Le bureau régional de l’OMS pour l’Afrique recrute 13 novembre 2026

Le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique recrute.

CONSULTANT – DÉVELOPPEMENT ET VALIDATION DE MÉTHODOLOGIES D’ÉVALUATION DES CAPACITÉS INSTITUTIONNELLES

Organisation mondiale de la Santé (OMS)

Référence : 2604969
Lieu d’affectation : Brazzaville, République du Congo
Organisation : Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique – Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies
Type de contrat : Consultant externe
Durée du contrat : 3 mois
Date de publication : 13 novembre 2026
Date limite de candidature : 27 novembre 2026 à 22h59
Horaire de travail : Temps plein
Rémunération : 7 000 à 9 980 USD par mois

OBJECTIF DE LA CONSULTATION

Fournir un leadership technique et méthodologique global pour le développement, les tests, la validation et la documentation de l’ICI, afin d’aboutir à une méthodologie scientifiquement crédible, opérationnellement réalisable et applicable à l’échelle régionale, ainsi qu’à la version 1.0 du Manuel de développement technique de l’ICI.

CONTEXTE

Le programme Maladies tropicales et vectorielles (TVD) du groupe Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies (DPC) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFRO) soutient les États membres dans la mise en œuvre de cadres régionaux pour le contrôle, l’élimination et l’éradication du paludisme, des maladies tropicales négligées et d’autres maladies vectorielles.

Ses objectifs comprennent notamment l’apport d’un soutien technique et le renforcement des capacités institutionnelles des programmes nationaux de lutte contre les maladies.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

1. Traduire la note conceptuelle de l’ICI et le cadre approuvé en une méthodologie cohérente comprenant le modèle conceptuel, les domaines, les indicateurs, les exigences en matière de preuves, les critères d’évaluation et l’approche de notation.
2. Développer une méthodologie et un ensemble d’outils d’évaluation prototypes de l’ICI, fondés sur la synthèse des preuves et la co-conception avec les programmes nationaux de lutte contre le paludisme et leurs partenaires.
3. Concevoir et superviser techniquement les essais pilotes et la validation méthodologique de l’ICI.
4. Consolider la méthodologie validée dans la version 1.0 du Manuel de développement technique de l’ICI et préparer des recommandations pour sa mise en œuvre opérationnelle.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du chef d’équipe TVD, le consultant travaillera en étroite collaboration avec le Groupe de travail technique ad hoc (GTT), les équipes techniques de l’OMS, les programmes nationaux de lutte contre le paludisme et les partenaires techniques.

1. Synthèse des preuves et développement méthodologique

• Examiner les directives normatives pertinentes, les méthodologies d’évaluation des capacités institutionnelles, les approches de mesure ainsi que les mécanismes existants d’évaluation du paludisme et des systèmes de santé.
• Identifier les possibilités d’adaptation, d’intégration et de création de valeur ajoutée.
• Traduire la note conceptuelle de l’ICI et le cadre approuvé en une approche méthodologique cohérente.
• Affiner le modèle conceptuel, les domaines, les indicateurs, les exigences en matière de preuves, les critères d’évaluation et les approches de notation.
• Développer la méthodologie prototype et le package d’évaluation de l’ICI, comprenant les instruments d’évaluation et les directives de mise en œuvre du projet pilote.

1. Coordination technique, co-conception nationale et construction du consensus

• Collaborer avec le GTT et les spécialistes concernés pour développer et affiner progressivement la méthodologie de l’ICI, les indicateurs, les outils d’évaluation et la documentation technique.
• Organiser et faciliter des consultations structurées avec les programmes nationaux de lutte contre le paludisme, les ministères de la Santé, les bureaux pays de l’OMS et les partenaires techniques.
• Veiller à ce que les expériences nationales et les réalités opérationnelles soient prises en compte dans la méthodologie.
• Préparer les documents méthodologiques et les éléments de preuve à soumettre à l’examen du GTT.
• Documenter les points d’accord et les incertitudes méthodologiques.
• Intégrer les recommandations convenues dans les différentes versions des documents.

1. Essais pilotes et validation

• Développer les protocoles et les outils pilotes.
• Soutenir la mise en œuvre des projets pilotes.
• Évaluer leur faisabilité et leur facilité d’utilisation.
• Analyser les résultats et identifier les modifications méthodologiques nécessaires.
• Définir et appliquer, avec le GTT et les spécialistes concernés, des approches permettant d’évaluer la validité, la fiabilité, la reproductibilité, la faisabilité et l’adéquation de l’ICI à ses objectifs.

