Recrutement à l’ONG SOS Villages d’Enfants 13 octobre 2026

SOS Villages d’Enfants Burkina Faso recrute un Assistant Ressources humaines et Développement organisationnel (H/F)

SOS Villages d’Enfants Burkina Faso, une organisation engagée pour que chaque enfant grandisse dans un environnement protecteur, bienveillant et favorable à son développement, recrute un Assistant Ressources humaines et Développement organisationnel (H/F) pour renforcer son équipe et accompagner la mise en œuvre de ses activités RH et organisationnelles.

Mission

Sous la supervision du Manager des Ressources humaines et Développement organisationnel, le titulaire du poste contribuera à la gestion efficace des ressources humaines et soutiendra les initiatives de développement organisationnel visant à renforcer la performance et l’engagement des équipes.

Principales responsabilités

1. Gestion administrative du personnel

• Constituer, classer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Assurer l’archivage physique et numérique des documents RH ;
• Préparer les contrats de travail, les avenants et les autres documents administratifs ;
• Assurer le suivi des périodes d’essai, des congés, des absences et des mouvements du personnel ;
• Établir les attestations administratives à la demande des employés ;
• Contribuer à la rédaction des procédures internes, des descriptions de postes et des outils d’évaluation des performances.

1. Appui au recrutement et à l’intégration

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ;
• Réceptionner et présélectionner les candidatures ;
• Organiser les entretiens et les tests de recrutement ;
• Préparer les dossiers d’accueil des nouveaux employés ;
• Participer au processus d’intégration et d’orientation du personnel recruté.

1. Gestion des données RH

• Mettre à jour les bases de données du personnel ;
• Élaborer des tableaux de bord RH ;
• Produire des statistiques périodiques relatives aux effectifs, aux absences, aux congés et aux formations.

1. Formation et développement

• Participer à l’identification des besoins en formation ;
• Contribuer à l’organisation logistique des sessions de formation ;
• Assurer le suivi administratif des formations réalisées ;
• Participer à la mise en place de projets liés à la culture d’entreprise, à la gestion des talents et à la qualité de vie au travail.

1. Relations avec les employés

• Accueillir et orienter les travailleurs pour toute question administrative ;
• Veiller à la confidentialité des informations relatives aux ressources humaines ;
• Contribuer au maintien d’un bon climat social au sein de l’organisation.

1. Conformité et sauvegarde

• Veiller à l’application des politiques, des procédures et des valeurs de SOS Villages d’Enfants ;
• Contribuer à la promotion des principes de sauvegarde de l’enfant et à la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement.

Résultats attendus

L’Assistant Ressources humaines et Développement organisationnel devra contribuer à :

• Une gestion efficace et actualisée des dossiers du personnel ;
• Une amélioration de la qualité des services RH offerts aux employés ;
• Un suivi rigoureux des données et des indicateurs RH ;
• Une meilleure organisation des activités de recrutement et d’intégration ;
• Au respect des procédures administratives et à la confidentialité des informations.

Profil recherché

Le candidat recherché doit être organisé, discret et animé par le désir de contribuer au bien-être des collaborateurs et à la protection des enfants.

Qualifications et expérience

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en gestion des ressources humaines, administration du travail, droit, gestion ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont au moins un (1) an au sein d’une ONG ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ;
• Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles en français ;
• La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Compétences personnelles

• Adhérer aux valeurs et à la mission de SOS Villages d’Enfants ;
• Faire preuve d’un sens élevé de la confidentialité ;
• Être rigoureux et organisé ;
• Avoir un bon esprit d’équipe et de bonnes capacités relationnelles ;
• Faire preuve de proactivité et d’esprit d’initiative.

Pourquoi rejoindre SOS Villages d’Enfants Burkina Faso ?

Rejoindre SOS Villages d’Enfants Burkina Faso, c’est intégrer une organisation qui place l’enfant au cœur de ses actions et valorise le développement de ses collaborateurs. Le poste offre l’opportunité de contribuer à une mission porteuse de sens tout en développant ses compétences dans un environnement professionnel stimulant et inclusif.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent transmettre leur dossier en un seul fichier comprenant :

• Un CV détaillé et actualisé, adressé au Directeur national ;
• Une lettre de motivation précisant la prétention salariale ;
• Les copies du diplôme requis et des attestations pertinentes.

Comment postuler ?

Les candidatures doivent être soumises en ligne via le formulaire suivant :

https://forms.gle/oxws79ByyCKjcctj8

Source : page Facebook officielle SOS Villages d’Enfants Burkina Faso

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