Danish Refugee Council – DRC recherche de nouveaux profils – 12 novembre 2026

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recherche des candidatures pour les postes suivants basés en RDC.

POSTE 1 : Responsable de la protection du pays

Arrière-plan

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et veillons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. Nous collaborons avec les communautés locales afin de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour la réussite de l’intégration des réfugiés et, lorsque cela est possible, nous les aidons à concrétiser leur souhait de retour.

En RDC, l’organisation DRC fournit une aide humanitaire depuis 2009. Initialement active dans la province d’Ituri, elle a progressivement étendu sa couverture géographique au Nord-Kivu. Son bureau de pays est situé à Goma et son bureau des opérations à Bunia.

Objectif général du rôle

Le/La responsable de la protection pays assure le leadership technique national pour garantir des programmes de protection de haute qualité et une gestion efficace dans l’ensemble du secteur de la protection. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au/à la chef des programmes et implique une collaboration étroite avec les responsables de zone, les chefs de projet, le/la responsable des partenariats, le/la responsable du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité, ainsi que les services des subventions et du soutien, afin de garantir un leadership technique cohérent, l’assurance qualité et l’alignement stratégique de l’ensemble du portefeuille de protection. 

Cela comprend le soutien aux équipes de terrain et aux partenaires en matière de normes, d’approches et d’outils techniques dans tous les sous-secteurs de la protection, avec la possibilité d’impliquer l’équipe de terrain afin d’améliorer la responsabilisation dans la gestion des activités de protection : supervision des projets/programmes du secteur de la protection et gestion directe du personnel de protection dans des zones géographiques ou thématiques, coordination des sous-secteurs de la protection (aide juridique, protection communautaire, prévention et réponse à la violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection et soutien psychosocial et en santé mentale) ; pilotage de l’analyse de la protection et de la réflexion stratégique ; contribution à la conception et à l’adaptation des programmes ; gestion des spécialistes techniques, du cycle de projet/programme, du personnel sous sa responsabilité directe et réalisation des objectifs stratégiques de protection du DRC ; fourniture de conseils techniques, d’orientations et autorité pour donner des instructions ; garantie du respect des politiques, des modes opératoires, des normes et de l’assurance qualité du DRC ; maintien de la coordination et de la représentation internes et externes ; et responsabilités liées au budget.

Au niveau national, le/la responsable de la protection pays pilote l’analyse et l’élaboration de la stratégie de protection, conseille sur sa mise en œuvre, apporte un soutien et des conseils techniques sectoriels, appuie la supervision technique et l’assurance qualité de la protection, encadre le personnel et les interventions de protection tout au long du cycle de programme/projet, veille au respect des normes sectorielles et renforce les efforts de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage, et pilote le renforcement des capacités, le développement et l’harmonisation des outils et approches de protection, ainsi que les efforts de coordination et de représentation en matière de protection. Le/la responsable de la protection pays contribue aux programmes de protection du DRC sur les mêmes composantes essentielles – aide juridique, protection communautaire, prévention et prise en charge des VBG, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection et soutien psychosocial et en santé mentale – tout en intervenant à différents niveaux organisationnels afin de garantir des résultats de protection cohérents et efficaces.

Le/La responsable de la protection pays contribuera activement à la stratégie de localisation du pays visant une transition responsable vers une approche de mise en œuvre par les partenaires. Grâce à cette approche symbiotique, le DRC soutiendra la société civile locale dans le développement de ses capacités techniques, opérationnelles et organisationnelles pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de protection humanitaire de haute qualité. Dans ce contexte, le/la responsable de la protection pays contribuera à clarifier la répartition technique des rôles entre le DRC et ses partenaires, appuiera l’élaboration d’accords de partenariat adaptés et veillera à ce que les programmes de protection mis en œuvre par les partenaires bénéficient d’un appui technique approprié, d’une assurance qualité et d’un partage des capacités.

Le DRC encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

Les candidatures seront examinées régulièrement et les candidats présélectionnés seront contactés pour finaliser les étapes suivantes.

Fonctions et responsabilités 

Responsabilité technique sectorielle en matière de protection

• Diriger les efforts d’analyse de la protection et l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection au niveau national,  
• Responsable technique des sous-secteurs du portefeuille de protection global  
• Superviser et diriger l’élaboration, l’harmonisation, l’adaptation et le déploiement des politiques et directives internes, des outils de protection et des procédures opérationnelles standard relatifs aux interventions de protection du DRC, en collaboration avec les partenaires locaux et leurs équipes. 
• Servir de point de référence technique pour les collègues d’autres secteurs en matière d’intégration de la protection 
• Promouvoir la cohérence technique, les normes de qualité et l’adaptation fondée sur des données probantes dans l’ensemble des interventions de protection mises en œuvre par le DRC et ses partenaires.

