De nouvelles opportunités ouvertes à l’ONG humanitaire IRC – 23 octobre 2026

Recrutement de 2 Superviseurs Gouvernance et Renforcement des Systèmes à Goma et Inongo (Mai-Ndombe) – IRC RDC

L’essentiel à retenir pour rejoindre l’IRC en RDC

• Organisme : International Rescue Committee (IRC), bureau de la République démocratique du Congo
• Poste / Programme : Superviseur(e) Gouvernance et Renforcement des systèmes (2 postes), Projet STAR-RDC Phase III, Composante 6
• Pays : République démocratique du Congo (1 poste à Goma, 1 poste à Inongo/Mai-Ndombe), poste de terrain, présence physique requise, temps plein
• Critères clés d’éligibilité : licence en droit, sciences politiques et administratives, sociologie ou organisation scientifique du travail (obligatoire) ; au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision dans une ONG internationale ; expérience en contexte fragile ; excellente maîtrise du français
• Pièces à fournir : lettre de motivation (1 page max), CV en français (3 pages max) avec au moins 4 références professionnelles dont une RH, copies des diplômes, attestations de service rendu, recommandations d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi de l’ONEM
• Date limite : 6 novembre 2026 à minuit (la page de l’offre indique le 7 novembre 2026)
• Lien officiel : Voir l’offre sur le portail de recrutement de l’IRC

Qui est l’IRC, l’employeur de cette offre ?

Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee intervient dans plus de 40 pays auprès de personnes touchées par les conflits et les catastrophes. En RDC, l’organisation travaille depuis 1996 avec les populations congolaises et réfugiées. Ses domaines d’action couvrent la santé (dont la santé sexuelle et reproductive), la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), la protection de l’enfance et des femmes, la bonne gouvernance, la gestion des conflits et le redressement économique.

Le contexte : le Projet STAR-RDC Phase III et la lutte contre les VBG

De octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC agit comme prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP) pour la Composante 6 du Projet STAR-RDC : réponse intégrée et résilience communautaires face aux VBG. Sa mission consiste à coordonner et à renforcer les capacités des structures qui prennent en charge les survivantes : l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et six CISM ciblés dans quatre provinces (Mai-Ndombe, Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri).

Les objectifs chiffrés donnent la mesure du projet :

• environ 11 400 bénéficiaires directs, dont 8 900 survivant(e)s de VBG ;
• 1 400 enfants et jeunes encadrés au centre récréatif ;
• 2 000 survivantes éligibles à une subvention pour activités génératrices de revenus (ARG) ;
• 705 cas de fistules et de prolapsus pris en charge ;
• 4 cliniques mobiles de chirurgie réparatrice ;
• des kits PEP administrés à 1 780 survivant(e)s de viol dans les 72 heures.

Le rôle du Superviseur Gouvernance et Renforcement des Systèmes à l’IRC

Placé sous la supervision directe du Manager Gouvernance et Renforcement des systèmes, le titulaire du poste contribue au développement organisationnel de l’ONG APDEC et des Hôpitaux Généraux de Référence (HGR) ciblés. Il met en œuvre les plans issus des évaluations des capacités organisationnelles et joue un rôle central auprès des CISM. Concrètement, il élabore un plan de coaching et de transfert de compétences en leadership, planification et gestion des ressources financières, humaines, matérielles et techniques.

Vos futures missions au sein de l’IRC

• Identifier les besoins en développement organisationnel et en renforcement des capacités.
• Renforcer les partenaires sur les standards de prise en charge des VBG.
• Les aider à élaborer, planifier et mettre en œuvre leurs plans de renforcement, dans les délais.
• Assurer un coaching de qualité pour que les acquis durent après la clôture du projet.
• Constituer une base de données de personnes ressources (suivi-évaluation, TIC, gestion financière, RH, textes légaux, plaidoyer, etc.).
• Coordonner avec l’équipe technique pour que les outils et standards soient réellement utilisés.
• Appuyer les structures étatiques dans l’organisation des CISM.
• Rédiger des rapports de qualité, collecter les données d’activités et participer aux réunions internes et externes de l’IRC.
• Veiller à ce que les livrables respectent le cadre de performance, les procédures de l’IRC et les exigences du bailleur.

Profil recherché par l’IRC

Le diplôme de licence dans l’une des quatre filières citées est obligatoire. L’IRC attend ensuite trois ans d’expérience de supervision en ONG internationale, avec des approches de gouvernance et de développement organisationnel déjà appliquées. Les autres attentes sont les suivantes :

• connaître les textes légaux et le fonctionnement des ASBL et des établissements d’utilité publique en RDC ;
• avoir conduit des processus d’élaboration et de mise en œuvre de plans d’action ;
• avoir de l’expérience en renforcement de capacités et en coaching d’organisations de la société civile et d’institutions étatiques ;
• avoir travaillé en contexte fragile ;
• avoir une pratique avérée de la rédaction de rapports et de l’archivage ;
• maîtriser le français à l’oral comme à l’écrit (une langue locale est un atout) et les outils Word, Excel et PowerPoint ;
• savoir travailler en équipe comme en autonomie, avec rigueur et neutralité.

