Présentation de l’IRC
Répondant aux pires crises humanitaires du monde dans une grande variété de fonctions, le personnel du Comité international de secours (IRC) est une force au service de l’humanité et de l’espoir. Si vous êtes compétent(e) et passionné(e), nous serions heureux d’ajouter votre énergie à la nôtre.
Par le biais de son unité des urgences (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, menant des interventions d’urgence rapides qui apportent une aide vitale, un redressement précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par les conflits, les déplacements, les catastrophes naturelles et les urgences complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous nous engageons à innover, à agir avec agilité et à établir des partenariats solides afin de fournir une action humanitaire rapide et efficace.
Actif dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement des jeunes et de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes du danger vers un foyer.
L’IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et doivent avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre à la crise et impulser un changement durable. Nous nous engageons à accroître la part du financement destinée aux acteurs locaux dans les situations d’urgence, à nous demander « Pourquoi ne pas nouer un partenariat ? » Chaque fois que nous planifions un programme, et à établir des partenariats d’égal à égal.
L’IRC recrute un Directeur de la réponse à Ebola
Lieu : Bunia, République démocratique du Congo
Contexte :
Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d’Ebola du pays le 15 mai 2026, après la confirmation en laboratoire de la maladie à virus Bundibugyo (MVB) dans la province de l’Ituri. Le 17 mai 2026, l’OMS a déclaré l’épidémie d’urgence de santé publique de portée internationale (USPPI), et elle est depuis devenue la plus grande épidémie d’Ebola jamais signalée en RDC et celle qui progresse le plus rapidement jamais enregistrée.
L’épidémie se déroule dans un contexte humanitaire et sécuritaire très complexe, marqué par une insécurité chronique, l’activité de groupes armés, des déplacements de population répétés et des mouvements transfrontaliers importants, notamment avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.
L’IRC soutient l’endiguement de l’épidémie dans l’Ituri et le Nord-Kivu. L’action prioritaire de l’IRC consiste à soutenir les structures de soins de santé primaires (SSP) existantes afin d’assurer la continuité des services en toute sécurité, à renforcer les pratiques et les infrastructures de prévention et de contrôle des infections (PCI), à sensibiliser les communautés aux comportements qui limitent la propagation, et à renforcer l’environnement protecteur, notamment par un soutien en santé mentale et psychosociale (SMSPS).
Portée du poste :
Le/la Directeur/Directrice de la riposte Ebola (DRE) dirigera la riposte d’urgence de l’IRC à l’épidémie de maladie à virus Bundibugyo (MVB) en RDC, basé(e) à Bunia, en pilotant une opération rapide, de haute qualité et responsable qui assure la continuité des soins de santé primaires, renforce la prévention et le contrôle des infections, et consolide la protection communautaire, conformément aux priorités stratégiques de l’IRC.
Le/la DRE supervisera l’ensemble des aspects opérationnels, financiers et programmatiques de la riposte, notamment la chaîne d’approvisionnement, la sûreté et la sécurité, les finances, les ressources humaines et la culture, les partenariats et la mise en œuvre des programmes.
Il/elle rend compte au/à la Responsable de l’ERMT de l’unité des urgences (Équipe de gestion de la riposte d’urgence), avec un lien fonctionnel avec le/la Directeur/Directrice pays (DP) de la RDC pour la coordination sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les donateurs et les médias — ce lien évoluant vers une ligne hiérarchique pleine et entière vers le DP une fois la transition vers le programme pays de la RDC achevée.
En tant que visage extérieur de l’IRC pour la riposte, le/la DRE sera un(e) communicateur/communicatrice convaincant(e) auprès des responsables gouvernementaux, des donateurs, des agences des Nations Unies et des instances de coordination, afin d’augmenter la visibilité et le financement de la riposte.
Il/elle veillera également à ce que la stratégie programmatique soit claire et efficacement mise en œuvre, et participera à l’équipe de direction (SMT) du programme pays de la RDC afin de maintenir la riposte alignée avec, puis à terme intégrée dans, le programme pays plus large.
