L’UNICEF recrute en télétravail un Spécialiste de programme Migration et Déplacement (niveau P-3) pour son Centre d’expertise Protection de l’enfance et Migration, rattaché à la Division mondiale des programmes. Le poste, en nomination temporaire de 364 jours, est basé à Nairobi, au Kenya, avec une modalité de travail à distance. Il porte sur la protection sociale inclusive pour les enfants migrants, déplacés et de retour, dans le cadre du partenariat PROSPECTS. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 14 novembre 2026.
UNICEF recrute un Spécialiste de programme Migration et Déplacement (P-3) à Nairobi, en télétravail
L’essentiel à retenir pour rejoindre l’UNICEF
- Organisme : UNICEF, Division mondiale des programmes, Centre d’expertise (CoE) Protection de l’enfance et Migration
- Poste / Programme : Programme Specialist, Migration et Déplacement (P-3), nomination temporaire de 364 jours (référence 596748, poste n° 00138953)
- Pays : Kenya (Nairobi), poste à distance (remote). Collaboration avec des collègues sur plusieurs fuseaux horaires, avec des horaires flexibles encouragés.
- Critères clés d’éligibilité :
- Master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) en politique sociale, politiques publiques, développement international, économie, administration publique, sciences politiques, relations internationales, études des migrations ou du déplacement forcé, action humanitaire, sciences sociales ou domaine pertinent
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en politique sociale, protection de l’enfance, migration, déplacement forcé ou protection sociale, avec la conduite de processus et de réseaux multipartites complexes
- Anglais courant indispensable
- Pièces à fournir : Non précisé (candidature via le portail de recrutement de l’UNICEF)
- Date limite : 14 novembre 2026 (heure normale d’Afrique de l’Est)
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le site carrières de l’UNICEF
Un poste au croisement de la protection sociale, de la migration et du déplacement
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Pour ce poste, l’organisation cherche un spécialiste capable de faire progresser les droits et l’inclusion des enfants et des jeunes touchés par la migration et le déplacement forcé.
Le travail s’inscrit dans le partenariat PROSPECTS, une initiative multi-agences qui réunit l’UNICEF, le HCR, l’OIT, l’IFC et la Banque mondiale dans des pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord ainsi que d’Afrique de l’Est et australe. Le poste contribue aussi aux engagements de l’UNICEF dans le cadre du Pacte mondial sur les réfugiés et à la préparation du Forum mondial sur les réfugiés de 2027.
Votre mission de Spécialiste de programme à l’UNICEF
Le ou la titulaire contribue à orienter l’engagement de l’UNICEF sur la protection sociale inclusive pour les enfants migrants, déplacés et de retour, ainsi que pour les communautés d’accueil. Il ou elle apporte une assistance technique aux bureaux régionaux et pays, transforme les données probantes en plaidoyer, appuie la mise en œuvre et l’apprentissage du partenariat PROSPECTS, et renforce la collaboration avec les gouvernements, les agences de l’ONU et les autres partenaires. L’objectif est que les droits et les besoins des enfants en mobilité soient pris en compte dans les systèmes nationaux, les politiques et les discussions mondiales.
Les quatre grands domaines de responsabilité à l’UNICEF
- Politiques et programmes de protection sociale inclusive : renforcer les efforts pour que les systèmes nationaux couvrent les enfants migrants, déplacés et de retour
- Plaidoyer fondé sur les données probantes : produire des analyses et les traduire en influence sur les politiques publiques
- Partenariats stratégiques : construire et coordonner des partenariats en faveur des enfants et des jeunes en mobilité
- Pacte mondial sur les réfugiés : soutenir les engagements de l’UNICEF et la préparation du Forum mondial sur les réfugiés de 2027
Le descriptif détaillé du poste figure dans les termes de référence disponibles sur la page de l’offre (document « Programme Specialist, P-3, TOR »).
Profil recherché par l’UNICEF
Formation : Master ou équivalent en politique sociale, politiques publiques, développement international, études du développement, économie, administration publique, sciences politiques, relations internationales, études des migrations, études du déplacement forcé, action humanitaire, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Expérience : au moins 5 ans dans la politique sociale, la protection de l’enfance, la migration, le déplacement forcé, la protection sociale ou un domaine connexe. La conduite de processus et de réseaux multipartites complexes est exigée.
Compétences : protection sociale, déplacement forcé, analyse de politiques, plaidoyer, production de données probantes, gestion multipartite.
Langue : anglais courant exigé.
