Description de l’organisation WeWorld
WeWorld est une organisation italienne indépendante active dans 25 pays, dont l’Italie, qui se concentre sur des projets de coopération au développement et d’aide humanitaire afin de garantir les droits des communautés les plus vulnérables, notamment les femmes et les enfants.
Depuis 2010, WeWorld est fortement implantée en Tanzanie, où elle met en œuvre des programmes multisectoriels axés sur le milieu scolaire à Dar es Salaam et dans le district de Ludewa. Ces programmes bénéficient à près de 25 000 personnes, principalement des enfants, des adolescents, des parents et du personnel scolaire.
Les interventions de WeWorld intègrent l’éducation, la santé, la nutrition, la protection de l’enfance, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), avec une attention particulière portée aux enfants vulnérables et marginalisés, notamment les enfants en situation de handicap.
Grâce à une approche intégrée et communautaire, WeWorld vise à améliorer l’accès des enfants à une éducation de qualité, à renforcer leur bien-être et leur protection, et à consolider les capacités des familles, des écoles et des systèmes de prise en charge communautaires à répondre à leurs besoins.
WeWorld recrute un(e) Responsable des programmes pour la Tanzanie
Rattaché(e) au : Représentant(e) du pays
Collaboration avec : les chefs de département et les chefs de projet
Lieu : Dar es Salaam, avec des visites fréquentes sur le terrain
Date de début : dès que possible
Date limite de dépôt des candidatures : 08/12/2026
Lieu d’affectation familiale : OUI
R&R : NON
Type de contrat : Expatrié (International)
Objectif du rôle
Sous la supervision directe du Représentant du pays, le Responsable des programmes du pays assure le leadership stratégique, technique et opérationnel du portefeuille de programmes de WeWorld Tanzanie, garantissant la qualité, la responsabilité, le respect des exigences des donateurs et la mise en œuvre efficace des programmes.
Il/Elle dirige le développement des programmes et la mobilisation des ressources, contribue à la stratégie pays, identifie les opportunités de financement, renforce l’engagement des donateurs et des partenaires et supervise l’élaboration des propositions.
Le/La responsable des programmes pays dirige et soutient les équipes de programme, renforce les capacités du personnel national, assure une coordination efficace avec les fonctions de soutien et contribue à la représentation institutionnelle de WeWorld et à ses partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile et les partenaires de mise en œuvre.
Fonctions et responsabilités principales pour ce poste à WeWorld
1. Gestion des programmes et de la qualité
Assurer le leadership et la supervision afin de garantir la mise en œuvre de haute qualité de tous les programmes, conformément à la stratégie de WeWorld et aux besoins contextuels.
Superviser et soutenir les chefs de projet, les conseillers en subventions et en programmes, ainsi que le personnel technique dans la planification, le suivi et la communication des activités et des résultats.
Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit conforme aux politiques internes, aux réglementations des donateurs, à la législation nationale et aux normes internationales.
En collaboration avec le responsable des services de soutien et le représentant du pays, superviser la gestion financière du portefeuille de programmes du pays.
Assurer la préparation en temps voulu et de qualité des rapports internes et externes, des soumissions aux donateurs, des notes d’information et autres exigences en matière de rapports
Assurer la coordination et l’intégration entre les différents secteurs du programme (par exemple, l’éducation, la protection, les moyens de subsistance, l’aide de base, la société civile).
Piloter l’intégration de thèmes transversaux tels que le genre, l’inclusion, la résilience climatique et la redevabilité
Gérer ou soutenir directement la mise en œuvre du projet en l’absence d’un chef de projet dédié, en fonction des besoins et des directives du représentant du pays.
Faciliter l’harmonisation des outils, des méthodologies, des procédures et des lignes directrices entre les projets
Veiller à ce que les critères et indicateurs de qualité soient suivis et utilisés pour une prise de décision fondée sur des données probantes.
2. Planification stratégique et collecte de fonds
Collaborer avec le représentant du pays pour définir et mettre en œuvre la stratégie à long terme du pays
Identifier et évaluer les opportunités de programmation et de financement alignées sur les priorités nationales et la stratégie mondiale de WeWorld
Diriger et coordonner l’élaboration des propositions, mobiliser les équipes techniques et de soutien, et assurer la liaison avec les coordinateurs techniques du siège et l’unité régionale.
S’assurer que les propositions sont compétitives, techniquement solides et adaptées aux exigences des donateurs et aux réalités contextuelles.
