Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Responsable des programmes (P4)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
L’OIM est engagée dans la gestion des migrations en Guinée depuis plus de vingt ans, apportant son soutien aux autorités nationales et aux populations vulnérables à travers divers programmes dans les domaines de la migration, du développement et de l’aide humanitaire. Le poste de chef des programmes est un poste de direction au sein du bureau de pays de l’OIM en Guinée. Ce poste essentiel garantit la cohérence stratégique et opérationnelle des programmes de l’OIM liés aux migrations en Guinée, qui font face à des défis migratoires complexes et interdépendants. Le chef des programmes pilote un large portefeuille incluant la gestion des migrations, l’emploi des jeunes, la gouvernance de l’immigration, la santé publique, le changement climatique, la réponse aux crises, la réduction des risques de catastrophe et la consolidation de la paix. Ce rôle exige une étroite coordination avec les gouvernements nationaux, les agences des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les communautés locales afin de garantir la pertinence, l’efficacité et la pérennité des programmes.
Outre la supervision des opérations de l’OIM en Guinée, le/la chef(fe) des programmes dirigera le Réseau des Nations Unies sur les migrations en Guinée, en pilotant les efforts de collaboration pour la mise en œuvre du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières. Cela implique de nouer des partenariats entre les agences des Nations Unies, les autorités gouvernementales et la société civile afin d’aborder les défis migratoires de manière globale.
Compte tenu de l’étendue des responsabilités liées à ce poste, le/la responsable des programmes doit faire preuve d’une grande autonomie sous la supervision du/de la chef de mission et exercer un jugement stratégique pour atteindre les objectifs de la mission, tout en respectant les normes internationales de l’OIM, les accords des bailleurs de fonds et les contextes locaux. Un leadership affirmé, un esprit novateur et la capacité de gérer des opérations complexes dans plusieurs pays sont indispensables pour ce rôle.
Responsabilités
- Leadership stratégique et gestion de programmes
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies nationales pour la Guinée, en veillant à la cohérence des interventions programmatiques et à leur adéquation aux enjeux liés aux migrations. Les domaines d’intervention sont les suivants :
• Migration de main-d’œuvre et emploi des jeunes : superviser les initiatives visant à promouvoir la création d’emplois et le développement des compétences des jeunes vulnérables.
• Immigration et gouvernance des frontières (IGF) : piloter les projets d’IGF, notamment le renforcement des capacités des autorités nationales en matière de gestion des frontières et de lutte contre la traite des êtres humains.
• Intervention en cas de crise et réduction des risques de catastrophe : diriger les interventions en cas de crise et gérer les initiatives de réduction des risques de catastrophe.
• Stabilisation communautaire et consolidation de la paix : piloter les projets de consolidation de la paix axés sur la cohésion communautaire, en particulier dans les régions touchées par les conflits.
• Santé des migrants : garantir la prestation efficace des services des Centres d’évaluation de la santé des migrants (CESM) et le soutien en matière de santé publique aux populations mobiles.
• Coordination et intégration : harmoniser la programmation à l’échelle de la Guinée afin d’obtenir un impact régional.
• Ressources humaines et développement des capacités : superviser et encadrer le personnel des programmes, en favorisant un environnement d’apprentissage pour le partage continu des connaissances et le renforcement des capacités.
• Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SEA) : superviser des systèmes de suivi robustes pour suivre les résultats des programmes, en garantissant la transparence et la redevabilité. - Partenariats et mobilisation des ressources
• Relations avec les donateurs : Piloter les efforts de mobilisation des ressources afin d’obtenir des financements auprès des principaux donateurs, notamment l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), l’Union européenne (UE), l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA), la Coopération suisse au développement et d’autres.
• Développement des partenariats : Établir des relations avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG), le secteur privé et les organisations de la société civile afin d’accroître l’impact de l’OIM.
• Coordination avec les agences des Nations Unies et les agences humanitaires : Représenter l’OIM au sein des instances des Nations Unies et lors des réunions inter-agences, en veillant à ce que les questions migratoires soient une priorité dans les programmes de développement et humanitaires.
• Initiatives transfrontalières : Développer des projets transfrontaliers, notamment dans les domaines de la consolidation de la paix, de la gouvernance des migrations et de la stabilisation communautaire, en coordonnant les efforts avec la Guinée et les pays voisins. - Élaboration de politiques et plaidoyer (10 %) et direction du Réseau des Nations Unies sur les migrations
• Direction des politiques : Appuyer le renforcement des capacités et les dialogues politiques sur la gouvernance des migrations aux niveaux national et régional.
• Direction du Réseau des Nations Unies sur les migrations : Diriger le Réseau des Nations Unies sur les migrations pour la Guinée, en accord avec le Pacte mondial pour les migrations. Favoriser la collaboration avec les agences des Nations Unies, les représentants gouvernementaux et la société civile afin de soutenir les priorités en matière de migration.
• Politiques et données sur les migrations : Diriger les efforts de collecte de données sur les migrations, en veillant à ce que les politiques migratoires nationales et régionales s’appuient sur des données probantes.
• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) : Garantir des mécanismes de PSEA robustes dans tous les projets de l’OIM et diriger la formation du personnel en matière de protection. - Responsabilités supplémentaires :
• Superviser la gestion des fonctions budgétaires, financières et administratives liées au programme, en coordination avec l’Unité de gestion des ressources (UGR).
• Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, réaliser des évaluations de programme et évaluer l’impact.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf ans d’expérience pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience avérée dans la gestion de programmes vastes et complexes dans les domaines suivants : gestion des migrations, gouvernance, consolidation de la paix, immigration et gestion des frontières, développement de la jeunesse, lutte contre la traite des personnes ou domaines similaires ;
- Capacité démontrée à diriger et à superviser des équipes multidisciplinaires ;
- Connaissance du contexte ouest-africain et des problématiques migratoires ;
- Solide expérience en matière de mobilisation des ressources et d’engagement des donateurs ;
- Expérience avérée en gestion du personnel, y compris en matière d’évaluation du personnel; et,
- Vaste expérience en matière de formation et de renforcement des capacités.
Compétences
- Leadership éprouvé en matière de développement et de mise en œuvre de programmes stratégiques ;
- Excellentes aptitudes à établir des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et la société civile ;
- Connaissance des cycles de gestion de projet de l’OIM/ONU et des exigences des donateurs ;
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux ;
- Capacité d’assurer la liaison avec les représentants gouvernementaux et les parties prenantes sur les questions migratoires; et,
- Connaissance approfondie des questions et politiques liées aux migrations.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.