Supervision technique et gestion d’équipe

• Assurer la supervision technique et le contrôle qualité des projets de protection mis en œuvre par les équipes et les partenaires du DRC, en veillant à leur conformité avec les stratégies, les principes, les plans de mise en œuvre et les exigences des donateurs convenus. 
• Apporter un soutien aux responsables de zone et de projet, aux équipes de protection sur le terrain et aux points focaux partenaires afin d’identifier les besoins et les lacunes techniques, de définir les actions et d’améliorer la qualité de la mise en œuvre. 
• Diriger et gérer l’équipe de spécialistes en protection (y compris la planification des effectifs, la performance, le bien-être et le développement). 
• Fournir un encadrement et des conseils techniques au personnel de protection et contribuer au renforcement des systèmes de supervision sur le terrain afin de garantir le respect des plans de travail, des normes techniques et des critères de qualité. 
• Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation des performances ; définir des plans de travail et des objectifs clairs et promouvoir le développement professionnel continu grâce à des opportunités ciblées de renforcement des capacités ainsi qu’à un accompagnement sur le terrain.  

Développement et supervision des programmes de protection 

• Diriger et contribuer à la conception et à la finalisation de toutes les interventions sectorielles en matière de protection dans les propositions et les projets, en privilégiant les opportunités avec la société civile locale et en assurant une co-conception avec les partenaires locaux le cas échéant. 
• Fournir un examen technique de toutes les propositions incluant des mesures de protection. 
• Superviser et valider techniquement les produits de communication et de reporting internes et externes liés à la protection. 
• Assurer la supervision technique de la performance globale du programme de protection, y compris les progrès réalisés par rapport aux indicateurs, la qualité de la mise en œuvre et l’alignement sur les priorités stratégiques, en étroite collaboration avec le chef de programme, les responsables de zone et les responsables de la protection, ainsi qu’avec les homologues des partenaires locaux. 
• Participer aux réunions d’examen des programmes/projets de protection, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions, en veillant à la participation équitable et significative des partenaires locaux. 
• Responsable de veiller à ce que l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) soient intégrés dans les projets et programmes de protection relevant de leur domaine de responsabilité ; soutenir les partenaires locaux dans l’intégration de l’AGD et de l’AAP sur demande. 
• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions MEAL et PIM pour renforcer la qualité du suivi, de l’interprétation des résultats, de l’analyse des conclusions et de l’utilisation des données probantes afin d’améliorer les programmes de protection. 

Coordination et représentation

• Représenter la RDC et contribuer activement aux instances de coordination du secteur de la protection au niveau national ; soutenir une participation et une visibilité significatives des partenaires locaux de la RDC dans ces instances.
• Diriger les efforts de coordination et de collaboration du secteur de la protection du DRC et de ses partenaires avec les parties prenantes concernées, notamment le gouvernement, la société civile, les ONG et les agences des Nations Unies.
• Participer activement et contribuer aux efforts de plaidoyer du DRC et de ses partenaires en matière de protection, en veillant à ce que les messages de plaidoyer soient fondés sur une analyse de la protection et des données probantes issues des programmes.
• Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination et l’harmonisation internes des interventions de protection du DRC sur l’ensemble des sites et avec les autres secteurs clés, le cas échéant.
• Assurer la fonction de point focal sectoriel pour l’engagement technique auprès des donateurs et soutenir la reconnaissance des contributions des partenaires locaux dans les rapports aux donateurs, les réunions et la représentation externe.
• Veiller à intégrer les mesures de protection dans tous les secteurs.

