Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration.
En collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM œuvre pour une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle intervient notamment dans le sauvetage et la protection des personnes en déplacement, la recherche de solutions aux déplacements et la facilitation des voies de migration régulière.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, dans lequel chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé.
Les candidatures sont ouvertes aux candidats internes et externes qualifiés. Une attention particulière est accordée aux candidatures féminines ainsi qu’aux ressortissants des États membres de l’OIM non représentés au sein des catégories professionnelles et supérieures.
Pour ce recrutement, les candidats de premier rang sont :
- Les candidats internes ;
- Les ressortissants des États membres non représentés suivants : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu et Vanuatu.
Les autres candidats externes sont considérés comme des candidats de second rang.
Poste : Responsable des médias et des communications (P-2)
Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM)
Lieu : Tunis, Tunisie
Référence du poste : 23793
Date de publication : 10 novembre 2026
Date limite de candidature : 23 novembre 2026 à 22 h 59
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Carrière professionnelle
Grade : P-2
Type d’organisation : Bureau national
Contexte organisationnel et portée du poste
Sous la supervision générale du Chef de mission et la coordination de l’Unité de soutien aux programmes, le Responsable des médias et des communications sera chargé de coordonner la mise en œuvre des activités médiatiques et de communication de l’OIM en Tunisie.
Il travaillera également en coordination avec le Responsable régional des médias et des communications ainsi qu’avec l’Unité Médias, Innovation et Engagement communautaire du siège de l’OIM.
Responsabilités
Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :
- Élaborer régulièrement des produits d’information publique écrits et audiovisuels destinés aux publics nationaux et internationaux, notamment des notes de presse et des contenus pour les initiatives mondiales de communication.
- Fournir des orientations aux collègues de la mission, du bureau régional et du siège concernant les réponses aux demandes des médias et les possibilités d’interviews.
- Gérer les comptes et les contenus de l’OIM Tunisie sur les réseaux sociaux, notamment X, Facebook, Instagram et le site web de l’organisation, afin de renforcer la visibilité de ses activités et de garantir le respect de ses normes de communication.
- Produire des contenus de qualité, notamment des témoignages, des photographies et des vidéos mettant en valeur les expériences humaines, ainsi que contribuer aux campagnes de communication nationales, régionales et internationales.
- Collaborer avec le Responsable régional des médias et des communications basé au Caire afin de faciliter l’application des directives mondiales et de fournir des contenus adaptés aux plateformes régionales et internationales de l’OIM.
- Superviser l’assistant chargé des médias et de l’information publique afin de garantir la qualité des contenus et leur conformité aux directives de communication et à l’identité visuelle de l’OIM.
- Tenir à jour les listes de contacts des médias, coordonner les réponses aux sollicitations, contribuer à la préparation des communiqués et dossiers de presse, et organiser des points de presse ainsi que des formations aux médias.
- Participer aux groupes de travail interagences sur la communication, notamment au Groupe de communication des Nations Unies, afin de favoriser le partage d’informations et la complémentarité des stratégies de communication.
- Effectuer des déplacements sur le terrain pour réaliser des photographies et des vidéos et recueillir des contenus multimédias illustrant les situations humanitaires et les activités de l’OIM. Veiller également à la clarté des contenus et à l’obtention du consentement éclairé des personnes concernées.
- Veiller à la prise en compte du genre, de la diversité et de l’inclusion dans toutes les communications externes de l’OIM.
- Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Qualifications et expériences requises
Formation
Les candidats doivent remplir l’une des conditions suivantes :
- Être titulaires d’un master en journalisme, communication ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, avec au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente ;
- Être titulaires d’un diplôme universitaire dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus, avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience professionnelle
Les candidats doivent justifier des expériences suivantes :
- Expérience en rédaction, édition et/ou production de contenus dans le domaine du journalisme international ou de l’information publique ;
- Expérience en communication numérique et gestion des réseaux sociaux ;
- Expérience en rédaction et édition de contenus institutionnels ;
- Expérience dans les relations avec les médias ;
- Une expérience professionnelle dans la région constitue un avantage ;
- Une expérience au sein des Nations Unies ou d’autres organisations internationales est également un atout.
Compétences
Les compétences suivantes sont souhaitables :
- Maîtrise des outils de conception graphique, notamment les logiciels Adobe ;
- Compétences en photographie, vidéographie et montage vidéo ;
- Sensibilité et connaissance des questions liées au genre ;
- Grand professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts dans un environnement complexe et évolutif ;
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec des collègues de cultures et de milieux professionnels différents.
Langues
La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.
La connaissance pratique de l’arabe ou d’une autre langue officielle des Nations Unies (chinois, russe ou espagnol) constitue un avantage.
Les compétences linguistiques seront évaluées au cours du processus de sélection, notamment au moyen d’épreuves écrites et/ou orales.
Valeurs et compétences requises
Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de l’OIM.
Valeurs fondamentales
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles, ainsi que l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Respecter les normes éthiques et les règles de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de compétence, d’engagement et de discernement dans l’exercice de ses fonctions.
- Courage : Être disposé à prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Faire preuve de compassion et veiller à ce que chacun soit traité avec respect et équité.
Compétences fondamentales – Niveau 2
- Travail d’équipe : Favoriser la collaboration entre les unités pour atteindre des objectifs communs.
- Obtention des résultats : Fournir des prestations de qualité dans les délais impartis et respecter les objectifs fixés.
- Gestion et partage des connaissances : Développer continuellement ses compétences, partager ses connaissances et innover.
- Responsabilité : Assumer ses missions et contribuer à la réalisation des priorités de l’organisation.
- Communication : Favoriser une communication claire et ouverte et expliquer les sujets complexes de manière accessible.
Compétences managériales – Niveau 2
- Leadership : Donner une orientation claire, montrer l’exemple et accompagner le développement professionnel des collaborateurs.
- Autonomisation des autres : Créer un environnement permettant au personnel de développer son potentiel.
- Construction de la confiance : Promouvoir des valeurs communes et instaurer un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation.
- Humilité : Faire preuve d’ouverture et reconnaître ses propres limites.
Informations complémentaires
Le personnel recruté dans la catégorie professionnelle internationale doit être disposé à effectuer des déplacements et à travailler dans différentes affectations.
Toute offre d’emploi est soumise à la confirmation des financements disponibles.
Le processus de sélection peut également servir à pourvoir des postes similaires dans d’autres lieux d’affectation. Les candidats présélectionnés pourront rester éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est soumise aux vérifications médicales et sécuritaires, à l’accréditation ainsi qu’aux éventuelles exigences de résidence et de visa.
Aucune candidature reçue après la date limite ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite incompatible avec les valeurs et les objectifs des Nations Unies, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et toute forme de discrimination. L’organisation s’engage également à assurer la protection des enfants.
Des vérifications de références et d’antécédents seront effectuées, notamment à travers des bases de données du système des Nations Unies telles que ClearCheck.
Frais de recrutement : L’OIM ne demande aucun paiement à aucune étape du processus de recrutement et ne sollicite aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
Modalités de candidature
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (lien ici pour les candidats internes). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM
Date limite de candidature : 23 novembre 2026 à 22 h 59.
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