African Parks (AP) est une organisation de conservation à but non lucratif fondée en 2000. Elle assure la réhabilitation et la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales.
L’organisation gère actuellement 24 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares. Elle s’appuie sur un modèle de partenariat public-privé pour restaurer et gérer les parcs nationaux et garantir leur viabilité écologique et financière à long terme.
Au Tchad, African Parks intervient dans la cogestion de l’écosystème fonctionnel de Zakouma (Parc national de Zakouma et Réserve de faune du Bahr Salamat), du Parc national de Siniaka Minia ainsi que de la Réserve naturelle et culturelle de l’Ennedi.
Poste : Chef de service développement communautaire au Tchad
Organisation : African Parks Network (APN)
Lieu : Zakouma, Tchad
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Durée du contrat : 12 mois
Date de publication : 8 novembre 2026
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Aperçu du poste
Le Chef de service développement communautaire assiste le Chef du département développement communautaire dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités.
Il participe également à la supervision des équipes communautaires, à l’élaboration des documents stratégiques et au maintien de bonnes relations avec les communautés locales et les différentes parties prenantes.
- Responsabilités et activités principales
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Assister le Chef du département développement communautaire du Parc national de Zakouma (PNZ) dans ses activités courantes, notamment le suivi et la coordination des interventions dans les zones périphériques ;
- Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les autorités traditionnelles, les institutions gouvernementales et les autres ONG ;
- Participer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre des programmes de développement communautaire ;
- Participer à la matérialisation des limites du parc, des corridors et des différentes zones d’exploitation définies dans le Plan d’aménagement et de gestion de la Réserve de faune du Bahr Salamat (RFBS) ;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie de collaboration avec les communautés nomades dans la RFBS ;
- Superviser les activités des équipes communautaires ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’aménagement et de gestion de la RFBS ;
- Organiser et gérer les activités de sensibilisation ;
- Participer à la prévention et à la gestion des conflits homme-faune ;
- Participer à l’organisation de la présence du PNZ lors des événements publics, émissions, expositions et présentations ;
- Contribuer à la rédaction, à la publication et à la diffusion des bulletins et autres supports de communication sur les activités du PNZ et de la RFBS ;
- Participer aux discussions avec les communautés locales et l’AVIZOP/ILOD sur les principes de gestion des terroirs entourant le parc ;
- Appuyer la réforme de l’AVIZOP/ILOD sur la base de l’évaluation de son fonctionnement et des plans de réforme établis ;
- Assister le Chef du département dans la coordination des cadres de concertation et la gestion des fonds communautaires ;
- Assurer le suivi régulier des projets communautaires financés par le PNZ ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme d’éducation environnementale ;
- Organiser et accompagner le développement des chaînes de valeur ;
- Contribuer à la préparation du business plan, du budget et des rapports ;
- Exécuter toute autre tâche confiée par le Chef du département développement communautaire ou le Directeur du parc.
- Gestion administrative
Le titulaire du poste devra :
- Appuyer le Chef du département dans l’élaboration du budget et du business plan ;
- Participer à l’évaluation du personnel communautaire et à l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités adapté aux besoins des équipes ;
- Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels ;
- Participer à la rédaction des rapports destinés aux bailleurs de fonds qui financent les activités communautaires ;
- Superviser les coordinateurs chargés de l’éducation, des chaînes de valeur et des periferricks-Tangos ;
- Superviser les animateurs communautaires dans leurs différentes activités ;
- Organiser les séances mensuelles de planification avec les animateurs ;
- Appuyer la gestion des relations avec les médias selon les besoins ;
- Participer à la supervision et à la réalisation des études communautaires (CCI, socio-économiques, BNS, NRGT, SCA, etc.) ;
- Assurer l’intérim du Chef du département développement communautaire selon les besoins ;
- Participer à l’élaboration et à la signature des conventions de partenariat avec les structures communautaires et les ONG.
- Engagement communautaire
- Participer à la préparation et à l’animation des cadres de concertation multi-acteurs ;
- Accompagner les associations communautaires dans leur structuration et la mise en œuvre de leurs activités ;
- Préparer et animer les séances de sensibilisation communautaire ;
- Superviser les séances de sensibilisation organisées par les animateurs communautaires ;
- Appuyer l’organisation de l’accès aux ressources naturelles ;
- Organiser les activités d’Umuganda (Dari Nadif) avec les communautés et favoriser la participation du parc aux activités culturelles des populations riveraines ;
- Organiser des séances pour l’obtention du Consentement libre, informé et préalable (CLIP) avant la mise en œuvre de certaines activités ;
- Participer à l’installation des panneaux d’information et de communication sur les activités communautaires ;
- Appuyer la formation et le déploiement des periferricks-Tangos et des points focaux ;
- Participer à l’identification des sites à haute valeur écologique et/ou socio-économique et à la mise en place de mécanismes de gestion communautaire de ces ressources (Community-Based Resources Management – CBRM) ;
- Appuyer la mise en œuvre du programme de soutien aux groupes vulnérables.
