Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
POSTE 1 : MANAGER GENRE, EGALITE, DIVERSITE ET INCLUSION (GEDI) – RDC
DESCRIPTIF DU POSTE
IRC/RDC recherche une personne expérimentée et dynamique pour le rôle de Manager Genre, Égalité, Diversité et Inclusion (GEDI). Membre de l’équipe People and Culture, il/elle sera responsable de l’application des principes d’égalité de genre, inclusion, diversité et dans toutes les politiques et pratiques de l’IRCRDC au sein du projet. Il/Elle va soutenir les équipes du projet et toutes ses parties prenantes à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route. Il/Elle sera également responsable de l’implémentation de la stratégie GEDI d’IRC.
RESPONSABILITÉS CLES
Stratégie et pilotage GEDI
- Guider et suivre la mise en œuvre des stratégies GEDI pour le programme pays et les partenaires ;
- Travailler avec le SMT à l’élaboration de l’approche GEDI et des plans d’action associés (y compris le groupe des femmes au travail), notamment en développant des approches qui promeuvent et renforcent une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux ;
- S’assurer que les plans d’action GEDI sont mis en œuvre dans le respect des normes des équipes techniques ;
- Soutenir le groupe des femmes au travail en offrant des orientations techniques, faciliter la planification des réunions, s’assurer que les points d’action sont transmis à l’équipe SMT et en assurer le suivi ;
- Mettre en place des champions GEDI et coordonner leurs efforts dans le pays, en veillant à ce que des rencontres et réunions régulières soient organisées, avec des plans d’action bien suivis.
Intégration du GEDI dans les programmes et les projets
- Travailler avec les équipes MEAL et les programmes sur l’intégration du GEDI dans les programmes pays ;
- Travailler avec les chefs de projet pour renforcer leur compréhension et leur capacité à adopter des approches équitables et du type « do no harm », et à conduire des analyses de genre ;
- S’assurer de la socialisation du GEDI Marker dans le pays et de sa mise en œuvre dans le cycle des projets ;
- Encourager l’utilisation des données de l’analyse GEDI en RDC ;
- Fournir des éléments pour la rédaction des propositions et des rapports en lien avec le GEDI.
Personnel et Culutre et Formation
- Sous les orientations du Directeur P&C, réviser, modifier, développer et appuyer la mise en œuvre des meilleures pratiques et des outils permettant de bâtir des politiques RH plus équitables ;
- Assurer l’orientation et la formation du personnel de l’IRC sur le GEDI ;
- Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la diffusion des matériels d’information, d’éducation et de communication sur les principes de genre, y compris les formations ;
- Apporter un appui au programme de mentorat (orienté dans un premier temps vers les femmes).
Sûreté, protection et partenariats
- Travailler en étroite collaboration avec le Senior Coordinateur Sécurité & Sûreté pour une meilleure inclusion du genre dans les analyses de risques sécuritaires et dans les formations sur la sûreté, afin que les besoins spécifiques des femmes soient pris en compte ;
- Travailler avec le Safeguarding Manager pour soutenir les efforts de protection, en tenant compte des principes de safeguarding ;
- En collaboration avec l’unité Partenariats, soutenir les efforts visant à renforcer les capacités des partenaires de l’IRC pour une programmation plus équitable, axée sur le GEDI.
PROFIL REQUIS
Diplômes
- Diplôme supérieur ou expérience avérée dans le secteur humanitaire dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, droit international, relations internationales ou autres disciplines connexes.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ;
- Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire en RDC ou dans un autre pays à contexte difficile.
Connaissances et expertise
- Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant, de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des sexes ;
- Connaissance de l’évaluation, de l’analyse et de la gestion des risques ;
- Solides compétences d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ;
- Compétences en formation, en facilitation et en communication orale et écrite ;
- Maîtrise des principes de confidentialité ;
- Connaissances de base en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
Leadership et relations
- Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et positives et à inspirer les gens à tous les niveaux de l’organisation, au sein des équipes locales comme distantes ;
- Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible ;
- Capacité à montrer l’exemple, à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres pour obtenir des performances élevées ;
- Capacité à gérer les situations délicates de manière diplomatique et confidentielle, avec intégrité et empathie, appuyée par de fortes capacités d’écoute.
Valeurs et posture professionnelle
- Sensibilité et engagement pour les questions de genre, d’égalité, de diversité, d’inclusion et de protection des clients ;
- Engagement à respecter et à modéliser les valeurs fondamentales de l’IRC (l’IRC Way), en faisant preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité ;
- Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
- Motivation personnelle, sens aigu des responsabilités, ponctualité, flexibilité et sensibilité culturelle, avec une capacité à faire preuve d’initiative ;
- Autonomie et efficacité, capacité à hiérarchiser les tâches et à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe.
Connaissance linguistique
- Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais ;
- Maitrise des langues locales dominantes dans les zones d`intervention de IRC RDC(Swahili, Lingala, etc).
Responsable du renforcement des capacités en nutrition – Nigéria
