International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation, d’aide d’urgence et de développement dans le domaine de la santé. Fondée en 1984 par des médecins et infirmiers bénévoles, IMC a pour mission d’améliorer la qualité de vie par le biais d’interventions sanitaires et d’activités connexes visant à renforcer les capacités locales dans les communautés défavorisées du monde entier.
IMC recherche AssocOff,VAWG-Prot_Livelihd_FR – (5562)
Le/La Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance appuiera les activités de moyens de subsistance/résilience économique axées sur les VFFF, en étroite collaboration avec le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance et les autres membres de l’équipe.
Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification des programmes
• Appuyer l’équipe VFFF-Protection et moyens de subsistance dans la planification des interventions du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.
• Contribuer aux évaluations VFFF-Moyens de subsistance, selon les besoins.
• Se coordonner avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas échéant.
Mise en œuvre et soutien administratif
• Favoriser la mise en œuvre des activités pertinentes de VFFF-Protection et moyens de subsistance, y compris le soutien à des interventions spécifiques le cas échéant, par exemple EA$E, AVEC, développement des affaires, formation professionnelle.
• Appuyer les processus visant à assurer la participation communautaire tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.
• Contribuer à l’organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant.
• Préparer, soumettre et suivre les demandes d’achat et organiser les fournitures du programme.
• Appuyer sur la distribution des ressources, le cas échéant.
• Favoriser l’intégration sécurisée des survivant(e)s de VFFF dans les activités VFFF-Protection et moyens de subsistance.
• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle une situation de VFFF ou un besoin de soutien individuel ; veiller à des orientations appropriées vers les services.
Suivi et rapports
• Appuyer les processus d’engagement communautaire continu et d’adaptation du programme.
• Appuyer le suivi post-distribution, le cas échéant.
• Suivre et documenter les activités du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance.
• Contributeur aux rapports internes.
Coordination, plaidoyer et représentation
• Se réunir régulièrement avec l’équipe VFFF et les autres équipes sectorielles, le cas échéant.
• Promouvoir une approche centrale sur les survivant(e)s dans toute la coordination interne et externe.
• Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.
Sécurité et conduite
• Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.
• Favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour l’ensemble du personnel et des partenaires VFFF.
• Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, la non-discrimination, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité de traitement sans distinction de sexe.
• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PEAS.
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail attribué et ne sont pas essentiellement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
• Expérience pertinente en soutien de programme requis ; expérience académique pertinente souhaitée.
• Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l’égalité de traitement sans distinction de sexe et les services de soutien centraux sur les survivant(e)s.
• Expérience en suivi de programme.
• Connaissance des parties prenantes communautaires.
• Capacité à faire preuve de bon jugement, à rester flexible et à mobiliser expérience et directives face aux défis évolutifs.
• Solides compétences en communication.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral et des exigences linguistiques locales.
RÉSUMÉ DU POSTE : L’agent adjoint, Protection contre la violence faite aux femmes et aux filles et moyens de subsistance, apportera son soutien aux activités de résilience économique et de moyens de subsistance axées sur la violence faite aux femmes et aux filles, en travaillant en étroite collaboration avec l’agent de Protection contre la violence faite aux femmes et aux filles et les autres membres de l’équipe.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification du programme
• Appuyer l’équipe de protection et de moyens de subsistance des femmes victimes de violence à l’égard des filles et des filles dans la planification des interventions du programme de protection et de moyens de subsistance des femmes victimes de violence à l’égard des filles et des filles.
• Apporter son aide pour les évaluations des moyens de subsistance des femmes victimes de violence à caractère sexuel ou sexuel, au besoin.
• Assurer la coordination avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas échéant.
Soutien à la mise en œuvre et à l’administration
• Appuyer la mise en œuvre des activités pertinentes en matière de protection contre les violences faites aux femmes et aux filles et de moyens de subsistance, y compris l’appui à des interventions spécifiques, par exemple, EA$E, VSLA, développement des entreprises, formation professionnelle.
• Soutenir les processus visant à assurer la participation communautaire tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes.
• Contribuer à l’organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant.
• Préparer, soumettre et suivre les demandes d’achat et organiser les fournitures du programme.
• Appuyer la distribution des ressources, le cas échéant
• Soutenir l’intégration sécuritaire des survivantes de violences faites aux filles et aux filles dans les activités de protection et de moyens de subsistance des victimes de violences faites aux filles et aux filles.
• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle avoir subi des violences faites aux femmes ou avoir besoin d’un soutien individuel ; assurer une orientation vers les services appropriés.
Suivi et rapports
• Soutenir les processus d’engagement communautaire continu et d’adaptation des programmes
• Assurer le suivi post-distribution, le cas échéant
• Surveiller et documenter les activités du programme de protection et de moyens de subsistance des femmes victimes de violence à l’égard des filles et des filles.
• Contribuer à la rédaction des rapports internes.
Coordination, plaidoyer et représentation
• Assurer une coordination régulière avec l’équipe chargée des violences faites aux femmes et aux filles et les autres équipes sectorielles, le cas échéant.
• Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toute la coordination interne et externe.
• Représenter les objectifs du programme et les normes relatives aux femmes et aux filles handicapées.
Sécurité et conduite
• Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité.
• Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’ensemble du personnel et des partenaires de VAWG.
• Illustrer les principes fondamentaux des programmes de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, notamment le respect, la non-discrimination, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité de traitement quel que soit le sexe.
• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation, notamment en respectant le Code de conduite et d’éthique, y compris les politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
QUALIFICATIONS MINIMALES
• Expérience pertinente en matière de soutien aux programmes requise ; expérience académique pertinente préférée.
• Engagement démontré envers les principes fondamentaux des programmes de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, notamment l’égalité de traitement quel que soit le sexe et les services de soutien axés sur les survivantes.
• Expérience en suivi de programmes
• Connaissance des acteurs communautaires
• Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et ses conseils aux défis en constante évolution.
• Excellentes compétences en communication
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, ainsi que des exigences linguistiques locales.