L’UNICEF – Fonds des Nations Unies pour l’enfance recrute – 29 octobre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant réalisera un examen approfondi de l’intégration de la dimension de genre au sein du programme de pays de l’UNICEF au Ghana, en utilisant l’outil d’examen programmatique de l’UNICEF pour l’égalité des genres (GPR). Cet examen évaluera la conformité du programme de l’UNICEF Ghana avec le Plan stratégique de l’UNICEF (2026-2029), le Plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des genres (GEAP) (2026-2029), le Document de programme de pays pour le Ghana (2023-2027) et les recommandations de l’examen à mi-parcours de 2026.

Après une phase de lancement, des consultations avec l’UNICEF Ghana et un examen approfondi de la documentation pertinente, le consultant entreprendra les tâches suivantes :

Tâche 1. Analyser l’écosystème de l’égalité des sexes au Ghana et le positionnement stratégique de l’UNICEF Ghana

Tâche 2. Examen de l’intégration du genre dans le programme de pays de l’UNICEF au Ghana

Tâche 3. Élaboration du plan d’action stratégique pour l’égalité des sexes du Bureau de pays du Ghana (GCO)

Tâche 4. Valider et finaliser l’intégration de l’examen programmatique du genre

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC0007881.pdf

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Exigences minimales :

• Éducation:
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) en études de genre, développement et autonomisation des adolescents, développement international, sciences sociales, politiques publiques, études du développement, sociologie, sciences politiques, économie, santé publique ou toute autre discipline pertinente.

• Expérience professionnelle :
• Au moins 8 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes dans le domaine de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et des programmes de transformation des rapports de genre.
• Expérience avérée dans la réalisation d’examens organisationnels ou programmatiques sur l’égalité des sexes, d’audits de genre, d’évaluations de genre ou de missions stratégiques similaires pour les agences des Nations Unies et les programmes de développement.
• Vaste expérience en matière d’intégration de l’égalité des sexes dans les programmes de développement multisectoriels
• Compétences:
• Expérience avérée dans l’application d’approches systémiques à la conception de programmes, au renforcement institutionnel et au changement organisationnel.
• Expérience en matière de facilitation de consultations de haut niveau avec des gouvernements, des agences des Nations Unies, des partenaires au développement et des organisations de la société civile.
• Expérience avérée dans la production de rapports analytiques de haute qualité et de recommandations stratégiques à destination de la haute direction.
• Excellentes compétences en matière d’animation, de communication et de mobilisation des parties prenantes.
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles en anglais.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
• Atouts :
• Expérience antérieure de direction d’un examen programmatique sur le genre (GPR) de l’UNICEF ou d’une mission similaire.
• Expérience de travail sur l’autonomisation des adolescentes, la transformation des normes sociales et le renforcement des systèmes.
• Expérience en matière d’évaluation des capacités organisationnelles et de gestion du changement institutionnel.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :   Proposition financière TMC0007881.docx
• Proposition technique détaillée : Les candidats doivent inclure une proposition technique concise exposant leur compréhension de la mission et l’approche proposée pour l’examen programmatique sur le genre et l’analyse concernant les adolescentes.