Atouts :
- connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe, espagnol) ou d’une langue locale
- expérience en programmation sur les réfugiés, la migration ou le déplacement
- expérience du renforcement des systèmes de protection sociale et de l’appui aux réformes de politiques publiques
- expérience de partenariats avec le HCR, l’OIT, la Banque mondiale, l’IFC ou d’autres acteurs multilatéraux
- expérience liée au Forum mondial sur les réfugiés ou au Pacte mondial sur les réfugiés
- expérience en contexte fragile, touché par un conflit ou humanitaire, et dans la région MENA et/ou en Afrique de l’Est et australe
- au moins 2 ans à produire et diffuser des produits de connaissance techniques
- expérience d’influence sur les politiques de protection sociale dans les contextes de déplacement
- capacité à expliquer clairement des enjeux de politique complexes
- connaissance des droits de l’enfant, des politiques publiques et de l’action humanitaire, et expérience en plaidoyer international
Compétences UNICEF requises : construire et entretenir des partenariats, conscience de soi et éthique, orientation vers les résultats, innovation et ouverture au changement, gestion de l’ambiguïté et de la complexité, pensée et action stratégiques, travail collaboratif.
Valeurs : CRITAS, c’est-à-dire bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.
Nos conseils pour réussir votre candidature à l’UNICEF
- Reliez votre parcours à la protection sociale en contexte de déplacement. Citez les programmes, pays et publics (réfugiés, migrants, déplacés internes, communautés d’accueil) sur lesquels vous avez travaillé.
- Montrez votre travail avec les partenaires multilatéraux. Une expérience avec le HCR, l’OIT, la Banque mondiale ou l’IFC correspond directement au partenariat PROSPECTS.
- Mettez en avant vos produits de connaissance. Rapports, notes de politique, analyses : listez ce que vous avez rédigé et l’effet obtenu sur des décisions publiques.
- Prouvez votre capacité de plaidoyer. Décrivez une réforme ou une position que vous avez contribué à faire avancer auprès d’un gouvernement ou d’une instance régionale.
- Illustrez la conduite de processus multipartites. Le poste exige de coordonner des acteurs variés. Chiffrez le nombre de partenaires, de pays ou d’institutions impliqués.
- Soignez la lettre de motivation et le profil en ligne. Les candidatures à l’UNICEF passent par un portail. Un profil à jour et cohérent avec votre CV est indispensable.
- Signalez vos langues. L’anglais est exigé. Le français, l’arabe ou une langue locale constituent un avantage.
- Postulez avant le 14 novembre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Comment postuler rapidement à l’offre UNICEF
Rendez-vous sur la page de l’offre et cliquez sur « Apply now » pour accéder au portail de recrutement en ligne de l’UNICEF. L’offre ne liste pas les documents à joindre. Préparez au minimum un profil à jour et un CV actualisé. L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du recrutement et ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats. Pour un aménagement raisonnable pendant le processus, la demande se fait par le bouton d’accessibilité de la page carrières de l’UNICEF.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler sur le site carrières de l’UNICEF
Détails de l’offre originale
Spécialiste de programme – Migration et Déplacement (P-3), nomination temporaire, 364 jours, n° 00138953, Division mondiale des programmes, Centre d’expertise Protection de l’enfance et Migration, Nairobi, Kenya (à distance)
- Numéro de l’offre : 596748
- Type de contrat : nomination temporaire
- Lieu d’affectation : Nairobi
- Niveau : P-3
- Localisation : Kenya
- Catégorie : Protection de l’enfance
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel qui l’aideront à renforcer son sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toute personne qui souhaite appartenir à une culture diverse et passionnée et s’y épanouir, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que fait l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à un défenseur
L’UNICEF recherche un Spécialiste de programme pour contribuer à faire avancer les droits et l’inclusion des enfants et des jeunes touchés par la migration et le déplacement forcé. Travaillant à l’intersection de la protection sociale, de la migration et du déplacement, le poste contribuera au travail de l’UNICEF au sein du partenariat PROSPECTS, une initiative multi-agences réunissant l’UNICEF, le HCR, l’OIT, l’IFC et la Banque mondiale dans des pays du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord et d’Afrique de l’Est et australe. Le poste offre l’occasion de transformer les données probantes et l’expertise technique en changements de politiques et de programmes, de renforcer des systèmes nationaux inclusifs, de bâtir des partenariats stratégiques et de contribuer à l’engagement de l’UNICEF autour du Pacte mondial sur les réfugiés et du Forum mondial sur les réfugiés de 2027.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que Spécialiste de programme, vous contribuerez à façonner l’engagement de l’UNICEF en matière de politiques et de programmes sur la protection sociale inclusive pour les enfants migrants, déplacés et de retour, ainsi que pour les communautés d’accueil. Vous apporterez une assistance technique aux bureaux régionaux et pays, produirez des données probantes et les traduirez en plaidoyer politique, appuierez la mise en œuvre et l’apprentissage dans le cadre du partenariat PROSPECTS, et renforcerez la collaboration avec les gouvernements, les agences des Nations unies et d’autres partenaires. Vous contribuerez également aux engagements de l’UNICEF dans le cadre du Pacte mondial sur les réfugiés et aux préparatifs du Forum mondial sur les réfugiés de 2027, en veillant à ce que les droits et les besoins des enfants en mobilité soient pris en compte dans les systèmes nationaux, les politiques et les discussions mondiales.