Ce que l’IRC offre à ses employés

L’IRC annonce une grille salariale compétitive à tous les grades et des mesures de flexibilité axées sur le bien-être du personnel. Pour les femmes, l’organisation prévoit 14 semaines de congé de maternité payées à 100 % et jusqu’à deux heures par jour d’allaitement, rémunérées, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant. Les collaboratrices qui allaitent peuvent aussi voyager en véhicule IRC avec leur bébé et, si besoin, une accompagnatrice. Les congés annuels augmentent avec l’ancienneté.

Nos conseils pour réussir votre candidature à l’IRC

Collez au texte de l’offre. Les critères sont nombreux et précis. Reprenez chacun d’eux dans votre CV avec un exemple chiffré : nombre de structures accompagnées, type de plan de renforcement conçu, durée du coaching, résultats obtenus.

Soignez la lettre, une page maximum. Mettez en avant votre expérience de coaching d’organisations de la société civile ou d’institutions étatiques, ainsi que votre pratique du contexte fragile. Si vous avez travaillé sur les VBG, la santé ou la gouvernance en RDC, dites-le dès les premières lignes.

Anticipez les références. Il en faut au moins quatre, dont une des ressources humaines, avec leurs coordonnées complètes et la nature de votre lien (superviseur direct, collègue, etc.). Prévenez-les avant de déposer votre dossier.

Préparez toutes les pièces. La carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est obligatoire. Rassemblez-la avec l’attestation de résidence, la pièce d’identité, les diplômes et les attestations de service rendu. Seules les recommandations d’anciens employeurs sont acceptées.

Postulez tôt. L’IRC étudie les candidatures à mesure qu’elles arrivent et peut clôturer le recrutement avant la date limite si les bons profils sont trouvés.

Gardez en tête les valeurs de l’IRC. Sauvegarde, intégrité, redevabilité et partenariat équitable avec les organisations locales font partie des engagements demandés. Une personne en situation de handicap doit le signaler en gras en en-tête de son CV.

Comment postuler rapidement à l’offre de l’IRC

Le dépôt se fait en ligne sur le portail de recrutement de l’IRC, du 23 octobre au 6 novembre 2026 à minuit. Préparez votre lettre (1 page) et votre CV en français (3 pages maximum), puis joignez les copies des pièces demandées.

Postuler ICI : Accéder à l’offre et déposer ma candidature

L’IRC ne demande aucun paiement ni frais à aucun stade du recrutement. Toute demande de ce type est à signaler immédiatement aux numéros verts 0829777572 et 0999972021.

Détails de l’offre originale

SUPERVISEUR(E) GOUVERNANCE ET RENFORCEMENT DES SYSTÈMES (1 à Goma et 1 à Inongo/Mai-Ndombe)

• Type de poste : présentiel
• Lieux : Goma et Inongo, République démocratique du Congo
• Type de contrat : temps plein
• Publié : aujourd’hui
• Date limite : 7 novembre 2026 (14 jours restants pour postuler)
• Référence de l’offre : JR00005638

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir d’agir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales internationales (ONGI) humanitaires, présente dans plus de 40 pays et 29 villes des États-Unis, pour aider les personnes à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Les employés de l’IRC produisent un impact durable en rendant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un agent de changement passionné, orienté vers les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG, 1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision directe du Manager Gouvernance et Renforcement des systèmes, le/la superviseur(e) Gouvernance et Renforcement des systèmes aura pour fonction principale de contribuer au développement organisationnel et au renforcement des capacités de l’ONG APEDC et des HGR ciblés par le Projet afin de renforcer les capacités de diriger, de gérer et d’interagir de ces partenaires.

Sa fonction inclut également la mise en œuvre des plans de développement organisationnel basés sur les résultats issus du processus d’évaluation des capacités organisationnelles. Il/Elle jouera un rôle majeur dans le renforcement des capacités des CISM.

Il/Elle développera un plan de coaching et de transfert des compétences des CISM qu’il accompagne pour l’appropriation des bonnes pratiques dans les domaines du leadership, planification, gestion des ressources financières, humaines, matérielles et techniques.

