3iS est une organisation à but non lucratif qui fournit des services de gestion de l’information aux organisations humanitaires et de développement.
Grâce à la gestion de l’information, nous aidons nos partenaires à cibler leur aide aux populations les plus vulnérables du monde et nous accompagnons les autorités et institutions locales afin de renforcer leurs capacités et de les rendre autonomes dans leurs activités internes de gestion des données et de l’information.
3iS recrute un chargé du renforcement des capacités (CRC).
Lieu d’affectation : Abuja, Nigéria
Type de contrat : Emploi – Contrat local
Date de début prévue : Octobre 2026
Durée du contrat : À titre indicatif, 6 mois selon le financement
Fourchette de salaire : Salaire brut mensuel compris entre 2 100 000 et 2 400 000 NGN
Étendue des travaux
Le/la chargé(e) du renforcement des capacités (CRC) doit posséder une vaste expérience en gestion de l’information.
Il/elle sera responsable de l’élaboration de modules de formation et d’apprentissage pour le renforcement des capacités, basés sur les outils et systèmes créés dans le cadre du projet 3IS.
Il/elle sera également chargé(e) de dispenser ces formations au personnel de santé et de nutrition dans différents États.
Sous la supervision directe du chef de projet (CP) et en étroite collaboration avec les partenaires de 3IS, l’organisme communautaire veillera à ce que le programme national réponde aux normes les plus élevées et soit aligné sur les stratégies régionales et mondiales.
Description des fonctions
Renforcement des capacités
En s’appuyant sur les termes de référence convenus avec les partenaires et sur les systèmes et outils développés dans le cadre du projet, concevoir des modules de formation et d’apprentissage sur mesure et ciblés pour le renforcement des capacités des principales parties prenantes. Ces modules pourront être dispensés en ligne ou en présentiel, selon les besoins.
Diriger le déploiement d’activités de renforcement des capacités en matière de systèmes et d’outils de gestion de l’information sur la santé et la nutrition à destination des partenaires du secteur de la santé et de la nutrition et des homologues gouvernementaux opérant sur le terrain.
Se déplacer régulièrement sur les sites de projets dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria pour dispenser des formations en présentiel, fournir un accompagnement sur le terrain et s’assurer que les partenaires sont capables d’utiliser et de pérenniser de manière autonome les systèmes et outils mis en place.
Aider les partenaires à résoudre les problèmes et à renforcer l’utilisation quotidienne des outils de gestion de l’information en santé et nutrition après la formation, afin de garantir une appropriation à long terme et la qualité des données.
Suivi, évaluation et apprentissage
Élaborer et administrer régulièrement des évaluations techniques avant et après la formation.
Réaliser des enquêtes auprès des principales parties prenantes.
Suivre les produits, leur diffusion et leur utilisation, le cas échéant.
Produire des rapports de formation et des analyses sur les activités de renforcement des capacités.
Contribuer régulièrement à la gestion des connaissances internes.
Gestion et planification des ressources
Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finances et Logistique pour assurer une planification efficace des ressources et des approvisionnements liés à la mise en œuvre du programme de renforcement des capacités.
Contribuer à la planification budgétaire en fonction des besoins du programme.
Appliquer les politiques et réglementations de 3IS.
Exigences
Éducation
Un diplôme universitaire en gestion de l’information, en systèmes d’information ou dans un autre domaine pertinent (un master est préférable).
Langues
Anglais (courant) – essentiel
Expérience
Au moins 6 ans d’expérience en renforcement des capacités dans le domaine de la gestion de l’information.
Une connaissance du contexte national et/ou régional est requise.
Expérience préalable de travail sur des programmes de santé et de nutrition, y compris une connaissance des systèmes d’information sanitaire (par exemple, DHIS2, HMIS) et des outils de surveillance/de rapport nutritionnels.
Expérience avérée dans la conception et la réalisation de formations, de modules d’apprentissage ou d’ateliers de renforcement des capacités destinés à des publics techniques et non techniques.
Compétences
Solides compétences en informatique et en gestion de données, y compris l’expérience de la création et de la maintenance de tableaux de bord (par exemple, Power BI, Tableau) et du travail avec des bases de données et des plateformes de collecte de données (par exemple, KoBo, ODK, ONA).
Expérience en matière de conduite d’activités de suivi et d’évaluation, y compris la conception d’évaluations avant/après formation et l’analyse des résultats de la formation.
Excellentes compétences en matière d’animation, de communication et de rédaction de rapports ; capacité à adapter le contenu technique à divers publics.
Excellentes compétences en présentation et en communication.
Capacités de résolution de problèmes.
Capacité à travailler dans des environnements opérationnels difficiles.
La capacité à créer un environnement de travail positif et motivant.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Le personnel de 3iS est tenu de respecter les principes de responsabilité envers les bénéficiaires des programmes de 3iS, conformément aux normes internationales, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets de terrain.
Principes directeurs
Le personnel est tenu de respecter la culture locale ainsi que les politiques, procédures et valeurs de 3iS en toutes circonstances. 3iS applique une tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels, de traite des êtres humains, de maltraitance et d’exploitation d’enfants.
Toute violation de ces principes et politiques sera considérée comme une faute grave. 3iS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, indépendamment des antécédents. 3iS peut effectuer des vérifications de références auprès d’autres organisations concernant les questions relatives au harcèlement, à l’exploitation et aux abus sexuels.