Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire non gouvernementale et à but non lucratif, fondée en 1956, qui intervient dans plus de 35 pays à travers le monde. Au Kenya, le DRC est l’un des principaux acteurs de la protection des réfugiés. Il coordonne et plaide activement pour l’amélioration de l’environnement protecteur des réfugiés et des communautés d’accueil. Dans ses zones d’intervention, le DRC met en œuvre des programmes de suivi de la protection, de protection de l’enfance et de prévention et de prise en charge des violences sexistes afin de répondre aux problèmes de protection rencontrés par les personnes déplacées et non déplacées à risque. Le programme vise également à identifier et à développer des synergies avec le secteur de la relance économique du DRC afin de faciliter des solutions durables et des activités de désarmement humanitaire et de consolidation de la paix. L’objectif est de mieux répondre aux besoins des communautés touchées par des crises aiguës et de celles qui se trouvent dans des situations de déplacement prolongé.
Objectif général du poste :
DRC a soumis une manifestation d’intérêt pour le projet NYOTA (National Youth Opportunities Towards Advancement), soutenu par la Banque mondiale et mis en œuvre par le gouvernement kényan par l’intermédiaire de la MSEA (Micro and Small Enterprises Authority). Ce projet vise à développer l’emploi et les opportunités d’entrepreneuriat pour les jeunes vulnérables. Dans l’optique d’être présélectionnée et invitée à soumettre une proposition complète, DRC lance ce processus de recrutement afin d’identifier les candidats qualifiés pour les postes clés proposés. Toute collaboration ultérieure sera conditionnée à la validation du projet par DRC et, le cas échéant, à l’obtention du contrat.
Dans le cadre de cette mission, le/la spécialiste de la mise en œuvre des services de développement des entreprises (SDE) sera chargé(e) de fournir des services de développement des entreprises de haute qualité et adaptés au contexte local aux jeunes réfugiés, sous la supervision du/de la chef d’équipe. Ce rôle combinera formation pratique à l’entrepreneuriat et aux compétences commerciales, développement des compétences socio-émotionnelles, accompagnement et facilitation inclusive, le tout étant adapté aux besoins et aux réalités spécifiques des participants à Kakuma/Kalobeyei et Dadaab.
Fonctions et responsabilités :
Prestation et facilitation des services BDS
- Dispenser des sessions de formation BDS approuvées, couvrant les compétences commerciales de base, l’état d’esprit entrepreneurial, les compétences générales et les outils numériques pertinents pour l’entreprise.
- Utiliser des méthodes pratiques, expérientielles et interactives adaptées aux réalités du marché local, aux différents niveaux d’alphabétisation et aux besoins des jeunes réfugiés.
- Offrir un accompagnement individuel et en petits groupes pour aider les participants à identifier les opportunités viables, à renforcer leurs modèles commerciaux, leur politique de prix, leurs flux de trésorerie, leur comptabilité, leur marketing et leur service à la clientèle.
Formation des formateurs et mise en œuvre des programmes d’études
- Soutenir et/ou dispenser des formations de formateurs (ToT) en utilisant le programme approuvé et les normes minimales de facilitation.
- Appliquer le programme BDS personnalisé de manière cohérente tout en fournissant une rétroaction structurée sur les besoins des participants, la pertinence du programme et les adaptations nécessaires.
- Facilitez les échanges dans plusieurs langues lorsque cela est pertinent et utilisez des formats et des méthodes accessibles aux participants ayant des besoins différents en matière de communication, de mobilité ou de capacités sensorielles.
Inclusion, protection et soutien aux participants
- Appliquer des approches tenant compte du genre, du handicap et des traumatismes tout au long de la formation et de l’engagement des participants.
- Identifier les obstacles qui touchent les femmes, les jeunes aidants et les personnes handicapées et soutenir les mesures appropriées d’adaptation, d’orientation et de participation.
- Maintenir des environnements d’apprentissage sûrs, respectueux et non discriminatoires et suivre les procédures de protection et d’orientation pertinentes du DRC.
assurance qualité et coordination
- Conserver des dossiers complets et précis des participants, des documents de présence, des rapports de formation et autres preuves nécessaires à la vérification et à la production de rapports.
- En collaboration avec le chef d’équipe, les mentors et le personnel du projet, renforcer le contenu de la formation et soutenir la progression des participants après la formation en salle de classe.
- Contribuer aux activités de réseautage d’affaires, de mise en relation avec les marchés et aux séances d’information, selon les besoins.
Expérience et compétences techniques
- Minimum trois (3) ans d’expérience spécifique et de capacité technique dans la mise en œuvre de programmes BDS, y compris la formation en affaires/entrepreneuriat.
- Expérience de travail auprès des jeunes et des populations vulnérables en contexte de réfugiés.
- Expérience en matière de formation de formateurs (ToT), y compris l’animation dans plusieurs langues.
- Expérience en matière d’accompagnement des jeunes entreprises dans le secteur des micro-entreprises.
- Compréhension démontrée du contexte communautaire local des micro et petites entreprises.
Éducation
- Licence en entrepreneuriat, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe
Langue
- Maîtrise de l’anglais et du kiswahili, à l’écrit comme à l’oral.
- La maîtrise du somali est fortement souhaitable, en particulier pour le travail auprès des communautés de réfugiés à Dadaab.
Principaux intervenants : internes et externes
- Chef d’équipe et équipe du projet RDC.
- Jeunes réfugiés participants, formateurs et mentors.
- MSEA et les acteurs concernés des administrations locales, des organisations au service des réfugiés, des entreprises et des communautés.
À propos de vous :
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences fondamentales de DRC :
- Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
- Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
- Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.
Conditions
- Contrat : Contrat d’un an renouvelable, sous réserve de financement et de performance. La rémunération et les autres conditions sont conformes aux conditions générales d’emploi de DRC.
- Disponibilité : novembre 2026
- Lieu d’affectation : Déplacements dans différents lieux d’affectation en RDC : (Kakuma/Kalobeyei (Turkana) et Dadaab (Garissa))
Candidature et CV :
Seules les candidatures motivées, répondant aux exigences du poste et aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en compte. DRC accepte uniquement les candidatures soumises via son formulaire en ligne disponible sur www.drc.ngo, rubrique « Offres d’emploi ». Veuillez joindre une lettre de motivation et votre CV, mais n’incluez pas de lettres de recommandation. Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 1er octobre 2026.
Égalité des genres : DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. C’est pourquoi les candidatures féminines et celles issues de minorités sont vivement encouragées.
Égalité des chances : DRC est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous nos employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme, conformément aux valeurs et au Code de conduite de DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre du processus de recrutement. Consultez drc.ngo pour en savoir plus sur nos mécanismes de protection.
Si vous avez des questions ou rencontrez des difficultés avec la procédure de candidature en ligne, veuillez consulter drc.ngo/jobsupport.
Voir aussi : Welthungerhilfe (WHH) recherche des profils pour un poste au siège de l’ONG – 20 septembre 2026