Candidatez pour ce nouveau poste au bureau de l’UNICEF – 03 septembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’engagement.

Le Cameroun continue de faire face à des défis complexes en matière de protection de l’enfance, conséquences des conflits armés, des déplacements de population, des crises climatiques, des épidémies, de la pauvreté et des inégalités sociales. Les enfants demeurent vulnérables à la violence, aux abus, à la négligence, à l’exploitation, aux pratiques néfastes, à la séparation familiale, au travail des enfants, à la traite, à la détresse psychosociale et aux graves violations de leurs droits dans les contextes humanitaires.

L’UNICEF appuie le gouvernement camerounais et ses partenaires dans le renforcement des systèmes de protection de l’enfance, la promotion des services de prévention et d’intervention, la gestion des risques en matière de protection dans les contextes de développement et d’urgence, et l’accès des enfants vulnérables à des services de protection de qualité. Le/la spécialiste de la protection de l’enfance (P2) contribue à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports efficaces sur les programmes de protection de l’enfance, conformément aux priorités nationales et au plan stratégique de l’UNICEF.

L’objectif du programme actuel est de garantir que chaque enfant au Cameroun – filles et garçons, y compris les adolescents – survive, s’épanouisse, apprenne, soit protégé et développe pleinement son potentiel, contribuant ainsi à la croissance du capital humain et au bien-être social.

L’UNICEF bénéficie d’un avantage comparatif en tant qu’agence de coordination et chef de file de la zone de responsabilité « Protection de l’enfance » dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Cette zone deviendra une cellule thématique au sein du mécanisme de coordination territoriale plus large, sous l’égide du secteur de la protection. Cette structure de coordination est reproduite dans l’Extrême-Nord et au niveau national à Yaoundé, sous la direction du gouvernement, à mesure que la transition des groupes sectoriels progresse et que ces derniers sont désactivés.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe du/de la chef de la Protection de l’enfance, vous, en tant que chargé(e) de protection de l’enfance (niveau 1), fournirez un appui technique et programmatique à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des interventions de protection de l’enfance au Cameroun. Vous appuierez l’UNICEF et ses partenaires gouvernementaux dans le renforcement des systèmes de protection de l’enfance, la garantie de services de qualité et l’amélioration des programmes fondés sur des données probantes afin d’améliorer la protection des enfants.

Sous la supervision du/de la responsable de la protection de l’enfance, vous serez chargé(e) de la protection de l’enfance, en fournissant une assistance technique professionnelle et un soutien à la conception, la planification, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation des activités des programmes et projets. Vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d’approches intégrées pour les programmes de protection de l’enfance. Ce rôle comprend l’analyse des données, la rédaction de rapports d’avancement et la garantie de la conformité des interventions avec les buts et objectifs des programmes.

Principales fonctions et responsabilités :

1. Développement et planification des programmes
2. Gestion, suivi et rapports du programme
3. assistance technique et opérationnelle
4. Réseautage et partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
6. Protection de l’enfance en situation d’urgence

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Cameroun Blank TA ToR Form Child Protection Officer NO1 Yaounde -ws.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d’au moins un an dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance est requise.
• Compétences : De solides compétences en analyse de données, en rédaction de rapports, en renforcement des capacités et en développement de partenariats sont requises.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français ou de l’anglais est fortement requise.

Atouts :

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Une expérience professionnelle pertinente dans des contextes d’urgence et en gestion de cas de protection de l’enfance est souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf  , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .