Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présent dans plus de 60 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et de la technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Dans le cadre la mise en œuvre du projet «Meeting Targets andMaintenance Epidemic Control (EpiC)»,
FHI 360 recherche actuellement pour le bureau du Togo des candidats qualifiés pour le poste de Laboratory Officer/Agent de laboratoire.
OBJECTIF DU POSTE :
Apporter une expertise en matière de biologie moléculaire et fournir des conseils techniques, organisationnels et programmatiques sur la planification, la conception et la mise en œuvre des stratégies pour l’amélioration de l’accès, la réalisation de différentes analyses biologiques de diagnostic et de suivi de PVVIH et l’utilisation des résultats dans le cadre de la mise en œuvre du programme de PEPFAR.
Apporter un appui aux personnels des formations sanitaires, afin d’assurer la demande de la charge virale par les prestataires et l’accès aux patients suivis avec promptitude à la charge virale sur les sites appuyés par PEPFAR.
Supervision reçue : Conseiller Technique Senior
Principales responsabilités :
Le Travail consistera, entre autres, à :
- Collaborer étroitement avec le Conseiller technique santé sénior afin de mettre au point des systèmes d’assurance de la qualité pour la réalisation de la Charge virale, au sein des plateformes ciblées par le projet EpiC ;
- Collaborer avec le PNLS/Ministère de la santé afin de coordonner le volet laboratoire des interventions du programme PEPFAR ;
- Contribuer à l’opérationnalisation de la mise en réseau des laboratoires
- S’assurer de la fonctionnalité du système d’identification des patients éligibles pour la charge virale sur tous les sites du projet.
- S’assurer de la fonctionnalité du système de collecte et de transport des échantillons des sites au laboratoire.
- S’assurer de la disponibilité et du bon remplissage des fiches/formulaires de demande de CV en collaboration avec le Conseiller Technique VIH.
- S’assurer de la conformité du prélèvement, de la manipulation, de la conservation ou du transport des Échantillons afin de réduire le taux de rejet.
- Appuyer à l’augmentation de la demande et de l’accès à la CV
- Appuyer sur la gestion de la chaîne logistique, assurer la disponibilité des réactifs
- Appuyez et mettez en place un système efficace de rendu de résultats en temps opportun.
- Accompagner les laboratoires dans l’optimisation de l’utilisation des ressources humaines du laboratoire
- Effectuer d’autres tâches connexes qui lui seront assignées.
Compétences et qualités requises
Le candidat idéal devra présenter le profil suivant :
- Être titulaire d’un diplôme de médecine ou de pharmacie avec une spécialisation en biologie clinique, ou être titulaire d’un diplôme en biologie (Technicien supérieur de laboratoire, Ingénieur de travaux biologiques, …) ou de tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir un Master en biologie médicale et assurance qualité serait un atout ;
- Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la pratique de laboratoire ;
- Parler couramment le français ; une maîtrise de la langue anglaise serait un atout ;
- Expérience dans la logistique de la chaîne d’approvisionnement des entrants des labos
- Expérience dans l’élaboration et la mise en place des systèmes de renforcement des laboratoires
- Disposer de solides compétences en leadership ;
- Être motivé et créatif;
- Être capable de travailler sous pression, dans des environnements culturels, sociaux et politiques divers ;
- Avoir un esprit d’équipe.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 6 000 000 à 8 000 000 XOF (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]
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