ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Pour soutenir les États membres dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030, l’initiative du programme phare d’ONU Femmes Making Every Woman and Girl Count (Women Count) vise à provoquer un changement radical dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et statistiques de qualité sur des aspects clés de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
Le programme a trois objectifs : (i) Promouvoir un environnement favorable en mettant en place un environnement politique favorable et bien coordonné afin d’assurer une localisation sensible au genre et un suivi efficace des ODD ; (ii) Augmenter la production de données en supprimant les obstacles et contraintes techniques afin de garantir que des statistiques de qualité, comparables et régulières sur le genre soient produites afin de surveiller la mise en œuvre des politiques nationales et de respecter les engagements de reporting dans le cadre des ODD ; et (iii) Améliorer l’accessibilité des données en veillant à ce que les données produites soient largement disponibles et utilisées efficacement par différents acteurs disposant de capacités suffisantes pour les comprendre, les analyser et les utiliser pour informer le plaidoyer, la recherche, les politiques et les programmes, ainsi que pour suivre les progrès des ODD.
Relevant du spécialiste régional des statistiques de genre, l’analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes dans l’Organisation des Organisations Démocratiques en apportant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes. L’analyste de programme guide et facilite la mise en œuvre des programmes ONU Femmes en surveillant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en assurant l’application appropriée des systèmes et procédures, et développe des améliorations si nécessaire. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe programme et opérations, les bureaux pays, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux ainsi que la société civile afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre du programme ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.
ONU Femmes : Analyste de programme, Programme Women Count – Le Caire, Égypte – NPSA9
Le Caire, Égypte
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Informations sur le poste
- Identification du poste 36756
- Date de publication 09/08/2026, 09:57
- Postuler avant 16/09/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Le Caire, Égypte
- AgenceONU Femmes
- GradeNPSA-9
- Type de poste vacant Accord national de service du personnel
- Fonction du poste Recherche et données
- Durée du contrat initial Un an
- Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
- Langues obligatoires Anglais
- Langues souhaitées Français, arabe
- Catégorie de vacance Opportunités locales
Champ d’action :
Contribuer techniquement à l’élaboration des stratégies de programme dans les domaines du programme Women Count
- Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes/projets ; et
- Identifier les domaines de soutien et d’intervention liés au programme.
Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme Women Count
- Fournir des contributions techniques au plan de travail annuel et au budget ;
- Diriger la mise en œuvre des activités du programme ;
- Diriger la coordination de l’appel à propositions, y compris l’organisation des comités techniques d’examen et l’évaluation des capacités des partenaires ;
- Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de mise en œuvre ; et
- Former les partenaires à la gestion basée sur les résultats et surveiller la mise en œuvre.
Fournir une assistance technique et le développement des capacités aux partenaires de projet/programme
- Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme ; développer des produits de connaissances techniques ;
- Maintenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme Women Count ; et
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/programmationnel ainsi que les formations aux partenaires, selon les besoins.
Fournir des contributions techniques pour le suivi et le reporting du programme/projet
- Surveiller l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats ;
- Des rapports de veille sur les missions de suivi, les résultats des programmes, les résultats et les résultats ; et
- Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des donateurs et d’ONU Femmes.
Fournir des contributions techniques substantielles à la gestion des opérations, des personnes et des finances du programme Women Count
- Surveiller la mise en œuvre du budget et effectuer des réalignements/révisions budgétaires, surveiller les dépenses si nécessaire ;
- Fournir des apports substantiels aux rapports financiers ; et
- Coordonner les processus opérationnels, administratifs et financiers du programme ;
- Coordonner la logistique liée aux programmes, la mission, les réunions, les ateliers et les événements de partage des connaissances ;
- Maintenir les systèmes d’information des programmes, les dossiers et la documentation, et soutenir les processus d’audit, d’évaluation et de supervision.
Fournir des contributions substantielles à la construction de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des apports substantiels aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir les informations et bases de données ;
- Préparer la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des communications de conférences, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs ; et participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, comme il est délégué.
Apporter des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de construction des connaissances et de communication
- Développer des documents de contexte, des mémoires et des présentations liés au programme Women Count ;
- Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance ; et
- Coordonner le développement de méthodologies et de produits de gestion des connaissances dans le cadre du programme Women Count.
L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
- Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et recommandations ;
- De bonnes compétences analytiques ;
- Capacité à identifier et analyser les tendances, opportunités et menaces à la collecte de fonds.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou domaine connexe est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificative requises, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé ;
- Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le développement de programmes/projets, la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation, le rapport des donateurs et le renforcement des capacités sont requis ;
- L’expérience dans le programme Women Count est souhaitable ;
- Il est souhaitable d’acquérir de l’expérience en coordination et en liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de feuilles de calcul et de bases de données, une expérience dans la gestion de systèmes de gestion web est requise ;
- L’expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le web, de préférence Oracle Cloud, Quantum, PRISM, etc., est souhaitée ;
- L’expérience de travail dans le système commun de l’ONU est souhaitable.
Langues :
- Une maîtrise de l’anglais est requise ;
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (français, arabe) est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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