Développement de partenariats et collaboration   

• Maintenir à jour la cartographie des partenaires, notamment les acteurs de la société civile engagés dans le secteur de la protection, en collaboration avec le responsable des partenariats du DRC.
• Assurer la coordination technique et de gestion pour les partenaires du DRC dans le secteur de la protection ; contribuer à la clarification des rôles et des responsabilités entre le DRC et ses partenaires, tant dans le cadre de partenariats généraux que dans celui d’accords spécifiques à un projet.
• Participer aux évaluations des capacités organisationnelles des partenaires et analyser les résultats afin d’identifier les besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel dans le domaine de la protection.
• Développer et fournir et/ou coordonner la formation et le soutien ciblé au renforcement des capacités des équipes partenaires conformément à leur plan de partage des capacités.
• Appuyer l’assurance qualité des activités de protection mises en œuvre par les partenaires par un accompagnement technique, un examen régulier et une réflexion conjointe sur l’adaptation et l’amélioration des programmes.
• Assurer la supervision technique et le contrôle qualité des projets de protection mis en œuvre par les équipes et les partenaires du DRC, en veillant à leur conformité avec les stratégies, les principes, les plans de mise en œuvre et les exigences des donateurs convenus.
• Apporter un soutien aux responsables de zone et de projet, aux équipes de protection sur le terrain et aux points focaux partenaires afin d’identifier les besoins et les lacunes techniques, de définir les actions et d’améliorer la qualité de la mise en œuvre.
• Diriger et gérer l’équipe de spécialistes en protection (y compris la planification des effectifs, la performance, le bien-être et le développement).
• Fournir un encadrement et des conseils techniques au personnel de protection et contribuer au renforcement des systèmes de supervision sur le terrain afin de garantir le respect des plans de travail, des normes techniques et des critères de qualité. 

Expérience, formation et compétences techniques requises ou souhaitables

• Expérience avérée d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection et la gestion de programmes de protection 
• Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux dans le domaine de la protection et engagement fort en faveur du soutien à la société civile locale. 
• Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine directement lié à la protection humanitaire, ou niveau et combinaison appropriés d’expertise et d’expérience 
• Expertise en droit international des réfugiés, en droit international des droits de l’homme et en droit international humanitaire. 
• Solide compréhension des normes mondiales du secteur de la protection, de l’analyse de la protection et de la protection axée sur les résultats 
• Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique.
• Compétences avérées en communication, relations interpersonnelles, représentation, négociation, promotion et diplomatie 
• Penseur stratégique capable de développer rapidement une bonne compréhension de la situation humanitaire, politique et des droits de l’homme dans le contexte pertinent. 
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes avérés 
• Expérience en gestion technique d’équipes 
• Expérience en matière de conseils techniques, de mentorat, de formation et de développement, ainsi que d’animation d’activités d’apprentissage 
• Solide compréhension et expérience en matière d’intégration de la protection et de l’intégration de la dimension d’âge, de genre et de diversité (AGD), de sensibilité aux conflits et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA). 
• Expérience en matière de développement de projets (y compris la rédaction de propositions), de mise en œuvre et de suivi-évaluation pour les programmes de protection 
• Expérience en matière de plaidoyer et d’élaboration de politiques, et de coordination de groupes de travail/clusters dans le secteur humanitaire 
• sensibilité et adaptabilité culturelles 
• Une expérience professionnelle antérieure en République démocratique du Congo est un atout. 
• Capacité à gérer une charge de travail élevée et à gérer le stress 
• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français ; le swahili est également un atout.

Documents de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier de candidature complet contenant les documents suivants :

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences qui font de vous le candidat idéal pour ce poste.

À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :

• Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.  
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les retours d’information.  
• Prendre les devants : s’approprier les responsabilités et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.  
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.  
• Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Les responsabilités énumérées ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront cohérentes avec l’objectif général du poste.

Nous proposons

• Durée du contrat : 6 mois, avec possibilité de renouvellement sous réserve de la disponibilité des fonds et des performances.
• Salaire : Conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés, catégorie F / Cadre.
• Statut : National et international.
• Date de début : janvier 2027.
• Lieu d’affectation : Goma/Bunia, RDC (avec des missions fréquentes au bureau régional).
• Ligne hiérarchique : Responsable des programmes.

Égalité des chances

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous nos employés. Toutes les candidatures sont étudiées sans discrimination fondée sur la race, l’âge, le handicap, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la situation matrimoniale ou tout autre critère. Chez DRC, nous valorisons la diversité et reconnaissons l’importance de chaque employé pour ce qu’il est, ses compétences, son parcours et son point de vue uniques. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler, et plus particulièrement les candidats locaux.

Maintien de normes élevées

La capacité du DRC à assurer protection et assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.

Le DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. À cette fin, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de contribuer à réduire les inégalités entre les sexes.

DRC n’accepte que les candidatures soumises via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Offres d’emploi/Emplois.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en français au plus tard le 25 novembre 2026 à minuit.

POSTULEZ ICI

 

POSTE 2 : Consultant(e) – Coordination du développement de la proposition DG ECHO HIP 2027 « Congo Cash Consortium »