Réussir dans ce poste exige un(e) leader solide et résilient(e), capable de motiver et de stabiliser des équipes évoluant dans un environnement hautement instable et sous forte pression, doté(e) d’excellentes compétences en communication et en mise en œuvre de programmes.
Le/la DRE est directement responsable de la coordination générale et de l’orientation de la riposte, de la supervision et de l’accompagnement des responsables départementaux de la riposte Ebola, de la gestion efficace du financement d’urgence, ainsi que de la production de rapports en temps voulu aux donateurs, au DP et à l’ERMT.
Principales responsabilités pour ce poste au sein de l’IRC :
Direction et représentation
Assurer la représentation clé de l’IRC pour la riposte Ebola, en coordination avec le DP de la RDC et le programme pays au sens large selon les besoins, et co-diriger avec le DP l’ensemble des relations avec les donateurs et les médias liés à la riposte.
Développer et entretenir des relations avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, le ministère de la Santé et les partenaires locaux afin de promouvoir une collaboration efficace et d’augmenter la visibilité de la riposte de l’IRC.
Participer aux réunions de l’équipe de direction (SMT) du programme pays de la RDC et maintenir des points de coordination réguliers avec le DP afin d’assurer l’alignement avec le programme pays au sens large.
Superviser les aspects de sûreté et de sécurité de la riposte Ebola, en signalant immédiatement tout risque, incident ou préoccupation au DP et à l’ERMT.
Participer aux réunions hebdomadaires de l’ERMT de l’unité des urgences et aux appels de crise ad hoc, en veillant à la production d’un rapport de situation d’urgence hebdomadaire.
Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux, en encourageant les programmes pilotés par les partenaires conformément à l’approche « Pourquoi ne pas nouer un partenariat ? » et « partenaires d’égal à égal » de l’IRC.
Orientation stratégique et supervision des programmes
Diriger et contribuer à la mise en œuvre du plan de riposte stratégique de l’IRC pour Ebola, en veillant à ce qu’il reflète les considérations de partenariat et l’engagement actif des partenaires locaux dans la conception et la mise en œuvre.
Superviser la mise en œuvre du programme d’urgence dans l’ensemble de la riposte Ebola.
Superviser directement les responsables de département de la riposte Ebola (Responsable du programme, Chaîne d’approvisionnement, Finances, Ressources humaines et Culture, et Sécurité), le Responsable du programme supervisant en outre les coordinateurs techniques de programme, les subventions et les partenariats.
Appuyer la prise de décisions stratégiques sur la conception des programmes, les propositions et l’élaboration des budgets pour les nouveaux financements de la riposte Ebola, y compris l’allocation budgétaire appropriée en soutien aux partenaires.
Veiller à ce que les structures de personnel et la gestion des risques liés aux partenariats soient dimensionnées et adaptées au contexte d’urgence.
Travailler en étroite collaboration avec le programme pays de la RDC afin d’assurer une transition et une intégration harmonieuses de la riposte dans le portefeuille plus large du programme pays au moment de la transition.
Gestion responsable et direction opérationnelle
Favoriser l’excellence opérationnelle, l’efficacité et la rentabilité dans l’ensemble des fonctions de la riposte Ebola, en identifiant et en éliminant de manière proactive les processus redondants.
Superviser l’élaboration, le déploiement et l’utilisation des politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin de garantir la conformité avec les exigences de l’IRC et des donateurs.
Veiller à la réactivité et à un niveau approprié de soutien en présentiel et à distance à l’ensemble des bureaux, en particulier dans les domaines des ressources humaines et de la culture, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
Assurer une supervision rapide et efficace de la situation financière du programme pays.
Maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés, tant pour les fonds de subvention que pour les fonds discrétionnaires.
Culture organisationnelle et communication
Incarner les valeurs fondamentales de l’IRC, le « IRC Way – Normes mondiales de conduite professionnelle » et les principes d’inclusion, par un engagement personnel et une responsabilisation.
Favoriser un environnement d’équipe ouvert, inclusif et respectueux, où le personnel se sent valorisé et où la communication est honnête et productive.
