Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations.
L’OIM propose une variété d’accords contractuels conçus pour offrir flexibilité, développement de carrière et un environnement de travail favorable à son personnel. Ces contrats sont conformes aux normes du Système commun des Nations Unies et reflètent l’engagement de l’OIM envers la diversité, l’équité et la croissance professionnelle.
Cadre contractuel
L’IOM propose des contrats à durée déterminée et à court terme dans un cadre simplifié afin d’assurer clarté et cohérence dans toutes les catégories de personnel. D’autres dispositifs incluent des opportunités de conseil et de stages pour des besoins spécialisés ou temporaires.
Catégories de postes
Catégorie professionnelle internationale
Du personnel ayant une expertise internationale dans un aspect particulier du travail de l’OIM et engagé dans la mobilité. Le personnel est embauché pour travailler dans une affectation en dehors de leur pays d’origine.
Pour les postes de siège, de bureau régional, de bureaux mondiaux et de chef de mission, toutes les nationalités sont invitées à postuler.
Expérience professionnelle minimale requise (en années) pour le personnel professionnel et les catégories supérieures
| Grade | Licence ou équivalent | Master ou équivalent ou supérieur |
|---|---|---|
| P1 | 2 | 0 |
| P2 | 4 | 2 |
| P3 | 7 | 5 |
| P4 | 9 | 7 |
| P5 | 12 | 10 |
| D1/D2 | N/A (diplôme avancé requis) | 15 |
Catégorie d’officier national
Des professionnels recrutés pour leurs connaissances et expertises locales dans leur pays de nationalité.
Expérience professionnelle minimale requise (en années) pour les officiers nationaux et les catégories supérieures
| Grade | Licence ou équivalent | Master ou équivalent ou supérieur |
|---|---|---|
| NON-A | 2 | 0 |
| NO-B | 4 | 2 |
| NO-C | 7 | 5 |
| NO-D | 9 | 7 |
Catégorie de service général
Le personnel du service général apporte un soutien et des compétences essentiels à l’IOM. Ils sont recrutés localement dans la zone où se trouve un bureau ou une affectation. Ils peuvent être de toute nationalité mais doivent avoir le droit de travailler dans le pays de leur affectation au moment de la demande.
Expérience professionnelle minimale requise (en années) pour le service général
| Grade | Diplôme de fin d’études secondaires | Licence |
|---|---|---|
| G1 | 0 | 0 |
| G2 | 2 | 0 |
| G3 | 3 | 1 |
| G4 | 4 | 2 |
| G5 | 5 | 3 |
| G6 | 6 | 4 |
| G7 | 7 | 5 |
Consultants
Un consultant est une personne reconnue comme autorité ou spécialiste dans un domaine spécifique, engagée par l’OIM dans le cadre d’un contrat temporaire à titre consultatif ou consultatif.
International vs Local Consultant
Un consultant est généralement classé comme « International » s’il est tenu, en raison de la nature de sa mission, à travailler dans un pays autre que son propre pays de nationalité ou lieu de résidence habituel, ou « Local » s’il est embauché pour travailler dans son pays de nationalité ou lieu de résidence habituel.
Catégories de consultants
Il existe deux types de consultants à l’OIM : catégorie A et catégorie B. Les consultants de catégorie A sont embauchés mensuellement pour remplir un rôle spécifique (par exemple, pour combler temporairement un manque de personnel) et sont rémunérés par mois. Les consultants de catégorie B sont engagés pour livrer un rapport ou réaliser un projet ou un service spécifique (par exemple, pour installer un nouveau système informatique).
Durée du consultant
La durée maximale d’un seul contrat est de 11 mois.
Aucun consultant de catégorie A ne doit être engagé par l’OIM pour plus de :
- 11 mois civils sur une période de 12 mois.
- 30 mois civils sur toute période de 36 mois, quel que soit le nombre de jours travaillés et que le contrat ait été continu ou non. (ne s’applique pas aux consultants de catégorie B).
Stages
Des personnes issues de milieux académiques et géographiques variés à la recherche d’une expérience pratique dans le domaine de la migration ou de l’administration publique internationale.
Consultez la page des stages pour plus d’informations sur les conditions d’éligibilité.
Liste de déploiement pour besoins opérationnels à court terme, visite globalroster.iom.int..
Pourquoi rejoindre l’IOM ?
L’OIM favorise un environnement multiculturel, inclusif et axé sur un but, offrant :
- Avantages compétitifs alignés sur les normes de l’ONU.
- Opportunités de mobilité et d’évolution de carrière.
- Un objectif déterminé : promouvoir une migration humaine et ordonnée à l’échelle mondiale.
