23 juil . 2026, 9 h 09 min 23 s
: EM/HSL Systèmes de santé et parcours de vie
1. Objectif de la mission de conseil :
Cette mission contribuera à l’initiative phare d’investissement dans un personnel de santé résilient en soutenant la réglementation des professionnels de santé afin d’améliorer la qualité des soins et la sécurité de la population dans toute la région. Elle portera sur le renforcement et l’harmonisation de cette réglementation au sein de la région de la Méditerranée orientale. Le consultant fournira un appui technique et élaborera des cadres stratégiques communs pour les fonctions de cette réglementation.
2. Contexte.
Un personnel de santé qualifié est essentiel au bon fonctionnement des systèmes de santé et à la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU). Bien que la pénurie de personnel de santé soit mondiale, ce défi est particulièrement aigu dans la Région de la Méditerranée orientale (RMO) en raison de la complexité des situations d’urgence et de la fragilité de son contexte politique, social et économique. Selon des projections récentes, la RMO représentera environ 18 % du déficit mondial estimé à 11 millions de professionnels de santé d’ici 2030. Les compétences et la qualité du personnel de santé constituent également une préoccupation majeure. Ces facteurs entravent considérablement la réalisation des objectifs de santé nationaux et régionaux.
Lors de la 71e réunion du Comité régional, tenue en octobre 2024, les États membres ont adopté la résolution (EM/RC71/B-Rev.1) relative à l’initiative phare régionale « Investir dans un personnel de santé résilient ». Cette initiative phare vise à accélérer la mise en œuvre de mesures garantissant l’accès à un personnel de santé compétent, résilient et durable, afin d’atteindre les ODD, la CSU et la sécurité sanitaire.
Quatre priorités clés ont été définies pour améliorer la situation du personnel de santé dans la Région. Ces mesures comprennent l’augmentation des investissements dans le personnel de santé, le renforcement et la fidélisation des effectifs en soins primaires et dans les établissements de santé primaires, la mise en place d’un personnel de santé adapté aux besoins futurs dans toute la région et la création d’un réseau régional de collaboration pour le personnel de santé. Cette initiative phare définit également plusieurs actions prioritaires aux niveaux national et régional pour obtenir des résultats concrets.
L’une de ces actions prioritaires, visant à développer un personnel de santé adapté aux besoins futurs dans toute la région, consiste à renforcer et à harmoniser la réglementation applicable aux professionnels de santé. Ce processus permettra d’explorer différentes pistes.
Comment renforcer la réglementation des professionnels de santé afin de garantir des effectifs compétents et sûrs dans toute la région ?
Peut-on définir des cadres et des éléments systémiques communs vers lesquels chaque pays pourrait tendre ?
Ce processus permettra d’identifier l’écart entre les politiques et les pratiques et de convenir de principes et de normes communs que toutes les institutions nationales pourront s’efforcer d’atteindre. Il facilitera et renforcera également la collaboration et la coopération entre les institutions chargées de la réglementation des professionnels de santé. Enfin, il
s’inscrit dans le cadre du renforcement du système de santé et de la convergence avec d’autres fonctions réglementaires.
3. Travaux à réaliser
Résultat 1 : Réaliser une analyse de situation exhaustive.
Livrable 1 : Élaborer une méthodologie et des outils d’orientation pour comprendre la situation, les structures et les politiques actuelles des pays. Cette méthodologie comprendra une analyse documentaire, des discussions de groupe et des entretiens avec les parties prenantes concernées, ainsi que tout autre moyen d’analyse de la situation. Elle servira également de guide pour les entretiens avec les informateurs clés afin d’obtenir des informations et des avis complémentaires.
Livrable 2 : Analyser les résultats et identifier les écarts entre les politiques et les pratiques, ainsi que les capacités de régulation des praticiens.
Livrable 3 : Formuler des recommandations et définir des actions clés pour orienter les activités ultérieures du processus.
Résultat 2. Concevoir et animer deux consultations avec des hauts fonctionnaires et toutes les parties prenantes et partenaires concernés afin de discuter de l’analyse de la situation, des résultats et des orientations, de l’élaboration de cadres communs et d’un accord sur ces cadres.
Livrable 1 : Conception des consultations, y compris le développement conceptuel et les thèmes.
Livrable 2 : Élaboration des documents de référence pertinents.
Livrable 3 : Animer les séances de consultation et élaborer les recommandations finales sur la base des discussions.
Résultat 3. Diriger l’élaboration de cadres communs et faciliter le consensus et l’harmonisation régionaux en matière de réglementation des professionnels de la santé.
Livrable 1 : Élaborer trois cadres qui comprendront :
• Éléments du système pour la conception des systèmes réglementaires
• Normes d’accès à la pratique
• Code de conduite commun pour le comportement professionnel et éthique.
Livrable 2 : Faciliter la recherche d’un consensus avec les parties prenantes concernées en organisant des séances de sensibilisation.
4. Exigences spécifiques
Qualifications requises :
Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) en sciences sociales, santé publique, politiques de santé et/ou de personnel de santé, gestion.
Expérience requise :
Plus de 10 ans d’expérience pertinente en santé publique, politiques de personnel de santé, planification et réglementation des professionnels de santé.
Une expérience internationale est requise pour les consultants internationaux.
Compétences techniques et connaissances :
• Solide expérience internationale en matière de réglementation des professionnels de santé.
• Excellente expérience du soutien à la réglementation du personnel de santé dans des contextes similaires.
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.
• Expérience de collaboration avec l’OMS ou d’autres agences des Nations Unies.
Compétences linguistiques :
Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
5. Lieu de mission
: Mission de conseil à distance (à temps plein).
6. Déplacements :
Aucun déplacement n’est nécessaire si des réunions en présentiel sont organisées.
7. Rémunération et budget
Rémunération : Bande c
Informations complémentaires :
· Cet avis de vacance de poste peut servir à identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires et de même niveau.
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
– Un test écrit peut être utilisé comme outil de présélection.
– Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
– Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
· L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute son personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ni sur aucune autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversityequity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement.
Ces demandes doivent être envoyées par courriel à [email protected]
. Une intégrité et une déontologie irréprochables sont essentielles. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
Les consultants exerceront leurs fonctions à titre personnel et indépendant, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
L’OMS décline toute responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dus par le consultant. Ce dernier est seul responsable de la retenue et du paiement de tous impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où il effectue ses missions. L’OMS ne pourra prétendre à aucun remboursement à ce titre.
Les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant le début de leur mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être transmise au
service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays.
Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le service Santé et bien-être du personnel à l’adresse [email protected].
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