Promouvoir les synergies entre la réponse humanitaire et les programmes de développement
3. Représentation et relations institutionnelles
Représenter WeWorld dans les forums stratégiques, les réunions des donateurs, les groupes de travail techniques, les mécanismes de coordination des clusters et les consortiums.
Établir et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds institutionnels, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, les autorités nationales et locales et les acteurs de la société civile
Apporter une contribution stratégique aux activités de communication et de visibilité, notamment en matière de documentation, de retours d’expérience et de valorisation des programmes.
4. Gestion des ressources humaines et renforcement des capacités
Encadrer le personnel technique et de programme, en veillant à ce que les objectifs de performance soient définis et régulièrement évalués.
Favoriser un environnement de soutien qui encourage la responsabilisation, l’apprentissage et le développement professionnel
Identifier les besoins en renforcement des capacités et coordonner les formations appropriées pour les équipes de programme
Promouvoir un recrutement et une gestion du personnel transparents, inclusifs et équitables, conformément aux politiques de WeWorld et à la législation nationale du travail.
Assurer une communication et une collaboration internes solides entre les départements (par exemple, MEAL, Administration, Logistique, RH).
Promouvoir le bien-être du personnel et faire respecter les valeurs et les normes de conduite de WeWorld, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion.
5. Repas et responsabilisation
Superviser la conception et la mise en œuvre des systèmes MEAL dans tous les projets
S’assurer que des outils de suivi sont en place et que les données sont utilisées pour éclairer la planification et la prise de décision relatives aux programmes
Collaborer avec le responsable MEAL pour appuyer les évaluations, l’apprentissage, les mécanismes de responsabilisation et les rapports de qualité.
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste pourra être amené à effectuer des tâches supplémentaires à la demande de son supérieur hiérarchique. Une passation de consignes correcte doit être assurée avant la fin de la mission.
EXIGENCES ESSENTIELLES
Qualifications et connaissances
Diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou politiques, des études du développement, de l’économie, des relations internationales, de la gestion de projet, de l’agronomie ou du développement commercial.
Connaissance des politiques et procédures des principaux bailleurs de fonds (UE, agences des Nations Unies, Coopération italienne, ECHO)
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
Bonnes compétences informatiques, notamment maîtrise de la suite Microsoft Office.
Expérience professionnelle
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine humanitaire ou du développement
Au moins 4 ans d’expérience en gestion de cycle de projet
Expérience avérée en rédaction de propositions de projets
Compétences et aptitudes
Solides compétences relationnelles et de communication et de leadership
Capacité à performer dans des conditions de stress
Capacité à travailler de manière autonome et à prévenir/résoudre les problèmes
Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues.
Intégrité conforme aux principes humanitaires et aux normes éthiques
sensibilité et adaptabilité culturelles, de genre et religieuses
EXIGENCES SOUHAITABLES
Expérience antérieure en Tanzanie et en Afrique de l’Est
Expérience antérieure dans les programmes de développement et d’urgence
Connaissance de la langue swahilie
CE QUE NOUS OFFRONS
Type de contrat : un premier contrat de 6 (six) mois soumis à vérification (réalisation d’objectifs spécifiques) ; un deuxième contrat de collaboration de 6 (six) mois renouvelable, suite à l’évaluation positive de la première période de collaboration et en fonction des financements disponibles.
Conditions économiques : conformément à la politique d’indemnisation des expatriés de WeWorld
Salaire de base (3 190 € à 3 790 € par mois) + cotisations liées à la complexité du poste et aux conditions de travail difficiles du lieu d’affectation + contribution au logement
Congés annuels : 2,5 jours/mois (jours ouvrables).
Billet d’avion : Un billet d’avion aller-retour tous les 12 mois de service (entre le pays de résidence et le lieu d’affectation).
Assurance maladie : couverte
Lieu d’affectation familiale : OUI
R&R : NON
Bien-être et inclusion : Un jour de congé menstruel rémunéré par mois. Nous favorisons un environnement de travail positif et inclusif, fondé sur la sécurité psychologique, le respect et l’autonomie des équipes.
Égalité des chances
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux où chacun bénéficie de l’égalité des chances.
Les décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite, les qualifications et les besoins de l’organisation, sans considération de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique, de nationalité, de religion ou de conviction, d’âge, de situation familiale ou parentale, de handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.
Nous avons à cœur de constituer des équipes talentueuses et nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons.