- Éducation
- Superviser la mise en œuvre du programme d’éducation environnementale au Camp Dari et dans les écoles de la RFBS ;
- Superviser le programme de bourses scolaires destiné aux élèves vulnérables ;
- Superviser le programme de soutien aux écoles en collaboration avec les enseignants ;
- Évaluer les besoins des écoles et accompagner la mise à disposition de matériels didactiques ;
- Superviser l’évaluation de l’état de dégradation des écoles et accompagner leur réhabilitation ;
- Participer à l’évaluation des activités éducatives et proposer des mécanismes d’amélioration de leur impact.
- Développement économique
- Superviser l’identification et l’accompagnement des communautés dans le développement des chaînes de valeur ;
- Accompagner les communautés dans l’identification des chaînes de valeur à fort potentiel économique et compatibles avec la conservation des ressources naturelles ;
- Élaborer un plan de commercialisation des produits issus des coopératives communautaires ;
- Organiser le processus de labellisation des produits des coopératives ;
- Organiser la préparation et la mise en œuvre des campagnes de pêche dans les cours d’eau autour du parc et dans la RFBS ;
- Mettre en place un programme de soutien aux jeunes et aux femmes pour le développement de chaînes de valeur spécifiques ;
- Apporter un appui technique et renforcer les capacités des coopératives et des autres acteurs des chaînes de valeur ;
- Cartographier les structures gouvernementales, communautaires, privées et les ONG intervenant dans le développement des chaînes de valeur autour du parc ;
- Développer des partenariats avec les institutions et services gouvernementaux, les autorités locales, les structures communautaires et les ONG ;
- Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités liées aux chaînes de valeur ;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement de l’entrepreneuriat et de l’économie durable ;
- Cartographier les chaînes de valeur des produits issus des coopératives et élaborer des plans d’action spécifiques ;
- Préparer et coordonner les plans de campagne annuels des coopératives et réaliser les bilans correspondants.
- Autres responsabilités
- Organiser l’accompagnement des centres de santé autour du parc et superviser les infirmiers ;
- Participer à l’identification, à la construction et à la réhabilitation des points d’eau autour du parc ;
- Accompagner le processus de vaccination du bétail des populations riveraines ;
- Réaliser la cartographie des structures intervenant autour du parc et identifier les possibilités de synergie ;
- Participer à l’élaboration et à la signature des conventions de collaboration avec les structures partenaires.
- Prévention et gestion des conflits homme-faune
- Participer à la mise en place des mécanismes de prévention et de gestion des conflits homme-faune (CHF) ;
- Superviser la collecte des données relatives aux conflits homme-faune ;
- Superviser la mise en œuvre des mesures préventives ;
- Accompagner la mise en place d’un mécanisme d’indemnisation des victimes ;
- Participer à l’évaluation et à l’amélioration des mécanismes de prévention et de gestion des conflits homme-faune.
Profil et qualifications requis
Formation et expérience
Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 au minimum en agronomie, sociologie, développement rural, économie rurale ou dans un domaine équivalent ;
- Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans l’animation, la supervision et/ou la gestion de programmes de développement au sein de communautés rurales, de préférence autour des aires protégées ou dans des environnements similaires ;
- Avoir de bonnes connaissances théoriques et pratiques en développement communautaire ;
- Être organisés, autonomes, flexibles et disposés à apprendre.
Compétences techniques
- Maîtrise de l’élaboration et de la gestion des projets de développement ;
- Bonne connaissance des principes de suivi-évaluation ;
- Maîtrise des techniques d’animation et de mobilisation communautaire ;
- Connaissance des approches de prévention et de gestion des conflits homme-faune ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en français.
Compétences personnelles
- Excellentes capacités de communication, de négociation et de représentation ;
- Esprit d’initiative, créativité et capacité à proposer des solutions adaptées ;
- Orientation vers les résultats, autonomie et sens de l’organisation ;
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Grande capacité d’adaptation et disponibilité pour travailler dans des zones rurales et reculées ;
- Intégrité, fiabilité et sens des responsabilités ;
- Adhésion aux valeurs d’African Parks Network (APN).
La maîtrise de l’arabe constitue un atout.
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