Incarner la responsabilité et l’engagement envers la protection, y compris la PSEAH (prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement), de l’ensemble du personnel, des partenaires, des clients et de toute autre personne avec qui nous travaillons ; Bâtir une culture de protection où nos clients et notre personnel font confiance à l’IRC et se sentent en sécurité pour signaler leurs préoccupations.
Tenir l’ensemble des responsables pour comptables de leurs rôles et domaines de responsabilité dans la mise en œuvre des normes minimales de protection ; consacrer du temps et faciliter des revues régulières des progrès, des obstacles, des facteurs favorables et de la culture en matière de normes minimales de protection au sein de la riposte, afin de planifier les actions et les investissements nécessaires.
Maintenir une communication ouverte et régulière avec la direction de la RDC, le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel des départements du siège, afin de garantir l’alignement, le soutien et la collaboration.
Direction des ressources humaines
Superviser la gestion, l’accompagnement et le développement du personnel national et international travaillant au sein de la riposte Ebola, afin de constituer une équipe compétente, engagée, impliquée et motivée.
Superviser et accompagner le personnel pertinent directement de sa responsabilité, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des retours réguliers et rapides, et en conduisant les évaluations de performance.
Tenir des entretiens individuels de qualité avec chaque collaborateur/collaboratrice direct(e) sur une base régulière et prévisible, au moins toutes les deux semaines, en accordant une attention égale aux échanges interpersonnels et aux priorités de travail.
Promouvoir et suivre le bien-être et l’attention portée au personnel, en veillant à la mise en place de systèmes et de pratiques où le travail soutient la vie, et en modélisant de saines pratiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière d’attention portée au personnel.
Offrir un appui de direction pour permettre à l’ensemble du personnel de respecter avec succès les politiques et procédures pays, régionales et mondiales de l’IRC.
Principales relations de travail :
Relève de: Le/la Responsable de l’ERMT (Équipe de gestion de la riposte d’urgence) de l’unité des urgences, avec un lien fonctionnel avec le/la Directeur/Directrice pays de la RDC pour la coordination et le partage d’informations sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les donateurs et les médias. La ligne hiérarchique évoluea vers le/la Directeur/Directrice paie une fois la transition de gestion de la riposte achevée.
Superviser directement : le/la Responsable du programme de riposte Ebola, le/les Coordinateur(s)/Coordinatrice(s) de la chaîne d’approvisionnement Ebola, le/la Directeur/Directrice adjoint(e) Finances de la riposte Ebola, le/la Responsable Ressources humaines et Culture Ebola, et le/la Responsable Accès humanitaire, Sûreté et Sécurité Ebola
Travaille en étroite collaboration avec : l’équipe de direction du programme pays de l’IRC en RDC (DP, DDP et DDO).
Exigences du poste au sein de l’IRC :
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente souhaitée(e).
8 années d’expérience dans la direction de projets et/ou programmes complexes de réponse sanitaire d’urgence sur site, nécessitant un jugement et une interprétation approfondie. Une expérience professionnelle diversifiée sur le plan géographique est préférée.
Capacité démontrée à influencer les agences homologues, les autorités locales et les dirigeants communautaires afin de travailler efficacement vers un résultat commun et convenu.
Capacité démontrée à évaluer et à mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus touchant plusieurs spécialités techniques afin d’obtenir des résultats rapides, cohérents et de haute qualité.
Expérience dans le développement, la mobilisation des ressources et la direction de projets complexes à budget important, couvrant plusieurs spécialités techniques.
Expérience confirmée d’excellentes compétences en gestion et en direction. Capacité à donner l’exemple en matière de direction pour le personnel, dans le respect des politiques de gestion de l’IRC.
Grande aisance et parcours réussi dans la supervision au sein d’environnements matriciels.
Engagement démontré en faveur de l’inclusion et du traitement équitable du personnel, et capacité à identifier et à lever les obstacles à l’inclusion pour les groupes marginalisés dans le cadre de la réponse d’urgence.
Expérience de travail avec des équipes et des communautés diversifiées, y compris les femmes, les jeunes, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes exposés au risque d’exclusion.
Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français requises.
