Recrutement à l’UNFPA – Fonds des Nations Unies pour la Population – 17 Octobre 2026

Le poste :

Sous la supervision générale du/de la spécialiste de programme au sein de la Direction de la Division des programmes, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la gestion du cadre réglementaire de l’UNFPA afin d’assurer sa cohérence avec l’évolution des besoins de l’organisation, les initiatives des Nations Unies et les perspectives régionales. Il/Elle apportera également un soutien en matière de politiques et de partenariats au personnel de l’UNFPA.

Comment vous pouvez faire la différence :

Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

La Division des programmes est la dépositaire du manuel des politiques et procédures de l’UNFPA (PPM) et est également chargée de fournir des conseils et des orientations en matière de politiques au personnel de l’UNFPA.

Vous seriez responsable de :

Mise à jour, maintenance et assurance qualité du programme PPM

• Apporte son soutien au spécialiste de programme dans la gestion et la mise à jour du manuel des politiques et procédures (PPM) relatif au programme (y compris tous les partenariats/plans de travail) et au domaine technique au sein de l’UNFPA, de manière systématique et efficace ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Division des relations extérieures (DER) et le Bureau de soutien informatique (ITSO) pour gérer les sites Web externes et internes du PPM ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique relative à la « publication et à la diffusion des politiques et procédures » et aux dispositions relatives au PPM (en veillant à ce que les politiques relatives aux programmes et aux domaines techniques soient diffusées selon la procédure établie et donc accessibles au personnel comme base sur laquelle il est tenu responsable) ;
• Superviser le processus de promulgation de toutes les politiques nouvelles et révisées du programme et des domaines techniques de l’UNFPA ; préparer des notes d’information à l’intention du président du comité des politiques ;
• Effectuer un examen d’assurance qualité des politiques avant leur soumission pour approbation afin d’assurer leur cohérence avec les autres politiques du PPM ; 
• Assurer la liaison avec les responsables des politiques et les soutenir pendant le processus de révision et de promulgation ; 
• Effectuer un examen annuel du PPM et réaliser une analyse des données des rapports relatifs au PPM ; 
• Utiliser les outils numériques et d’IA pour améliorer la gestion, l’analyse et l’expérience utilisateur du PPM, notamment en soutenant la formation aux outils/modèles d’IA, en assurant la qualité des résumés générés par l’IA et en collaborant avec l’ITSO pour intégrer les solutions d’IA dans le PPM ;
• Tenir une base de données des politiques archivées.

Promotion et orientation des politiques

• Apporter un soutien au personnel concernant les politiques et leur application, et répondre aux demandes d’assistance du personnel pour localiser, interpréter et appliquer les politiques dans des situations spécifiques ;
• Informer les cadres supérieurs de l’état d’avancement des politiques relatives aux programmes et aux aspects techniques, ainsi que des manuels de programmes et de procédures (PPM), sur demande ; et fournir des commentaires en réponse aux observations et recommandations d’audit relatives aux PPM ;
• Appuyer le spécialiste du programme PPM dans la mise en œuvre des recommandations d’audit relatives au PPM 

Gestion des partenariats

• Participer au Conseil consultatif sur le changement du Portail interinstitutions des partenaires des Nations Unies (UNPP) ;
• Développer des améliorations et de nouvelles exigences relatives aux systèmes liés aux partenaires (UNPP et QuantumPlus) afin de faciliter la gestion des partenaires de mise en œuvre ;
• Dépannage et assistance au personnel concernant les problèmes liés au portail des partenaires des Nations Unies (UNPP), notamment en ce qui concerne l’inscription et l’orientation des partenaires ;
• Élaborer des supports de formation pour les partenaires et le personnel de l’UNFPA ;
• Appuyer le spécialiste de programme dans les activités liées au groupe de travail interinstitutions sur le protocole IP, en particulier celles relatives au module PSEA. Fournir des conseils au personnel sur la mise en œuvre du protocole IP pour la PSEA ;
• Appuyer le spécialiste de programme dans la réponse aux recommandations d’audit relatives à la gestion des partenaires de mise en œuvre et dans leur mise en œuvre.

D’autres tâches pourront être confiées par le spécialiste du programme afin d’assurer le succès de l’équipe de travail.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme d’études supérieures en développement international, travail social, administration publique, santé publique, études de genre, droit/droits de l’homme et/ou autres disciplines connexes des sciences sociales.

Connaissances et expérience : 

• Deux ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les programmes d’aide au développement, les politiques ou le droit.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite 
• Excellente gestion documentaire et maîtrise des outils Google Workspace 
• Expérience en analyse de données 
• Méthodique et doté d’un bon sens de l’organisation. 
• Expérience en matière d’élaboration de politiques
• Souci du détail, maintien de la qualité malgré des délais serrés

Autres compétences souhaitables : esprit d’initiative, fortes capacités conceptuelles, bon jugement, aptitudes à la liaison, engagement fort en faveur du développement international, en particulier de la mission de l’UNFPA et attachement aux principes des Nations Unies. 

Langues : 

• La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Compétences clés : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficacité et de l’efficience, 
• Contribuer activement à la définition des priorités organisationnelles dans le cadre d’un processus consultatif, 
• Revoir les objectifs et les plans en fonction de l’évolution des priorités ou des conditions. 

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. 

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.