1. Documentation, traçabilité et transition

• Documenter, en collaboration avec le secrétariat du projet, toutes les décisions méthodologiques importantes, les preuves examinées, les contributions des parties prenantes, les modifications et les résultats de validation.
• Tenir à jour le Manuel de développement technique de l’ICI tout au long du processus.
• Consolider la méthodologie validée dans la version 1.0 du manuel après approbation finale.
• Préparer des recommandations techniques concernant l’institutionnalisation, la maintenance, les révisions futures et la mise en œuvre numérique éventuelle de l’ICI.

LIVRABLES ATTENDUS

1. Conception, planification du travail et rapports

• Rapport de démarrage comprenant un plan de travail détaillé, une approche méthodologique de développement et les formats convenus pour tous les livrables, soumis à l’approbation du superviseur.
• Rapports mensuels d’avancement présentant les progrès réalisés, les décisions prises et les procédures de décision en cours.
• Rapport final de consultation présentant les résultats, les enseignements tirés et les recommandations.

2. Synthèse des preuves et cadre conceptuel

• Rapport de synthèse des preuves examinant les orientations normatives, les capacités institutionnelles existantes, les approches d’évaluation des systèmes de santé et les différentes options méthodologiques.
• Cadre conceptuel affiné de l’ICI présentant les domaines, les définitions et l’architecture de mesure proposée, soumis à l’examen du GTT.

3. Développement de la méthodologie, des indicateurs et des prototypes

• Projet de cadre d’indicateurs comprenant les indicateurs, les exigences en matière de preuves, les critères d’évaluation et une approche préliminaire de notation.
• Prototype de la méthodologie comprenant les projets d’outils d’évaluation, le système de notation, les directives relatives aux preuves et une première version du Manuel de développement technique de l’ICI.

4. Co-conception nationale et examen scientifique

• Rapport de co-conception nationale consolidant les contributions des programmes nationaux de lutte contre le paludisme, des bureaux pays de l’OMS et des partenaires, ainsi que les modifications méthodologiques qui en résultent.
• Documents soumis à l’examen du GTT, présentant les accords, les incertitudes méthodologiques et les décisions prises à chaque étape de validation.

5. Essais pilotes et validation

• Protocole pilote et outils destinés au ou aux pays pilotes sélectionnés.
• Rapport pilote analysant la faisabilité, la facilité d’utilisation et les résultats, accompagné de recommandations d’amélioration.
• Dossier de validation présentant l’approche adoptée, les preuves à l’appui et les résultats consolidés pour examen par le GTT.

6. Finalisation, documentation et transition

• Journal méthodologique des décisions retraçant les décisions prises, les preuves examinées, les contributions des parties prenantes et les modifications apportées.
• Version préfinale de la méthodologie intégrant les résultats des essais pilotes et de la validation.
• Manuel de développement technique de l’ICI, version 1.0, comprenant la méthodologie finale validée et les directives techniques associées.
• Dossier de transition contenant des recommandations pour l’opérationnalisation, la gestion, la maintenance, les révisions futures et la mise en œuvre numérique éventuelle.

QUALITÉ ET ACCEPTATION DES LIVRABLES

Les livrables devront être techniquement solides, conformes au cadre de développement et de validation de la méthodologie ICI ainsi qu’aux directives applicables de l’OMS.

Ils devront également permettre de retracer les preuves, les contributions des parties prenantes et les décisions sur lesquelles ils reposent.

Les documents devront être accompagnés de fichiers sources modifiables et, le cas échéant, de jeux de données et de fichiers d’analyse.

Le consultant dirigera et coordonnera le développement technique, mais ne sera pas habilité à déterminer ou à approuver seul la méthodologie. Les principales décisions méthodologiques et les étapes de progression seront soumises à l’examen du GTT et aux mécanismes de validation prévus dans le cadre de référence. L’approbation finale relèvera du programme TVD.

Les données nationales seront utilisées et partagées conformément aux dispositifs de gouvernance des données de l’OMS et des pays concernés.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Formation

Indispensable :

• Diplôme en médecine.
• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en santé publique, épidémiologie, systèmes de santé, politique et gestion de la santé, science de la mise en œuvre, suivi et évaluation, science de la mesure, développement organisationnel ou institutionnel, ou dans tout autre domaine directement pertinent pour la mission.