Il/Elle assurera la fourniture en temps opportun d’un ensemble complet et technique de services/livrables attendus par le projet dans le domaine du processus de développement organisationnel et renforcement des capacités.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Identifier les besoins en matière de développement organisationnel et de renforcement des capacités ;
• Renforcer les capacités des partenaires sur les standards relatifs à la prise en charge des VBG (capacité à agir, à gérer et à interagir) ;
• Soutenir les partenaires dans l’élaboration des plans de renforcement, la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de gouvernance et de renforcement des capacités des structures ciblées ;
• Veiller au respect des délais dans la mise en œuvre des activités planifiées de gouvernance et de renforcement des capacités, afin de garantir leur réalisation dans les temps ;
• Assurer un accompagnement (coaching) de qualité des structures ciblées afin de garantir des résultats durables et une meilleure appropriation des actions après la clôture du projet ;
• Mettre en place une base de données des personnes ressources pouvant apporter un appui technique dans divers domaines (gestion des programmes et projets, suivi-évaluation, nouvelles technologies de l’information et de la communication, gestion des bases de données, gestion des ressources humaines, gestion financière, gestion des ressources matérielles, textes légaux et réglementaires, plaidoyer et influence, etc.) afin de soutenir la mise en œuvre des plans de développement organisationnel et de renforcement des capacités ;
• Coordonner avec l’équipe technique du projet afin de s’assurer de l’utilisation effective des outils et standards organisationnels et techniques, garantissant ainsi une prise en charge adéquate des VBG par les structures appuyées ;
• Aider les structures ciblées à évaluer les plans d’action développés et à planifier de nouveaux plans ;
• Appuyer et accompagner les structures étatiques dans la structuration et l’organisation des CISM ;
• Produire des rapports de qualité dans les délais requis ;
• Contribuer à la collecte des données relatives aux activités réalisées ;
• Participer aux diverses réunions internes et externes de l’IRC ;
• Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et de la consolidation du projet ;
• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur hiérarchique ;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe du projet afin d’assurer une bonne intégration des activités ;
• Participer activement à toutes les activités liées à l’évolution et à la consolidation du programme, selon les besoins ;
• Veiller à ce que les livrables du projet soient conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques, procédures opérationnelles normalisées ainsi que les exigences du bailleur.

PROFIL REQUIS

• Être titulaire d’un diplôme de licence en droit, sciences politiques et administratives, sociologie ou organisation scientifique du travail (obligatoire) ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale à un poste de supervision ;
• Avoir appliqué, dans ses expériences antérieures, des approches de gouvernance et de renforcement des systèmes, notamment en développement organisationnel ;
• Faire preuve d’une bonne connaissance et compréhension des textes légaux, des mécanismes organisationnels et du fonctionnement des ASBL et des établissements d’utilité publique en RDC ;
• Disposer d’une solide expérience dans la conduite des processus aboutissant à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action ;
• Disposer d’une bonne expérience dans le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des institutions étatiques ;
• Avoir une expérience confirmée en coaching et en accompagnement des organisations de la société civile et des institutions étatiques ;
• Avoir une expérience de travail dans un contexte fragile ;
• Justifier d’une expérience avérée dans la rédaction de rapports et l’archivage de documents ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance d’une langue locale constitue un atout ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Excellentes capacités de travail en équipe et en autonomie ;
• Bonnes compétences en communication interpersonnelle ;
• Faire preuve de rigueur dans le travail et d’une réelle capacité d’appropriation ;
• Être capable de participer aux activités du projet de manière totalement neutre, impartiale et transparente.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients. En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert, ses clients, au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle. Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.

Sauvegarde. Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances. L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Égalité Genre. IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat. IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Égalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

PRÉSENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (3 pages maximum) à soumettre en français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple « mon superviseur direct », etc.). À noter que l’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire délivrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec un handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Du 23 octobre au 06 novembre 2026 à minuit.

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner du temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenu sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 semaines de congé de maternité à 100 %. Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours de congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées sur le bien-être de son personnel. À ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Normes professionnelles. Tous les travailleurs de l’International Rescue Committee doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans l’IRC Way – Standards de conduite professionnelle. Nos standards sont l’Intégrité, le Service, l’Égalité et la Redevabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques de sauvegarde, de conflits d’intérêts, d’intégrité fiscale, de signalement des malversations et de protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les personnes se sentent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires lorsqu’un préjudice survient. L’IRC constitue des équipes de professionnels qui encouragent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

International Rescue Committee (portail de recrutement Workday) – Consulter la source en cliquant ici

Poste à IRC : Grants and Partnerships Coordinator

Poste à IRC : SUPERVISEUR(E) JURIDIQUE (1 à Beni et 1 à Inongo/Mai-Ndombe)

Voir aussi : Le Consulat Général de France recrute un stagiaire – 23 Octobre 2026