Poste à pourvoir à l’ONG de protection de l’enfance Save The Children International – 08 novembre 2026

Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait un contact ou un accès limité avec les enfants ou les jeunes .

– Apporte son soutien au département de la sécurité et de la sûreté pour toutes les questions relatives au personnel. Effectue diverses tâches connexes en appui aux opérations et au personnel de SCI. Coordonne et anime les réunions, le cas échéant. Coordonne des activités transversales spécifiques afin d’appuyer les autres départements et, au sein du bureau principal, des bureaux de terrain et des centres d’information en Égypte, certaines activités spécifiques.

– En raison des changements importants survenus à cette description de poste depuis sa création en 2023, des tâches supplémentaires ont été ajoutées aux fonctions initiales :

1- Liaison avec le gouvernement et communication avec les parties prenantes :

1. Assurer la fonction d’interlocuteur principal auprès des ministères et des autorités municipales compétentes. Représenter SCI au niveau local ou auprès de ses homologues de niveau intermédiaire au sein de l’organisation concernée afin de solliciter les autorisations officielles.

· 2. Surveiller les changements dans les lois et réglementations locales afin de garantir la conformité continue de l’organisation aux exigences du gouvernement et/ou de Save the Children concernant son statut juridique, telles que les ajouts ou modifications à ses licences ou l’ajout de nouvelles activités qui affectent le champ d’action à long terme de l’organisation.

· 3. Prendre les mesures et décisions créatives nécessaires et porter des jugements indépendants pour résoudre les problèmes, s’y adapter, développer des solutions et recommander des changements ou introduire de nouvelles pratiques dans le cadre de relations avec des entités gouvernementales ou privées.

· 4. Gérer les négociations de réduction des coûts avec les responsables fiscaux, les parties externes concernées et les propriétaires des bureaux de Save the Children, en veillant à ce que les droits de l’organisation soient protégés et en évitant des procédures juridiques complexes et longues.

· 5. Agir en tant que représentant autorisé de l’organisation et signataire responsable auprès de l’Autorité de l’assurance sociale, assumant l’entière responsabilité des procédures et de la documentation relatives à la conformité, et résolvant tout problème pouvant survenir en lien avec des réclamations légales ou une indemnisation.

· 6. Fournir des explications détaillées et des discussions avec les parties prenantes concernant les politiques, les réglementations, les menaces à la sécurité et les changements législatifs susceptibles d’affecter l’organisation.

· 7. Agir comme point de contact principal avec le ministère de la Solidarité sociale en ce qui concerne l’accélération des approbations relatives aux subventions, aux partenariats, aux accords institutionnels et aux exigences de mise en œuvre des projets.

· 8. Diriger les procédures de documentation des différents pouvoirs et licences légaux de SCI auprès des entités gouvernementales et privées concernées, telles que les banques et les sociétés de télécommunications, en coordination avec les départements financiers et administratifs.

2- Gestion de la sûreté et de la sécurité :

· 9. Agir en tant que coordinateur principal au sein de l’équipe de gestion de crise de l’organisation lors d’urgences majeures, en dirigeant les services de portail cloud pour l’envoi de SMS d’urgence à tout le personnel avec des instructions et des directives.

· 10. Mise en œuvre du suivi des politiques de sécurité protectrices à l’échelle de l’organisation et des stratégies d’atténuation des risques dans le cadre de la réponse aux crises et aux incidents.

· 11. Mise en œuvre du suivi des procédures d’évacuation d’urgence en cas de menaces actives, d’incendies et de crises médicales.

· 12. Agir comme point de contact principal pour les services d’urgence externes, y compris, mais sans s’y limiter, les ambulances, la protection civile, les hôpitaux et les organismes de réglementation.

· 13. Participer à la fourniture de séances d’information/de conseils sur la sécurité au personnel d’accueil et aux visiteurs internationaux.

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COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

• Assure une gestion efficace des ressources et responsabilise l’équipe et les partenaires.

pour s’acquitter de leurs responsabilités en déléguant efficacement, en accordant au personnel une autonomie professionnelle,

assurer le développement nécessaire pour améliorer les performances et appliquer les mesures appropriées

conséquences lorsque les résultats ne sont pas atteints ;

• Développe de bonnes compétences en communication au sein du bureau pays afin de diriger, de soutenir et de maintenir notre

culture de la protection de l’enfance, obtention de résultats avec les enfants et exemplarité Sauver

Valeurs des enfants.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même et pour l’équipe, et assume la responsabilité de ses propres objectifs personnels.

développement, et encourage l’équipe à faire de même ;

• Mobilise et motive les autres en partageant largement sa vision personnelle de Save the Children ;

• Un penseur tourné vers l’avenir, stratégique et global.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres, les donateurs et les partenaires ;

• Considère la diversité comme une source de force concurrentielle ;

• Abordable, diplomate et encourageant, avec d’excellentes capacités d’écoute.

Créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes, tant sur le plan personnel que par le biais de la construction

et diriger des équipes prêtes à prendre des risques maîtrisés.

Intégrité:

• Honnêteté, ouverture et transparence ;

Un engagement ferme envers la vision de Save the Children d’un monde où chaque enfant atteint ses droits

à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel:

• Licence (BA) en administration, droit, sécurité ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des relations gouvernementales.

• Expérience et connaissances approfondies en matière de droit du travail, de sécurité sociale et des procédures administratives associées.

• Expérience et connaissances approfondies des organisations non gouvernementales en Égypte, ainsi que des lois, permis gouvernementaux et autorisations de sécurité associés.

• Expérience et connaissances approfondies en matière d’obtention de permis de travail et d’autorisations de sécurité pour les employés étrangers travaillant au sein de l’organisation.

• La capacité de construire et d’entretenir un vaste réseau de relations gouvernementales.

• Compétences en communication orale et écrite et en organisation. 

• La capacité de planifier, d’organiser et de travailler de manière systématique et structurée, ainsi que de prendre des mesures créatives dans des situations imprévues.

• Soucieux du détail et du service à la clientèle.

• Capacité à hiérarchiser les demandes concurrentes.

• Diplomatie, tact et compétences en négociation.

• Excellent joueur d’équipe, doté d’un fort esprit d’équipe et d’une attitude positive.

• Capacité d’adaptation sous pression et en réponse à l’évolution des besoins.

• Productif et réactif aux instructions, politiques et réglementations.

• Esprit d’initiative, tolérance au stress et fiabilité.

• Compétences informatiques, notamment en matière de MS Office, Excel, bases de données, PowerPoint et Outlook.

• Bilingue anglais-arabe.

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.