Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise de produits alimentaires et de boissons au monde. Tout à l’essentiel, nous sommes une entreprise humaine portée par notre objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Centre de recherche et de développement de Nestlé, Abidjan est actuellement à la recherche d’un partenaire RH Business qui sera responsable de l’agenda des personnes au sein de R&D Abidjan et du moteur de la mise en œuvre du plan des personnes aligné sur l’agenda des entreprises.
- Considéré par l’unité client comme l’expert dans le domaine de People Performance & HR.
- Pour représenter l’ensemble du Service RH / Chaîne de valeur pour la R&D Abidjan.
Vos responsabilités:
- Contribuer à et à exécuter la Contribuer l’exécution du plan d’affaires grâce la mise en œuvre des Stratégies Personnes qui attirent, développent et retiennent les employés. Soutenir les besoins opérationnels organisationnels à court et à long terme pour générer un avantage concurrentiel et répondre aux opportunités et aux menaces. Pilotez l’exécution sans faille des initiatives mondiales, NiM et locales en matière de RH en étroite collaboration avec R&D Abidjan HR Head. Coordonner et exécuter la planification de la main-d’œuvre pour la R&D Abidjan.
- Conception et développement organisationnels (OD&D): Soutenir de manière proactive la structure organisationnelle établie de R&D Abidjan pour générer des performances supérieures (en tenant compte des principes, des politiques et du contexte commercial local de Nestlé). S’assurer que les questions relatives aux personnes sont une considération clé lors de la discussion et de la planification des activités commerciales. Soutenir une transformation organisationnelle efficace et modifier les projets en utilisant les meilleures méthodes de pratique. Aidez à façonner la culture pour qu’elle s’aligne sur les objectifs et les initiatives de Nestlé en soutenant et en coachant les gestionnaires de Line dans leur mise en œuvre des processus de base des personnes. Travailler avec les dirigeants pour améliorer les besoins actuels et futurs en matière de capacités fonctionnelles et de leadership.
- Performance et gestion des Le soutien pour assurer la gestion de la performance et des talents stimule la réalisation des objectifs commerciaux grâce à l’établissement d’objectifs et de plans de développement, à l’étalonnage de la performance et au développement des talents. Contribuer à l’examen/étalonnage des talents afin de s’assurer que la haute performance est récompensée et développée conformément au cycle de développement de la gestion. Aide à la mise en œuvre de la planification de la relève et des plans de gestion des talents de la R&D Abidjan qui soutiennent les objectifs commerciaux. Coach People Managers pour utiliser efficacement les outils pour aider l’amélioration de la performance individuelle et d’équipe à tous les niveaux. Coache les autres pour interpréter, appliquer et communiquer les principes/politiques/stratégies « Total Rewards ».
- Engagement des employés: Aider à établir et à maintenir des relations de travail gagnant-gagnant avec les gestionnaires, les employés et leurs représentants grâce à un environnement qui favorise la communication et la coopération. Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, responsabilisants, sûrs et équitables et entraîner les autres à se comporter et à prendre des décisions conformément aux principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux principes commerciaux d’entreprise de Nestlé. Responsable de la conformité dans les RH (politiques et pratiques).
- Harmonisation organisationnelle des RH: Soyez la porte d’entrée de l’entreprise dans la fonction RH pour vous assurer que les gestionnaires de ligne et les employés – en soutien à R&D Abidjan HR Manager – comprennent le modèle RH et peuvent accéder rapidement et efficacement aux solutions. Collaborer et fournir un aperçu des affaires au CdE et au CdO pour s’assurer que les initiatives et les projets sont conçus et mis en œuvre qui soutiennent les plans des gens d’affaires. Fournir une rétroaction objective et opportune au CdE et au CoS sur la qualité du service afin de s’assurer que le service global de RH à l’unité d’affaires répond ou dépasse les normes convenues.
- Développement fonctionnel: Travailler dans le cadre d’équipes RH interfonctionnelles / NiM CoE pour développer la pratique des RH et les développements de processus qui améliorent la contribution des RH à l’entreprise. Utiliser l’amélioration continue des RH pour développer des gains d’efficacité fonctionnelle et des méthodes de travail.
Qu’est-ce qui vous fait réussir ?
- Minimum de baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Minimum 5-10 ans d’expérience de travail dans un rôle similaire ou dans une autre industrie de biens de consommation en évolution rapide (FMCG).
- Expérience en gestion des talents, apprentissage et perfectionnement, relations avec les employés, rémunération et avantages sociaux, recrutement/ressourcement, gestion de la performance.
- Expérience dans le coaching et le développement de personnes.
- Exposition au travail dans un programme de changement.
- Expérience en gestion de projets.
- Expérience réussie dans la mise en œuvre et l’exécution de stratégies de personnes pour une entreprise, une fonction ou une unité.
- Travailler dans un environnement de matrice; obtenir des résultats grâce à une influence et une collaboration efficaces.
- Courant en français et en anglais.