Souhaitable :

• Doctorat dans une discipline pertinente.
• Formation avancée en mesure, psychométrie, évaluation de programmes, science de la mise en œuvre ou recherche sur les systèmes de santé.

Expérience professionnelle

Expérience indispensable :

• Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la prévention et le contrôle des maladies aux niveaux national et/ou international, notamment dans le domaine du paludisme, des autres maladies vectorielles ou infectieuses.
• Expérience substantielle dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
• Expérience avérée dans le développement ou la validation de cadres d’évaluation multidimensionnels, d’indices, de tableaux de bord, de modèles de maturité ou de méthodologies de mesure comparables.
• Solide expérience dans l’élaboration d’indicateurs, les cadres de mesure, la synthèse des preuves et les méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives.

Expérience souhaitable :

• Expérience dans la gestion de programmes de lutte contre le paludisme, les évaluations de ces programmes ou des processus nationaux comparables.
• Expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles des systèmes de santé, les modèles de maturité institutionnelle ou le développement d’indices.

Compétences techniques et connaissances

• Expertise dans la gestion d’au moins un programme de santé publique, notamment dans les domaines du paludisme, des autres maladies à transmission vectorielle ou des maladies infectieuses.
• Leadership méthodologique, jugement scientifique et solides capacités de réflexion conceptuelle et systémique.
• Compétences analytiques quantitatives et qualitatives, avec la capacité d’intégrer plusieurs sources de preuves.
• Excellentes compétences en rédaction technique et aptitude à traduire des concepts méthodologiques complexes en directives claires et opérationnelles.
• Solides compétences en facilitation et en construction de consensus.
• Capacité à collaborer efficacement avec des parties prenantes techniques, gouvernementales et nationales de haut niveau.
• Compétences en planification, coordination et gestion des risques.
• Capacité à travailler de manière autonome dans le respect des mécanismes formels de gouvernance et d’assurance qualité.

LANGUES

Langue indispensable :

Niveau expert en anglais ou en français.

Langues souhaitables :

Connaissance intermédiaire de l’autre langue ou du portugais.

LIEU DE TRAVAIL

Sur place : Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, Brazzaville, République du Congo.

DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS

Des déplacements dans les pays pilotes et les pays participant à la co-conception sont prévus pour les consultations nationales, les activités pilotes de mise en œuvre et de validation, ainsi que les réunions régionales et les consultations du GTT, en accord avec le superviseur.

RÉMUNÉRATION

Niveau de rémunération : Bande B

Salaire mensuel : 7 000 à 9 980 USD.

DURÉE DU CONTRAT

3 mois.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de recrutement peut être utilisé pour identifier des candidats à d’autres missions de consultation similaires au même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être organisé dans le cadre du processus de sélection.
• Les candidats retenus pour un entretien devront fournir à l’avance une copie numérisée de leurs diplômes et certificats requis.
• L’OMS ne prend en compte que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités ou reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), tenue à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’UNESCO. La liste est accessible sur : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent nécessiter un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, consultez : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de son personnel.
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac.
• Les candidatures des femmes et des ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS promeut les normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à faire respecter sa Charte des valeurs.
• L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et de tout autre comportement abusif, notamment la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Tous les membres du personnel doivent contribuer à un environnement de travail sûr et respectueux et signaler tout cas réel ou suspecté de comportement abusif. Des vérifications des antécédents seront effectuées sur les candidats finalistes.
• Les consultants travaillent en qualité de travailleurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. Le contrat de consultant ne crée aucune relation employeur-employé entre l’OMS et le consultant.
• Le consultant est seul responsable du paiement des impôts, cotisations de sécurité sociale et autres contributions applicables dans les juridictions où il exerce ses activités. L’OMS ne prévoit aucun remboursement à ce titre.
• Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales et des organismes compétents de sécurité sociale, dans les délais prescrits.

Dispositions relatives aux numéros VN

Cet avis vise à constituer une liste de candidats qualifiés pouvant être inscrits dans un répertoire de consultants.

Tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature à la fin du processus de sélection.

Les candidats retenus seront inscrits sur cette liste et pourront être sollicités ultérieurement pour des missions de consultation relevant du même domaine ou pour des tâches et livrables similaires.

Toutefois, l’inscription sur cette liste ne garantit pas l’attribution d’un contrat de consultant et ne crée aucun engagement de part et d’autre.

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