Poste : Assistant de projet SVN G4 Retours assistés Douala (ACOR)
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Agence des Nations Unies pour les migrations, œuvre depuis 1951 en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir une meilleure compréhension des dynamiques migratoires. L’OIM s’engage à garantir des migrations sûres, ordonnées et régulières, reconnaissant qu’elles profitent tant aux migrants qu’aux sociétés. Dans ce contexte, l’Organisation soutient la réintégration sociale, psychosociale et économique des migrants de retour, dans le but d’améliorer leur bien-être et de favoriser leur autonomisation durable.
De juin 2017 à décembre 2022, l’OIM a mis en œuvre l’« Initiative conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants », financée par le Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne pour l’Afrique. Ce programme régional, couvrant plusieurs pays de la route migratoire de la Méditerranée centrale, visait à protéger les migrants, à sauver des vies et à soutenir leur retour volontaire et leur réintégration. Durant cette période, l’OIM Cameroun a considérablement renforcé ses capacités opérationnelles et obtenu des résultats significatifs en matière de programmes de réintégration.
Depuis août 2022, le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR SSA) a mené à bien l’Initiative conjointe et les projets connexes. Il continue de contribuer à la protection des migrants vulnérables et bloqués le long des routes de la Méditerranée centrale et occidentale, notamment par le biais du retour volontaire assisté, tout en favorisant une réintégration durable dans leurs pays d’origine, dont le Cameroun.
S’appuyant sur ces efforts, le projet financé par l’Union européenne « Renforcement de la gouvernance des migrations : appui global à l’élaboration de politiques nationales et au retour, à la réadmission et à la réintégration (RRR) », lancé en mars 2025, marque un tournant stratégique vers un cadre de gouvernance des migrations plus global et institutionnalisé au Cameroun. Ce projet vise à renforcer les capacités nationales en matière de gestion des processus de retour, de réadmission et de réintégration, tout en soutenant l’élaboration de la première politique migratoire nationale du pays. Il adopte une approche intégrée combinant renforcement institutionnel, réintégration socio-économique et communautaire, et amélioration des mécanismes de données, de politiques et de coordination.
Dans ce contexte, et compte tenu de la mise en œuvre complémentaire du programme MPRR SSA et du projet RRR, l’OIM Cameroun souhaite renforcer son unité AVRR par le recrutement d’un(e) assistant(e) de projet (retours assistés). La personne retenue assurera l’assistance aéroportuaire aux migrants de retour, notamment les activités préalables à l’embarquement, et appuiera la coordination efficace de l’accueil et de l’aide à la réintégration, conformément aux objectifs programmatiques et aux priorités de l’organisation.
Responsabilités
Sous la supervision directe de l’ assistant de projet (retours assistés) et la supervision générale du responsable national de la réintégration au Cameroun, l’assistant de projet (retours assistés) effectuera les tâches suivantes :
- En coordination avec les missions d’envoi et les partenaires concernés, mener des activités de recherche et d’évaluation des familles avant le départ, et fournir toutes les informations nécessaires pour appuyer la décision éclairée des migrants et l’évaluation par les missions d’envoi de la faisabilité du retour.
- Sur demande, participer à des séances de conseil à distance avant le départ afin d’informer les migrants de l’aide disponible au Cameroun et des procédures d’accueil et de réintégration.
- Appuyer la coordination avec les missions d’envoi, les unités concernées de l’OIM et les partenaires concernés, préparer et assurer les activités d’accueil et d’assistance après l’arrivée des migrants de retour.
- Contribuer à l’organisation de séances de conseil individuelles ou collectives avec les migrants en transit et les rapatriés afin de les informer des aides disponibles.
- Effectuer un examen et une évaluation de la vulnérabilité et vérifier l’éligibilité à l’assistance dans le cadre des fonds disponibles, en coordination avec l’unité PXD du bureau régional de Dakar et d’autres unités concernées, conformément aux directives internes de l’OIM.
- En coordination avec les missions d’envoi, appuyer la fourniture d’une aide à la réintégration aux rapatriés, y compris la confirmation de l’admissibilité et du niveau d’aide, la validation des plans de réintégration et la validation du paiement des frais de service.
- Offrir un soutien aux séances de consultation individuelle aux personnes de retour admissibles afin d’évaluer leurs besoins et leurs capacités et d’élaborer un plan de réintégration intégré tenant compte des besoins économiques, sociaux et psychosociaux des migrants.
- En fonction des résultats de l’évaluation de la vulnérabilité, orienter les migrants vers des services spécialisés et faciliter l’accès aux services de protection selon les besoins, en effectuant un suivi et un contrôle réguliers des cas.
- Appuyer la fourniture d’assistance avec les unités de soutien pertinentes, en suivant les directives et procédures programmatiques, administratives et financières.
- Mettre à jour systématiquement les informations relatives aux dossiers et les documents justificatifs dans l’application du système opérationnel de gestion des migrants de l’OIM (MiMOSA).
- Appuyer les liaisons avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux concernés pour la mise en œuvre des activités.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait être jugée nécessaire.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Baccalauréat en travail social, études internationales, droit, sciences politiques ou sociales, études du développement, éducation ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience pertinente ; ou
- Diplôme d’études secondaires dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Une expérience en travail social, en gestion de cas, en protection de l’enfance ou en assistance aux populations en situation de vulnérabilité est requise.
- Une expérience dans la mise en œuvre de projets de subsistance, le soutien aux entreprises ou des domaines similaires constitue un atout majeur.
- Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales , d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.
Compétences
- Une bonne compréhension des questions de protection sociale et/ou de migration, en particulier des droits et de la protection des migrants, constitue un atout majeur.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