Rejoignez notre équipe pour contribuer à faire avancer les droits et l’inclusion des enfants et des jeunes touchés par la migration et le déplacement forcé. En tant que Spécialiste de programme, vous soutiendrez l’engagement de l’UNICEF en matière de politiques, de programmes et de partenariats sur la migration, le déplacement et la protection sociale inclusive, en aidant à traduire les données probantes et l’expertise technique en politiques, systèmes et services renforcés pour les enfants migrants, déplacés et de retour et pour les communautés d’accueil. Travaillant aux niveaux mondial, régional et national, avec un accent particulier sur le partenariat PROSPECTS, vos principaux domaines de responsabilité comprendront :
- Renforcer les efforts en matière de politiques et de programmes de protection sociale inclusive
- Faire progresser le plaidoyer et l’influence sur les politiques fondés sur les données probantes
- Construire et coordonner des partenariats stratégiques pour les enfants et les jeunes en mobilité
- Soutenir les engagements de l’UNICEF au titre du Pacte mondial sur les réfugiés et les préparatifs du Forum mondial sur les réfugiés de 2027
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste : Programme Specialist, P-3, TOR.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant, vous avez…
Exigences minimales
- Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) en politique sociale, politiques publiques, développement international, études du développement, économie, administration publique, sciences politiques, relations internationales, études des migrations, études du déplacement forcé, affaires humanitaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
- Expérience professionnelle : au moins 5 ans d’expérience pertinente en politique sociale, protection de l’enfance, migration, déplacement forcé, protection sociale et tout autre domaine connexe. La capacité à bâtir et à gérer des processus et des réseaux multipartites complexes est exigée.
- Compétences : protection sociale, déplacement forcé, analyse de politiques, plaidoyer politique, production de données probantes, gestion multipartite.
- Exigences linguistiques : maîtrise de l’anglais exigée.
Atouts souhaitables
- Langue : connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
- Expérience en programmation sur les réfugiés, la migration ou le déplacement. Expérience du renforcement des systèmes de protection sociale.
- Expérience de l’appui aux réformes de politiques publiques.
- Expérience de partenariats avec le HCR, l’OIT, la Banque mondiale, l’IFC ou d’autres partenariats multilatéraux.
- Expérience de l’appui au Forum mondial sur les réfugiés ou aux processus du Pacte mondial sur les réfugiés.
- Expérience en contextes fragiles, touchés par un conflit ou humanitaires.
- Expérience au Moyen-Orient et en Afrique du Nord et/ou en Afrique de l’Est et australe.
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’élaboration et la diffusion de produits de connaissance techniques.
- Expérience d’influence sur les politiques mondiales ou régionales de protection sociale dans les contextes de déplacement.
- Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et humanitaires.
- Capacité à communiquer clairement et efficacement sur des questions de politique complexes.
- Connaissance des droits de l’enfant, des politiques publiques, du développement international, de la migration, du déplacement et des questions humanitaires.
- Expérience en plaidoyer et en influence à l’international.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :
- Construit et entretient des partenariats
- Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
- Est animé par la recherche de résultats à fort impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment le congé parental payé, les pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande par le bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF : Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné(e), veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer des détails supplémentaires, afin que nous puissions prendre à l’avance les dispositions nécessaires.
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de faute grave.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de la sauvegarde et de leurs antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels, le contrôle par rapport aux bases de données des Nations unies sur les fautes, et des demandes de divulgation de fautes auprès d’employeurs actuels et anciens, d’associations professionnelles, d’autres organisations concernées et d’organisations participant aux initiatives interagences de sauvegarde, y compris le Dispositif de divulgation des fautes (Misconduct Disclosure Scheme, MDS), le cas échéant.
La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont subordonnées à l’accomplissement satisfaisant de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires et à donner leur consentement pour permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés vivant avec un handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une habilitation médicale. L’obtention d’un visa du pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes internationaux (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra conduire à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions au sein de leur gouvernement avant de prendre leur affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.
Dans ce poste, vous collaborerez avec des collègues situés à plusieurs endroits. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires tout en donnant la priorité au bien-être du personnel.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir la réponse humanitaire, en contribuant à la fois au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne qui exerce au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne ou externe appartenant au vivier de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.
Publiée le : 4 novembre 2026 (heure normale d’Afrique de l’Est)
Date limite : 14 novembre 2026 (heure normale d’Afrique de l’Est)
UNICEF Careers – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Appel d’offres de l’ONG Girl Effect pour le recrutement d’un partenaire de production de séries télévisées
