sécurité, basé(e) à Maroua et placé(e) sous la supervision du/de la Coordonnateur(trice) de l’action humanitaire.

Il/elle suit l’évolution du contexte et des conditions d’accès, identifie les risques et conseille les équipes sur les mesures de prévention et d’atténuation. En collaboration avec les équipes de l’action humanitaire et des programmes, il/elle contribue à protéger le personnel, les bénéficiaires, les biens et les opérations, tout en favorisant un accès humanitaire sûr et la continuité des activités.

1. Tâches et responsabilités
2. Analyse du contexte et gestion des risques de sûreté et de sécurité

• Suivre et analyser l’évolution du contexte sécuritaire, politique, social et humanitaire.
• Identifier les menaces et les vulnérabilités affectant le personnel, les bénéficiaires, les biens et les opérations.
• Réaliser et actualiser les évaluations des risques de sécurité (SRA), notamment avant les missions et le lancement de nouvelles activités.
• Recommander des mesures de prévention et d’atténuation adaptées.
• Élaborer et actualiser les plans de sécurité et les procédures opérationnelles standard (SOP).

2. Sensibilisation et renforcement des capacités

• Sensibiliser les équipes aux risques sécuritaires, aux procédures de déplacement et aux exigences d’accès humanitaire.
• Contribuer aux formations sur la prévention des risques, la gestion des incidents et la préparation aux urgences.
• Identifier les besoins de renforcement des capacités et promouvoir une culture de sécurité fondée sur la responsabilité partagée.

3. Coordination et représentation

• Développer et entretenir des relations professionnelles avec les réseaux et acteurs pertinents en matière de sûreté, de sécurité et d’accès humanitaire, notamment l’UNDSS et l’INSO.
• Participer, lorsque mandaté(e), aux mécanismes et forums techniques de coordination pertinents.
• Représenter SOS Villages d’Enfants sur les questions relevant de son domaine, dans le cadre du mandat confié par la Direction.

Relations de travail

Relations internes : Direction nationale, Coordination de l’action humanitaire, Conseiller(ère) Safety & Security, Conseiller(ère) Urgence, Chef(fe) de projet, équipes des programmes et de terrain, MEAL/SERA, Supply Chain et Ressources humaines.

Relations externes : autorités administratives et sécuritaires, communautés, acteurs et mécanismes de coordination humanitaire, partenaires de mise en œuvre et réseaux de sécurité pertinents.

Toute représentation externe s’effectue dans le cadre du mandat confié par SOS.

1. Profil et compétences

Formation et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des risques, sécurité, relations internationales, sciences politiques ou sociales, gestion humanitaire, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’au moins trois ans d’expérience en sûreté et sécurité, gestion des risques ou opérations humanitaires, idéalement au sein d’une ONG.
• Avoir une expérience en analyse du contexte, évaluation des risques, gestion des déplacements, suivi des incidents et préparation aux urgences.
• Une expérience dans un contexte de crise, notamment dans l’Extrême-Nord du Cameroun, constitue un atout.
• Une formation ou certification spécialisée en sécurité humanitaire — notamment Security Risk Management, Humanitarian Access, HEAT ou HEIST —, en gestion de crise ou en analyse du contexte constitue un atout.
• Une expérience de collaboration avec les autorités ou les acteurs humanitaires, ou en renforcement des capacités, est souhaitable.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils d’évaluation des risques, des plans de sécurité, des procédures de déplacement et des mécanismes de réponse aux incidents.
• Capacité à analyser le contexte, à anticiper les risques et à formuler des recommandations opérationnelles adaptées.
• Capacité à rédiger des rapports clairs et fiables.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.

Compétences comportementales

• Esprit d’analyse, anticipation et résolution de problèmes.
• Rigueur, vigilance, discrétion, intégrité et respect de la confidentialité.
• Bonnes capacités de communication et de collaboration, y compris pour la transmission d’informations sensibles.
• Autonomie, réactivité et capacité à travailler sous pression dans un environnement évolutif.
• Adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.

Langues

• Français : obligatoire, avec une bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral.
• Anglais : souhaitable.
• La maîtrise du fulfuldé, de l’arabe ou d’une autre langue locale pertinente constitue un atout.

1. Protection et sauvegarde de l’enfant et du jeune

À ce titre, le/la titulaire du poste doit notamment :

• Respecter et appliquer la Politique de sauvegarde de l’enfant, la Politique PSEAH, le Code de conduite et les autres politiques et procédures pertinentes de SOS Villages d’Enfants au Cameroun.
• Contribuer à maintenir un environnement sûr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les bénéficiaires, le personnel et les autres personnes impliquées dans les activités du projet.
• Intégrer les principes de « Do No Harm », de dignité, de confidentialité et de protection dans la planification et la mise en œuvre des activités de sécurité, des déplacements et des missions de terrain.
• Veiller à ce que les mesures et procédures de sécurité tiennent compte des risques spécifiques auxquels peuvent être exposés les enfants, les jeunes, les adultes vulnérables et les autres personnes à risque.
• Signaler, conformément aux procédures en vigueur, toute préoccupation, suspicion ou tout incident lié à la sauvegarde, à la PSEAH ou à toute autre violation des politiques organisationnelles.
• Respecter les mécanismes de plaintes et de signalement et préserver la confidentialité des informations sensibles relatives aux incidents, aux personnes et aux opérations.
• Contribuer à promouvoir une culture de prévention, de responsabilité, d’intégrité et de respect des principes humanitaires dans toutes les opérations de sécurité.

1. Comment postuler

Les candidat(e)s doivent transmettre leur dossier par courriel à l’adresse suivante : [email protected], avec pour objet : « Chargé(e) de la sécurité – Maroua ».

Le dossier doit comprendre :

• Un CV à jour ;
• Une lettre de motivation ;
• Les copies des diplômes ;
• Les certificats de travail pertinents.

Date limite de candidature : 6 novembre 2026 à 17 h 00.

1. Notre engagement

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines, dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants et des jeunes sont respectés et valorisés.

SOS Villages d’Enfants dit non au harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus.

L’organisation applique une tolérance zéro en matière de sauvegarde des biens, des enfants, des jeunes et des adultes, et adopte le principe « ne pas nuire ».

1. Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants.

L’organisation condamne fermement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de ses structures. Elle répond de manière appropriée à tout abus avéré ou présumé ainsi qu’à toute tentative d’abus.

Elle développe des mécanismes visant à sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Les mesures peuvent aller du développement du personnel, notamment par la formation et le conseil, jusqu’à des mesures disciplinaires telles que la suspension, le licenciement ou les poursuites judiciaires.

Les candidatures féminines sont encouragées !

SOS Villages d’Enfants au Cameroun
La Directrice nationale
SAKWE Mbone

BP 12196, Yaoundé, Cameroun
Tél. : 677 71 03 95
Direction nationale

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