Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis.
Intitulé du poste à CRS : Gestionnaire de programme I – Réduction rapide des risques de catastrophe et actions préventives
Relève du : Responsable de la programmation
Département : Ouganda, Programmation
Lieu : Kampala
Date limite : 18 septembre 2026 à 17h00 au plus tard.
Résumé du poste
En tant que responsable du programme de réduction des risques de catastrophe et d’action préventive (RRC/AP) du programme RAPID, vous assurerez la gestion et la supervision technique des programmes RRC/AP de RAPID en Ouganda, notamment la préparation aux catastrophes, l’action préventive et les interventions d’urgence suite à des catastrophes soudaines et autres crises humanitaires. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces pour soutenir des programmes de haute qualité qui contribuent à la mission de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables.
Le/La responsable de programme sera chargé(e) de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du compte rendu des activités du projet, conformément à son périmètre, au cadre de résultats et au plan de suivi et d’évaluation. La personne retenue apportera un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires et parties prenantes locales et supervisera la mise en œuvre du projet dans les zones géographiques qui lui seront attribuées, en veillant à la qualité, à la redevabilité et à l’obtention des résultats dans les délais impartis. Vos compétences et connaissances en gestion permettront à CRS Ouganda de proposer des programmes de haute qualité et d’améliorer continuellement l’impact de ses interventions d’urgence et de relèvement.
Rôles et responsabilités clés
- Fournir une gestion, des conseils et une supervision technique de toutes les activités RAPID DRR/AA tout au long du cycle de projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Gérer efficacement les talents pour les programmes d’intervention d’urgence et de rétablissement, et assurer leur supervision. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, des plans de développement individuels stratégiques et une gestion complète de la performance pour les collaborateurs directs.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de RRC/AA pour le personnel de CRS, les organisations partenaires locales, les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes concernées afin d’améliorer la préparation, la capacité de réponse, la qualité des programmes et leur impact.
- Fournir un leadership et une assistance techniques pour renforcer les systèmes, politiques, normes et pratiques de réduction des risques de catastrophe et d’action proactive en Ouganda. Appuyer les acteurs gouvernementaux, de la société civile, confessionnels et communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres, de procédures opérationnelles standard, d’outils et de lignes directrices aux niveaux national et infranational. Collaborer avec le ministère de la Gestion des catastrophes, le Bureau du Premier ministre, les experts techniques et les autres parties prenantes afin d’établir des indicateurs de risque, de renforcer la prévision et le suivi des risques et d’élaborer des cadres d’intervention précoce fondés sur des données probantes pour la sécheresse, les inondations et les autres risques liés au climat.
- Collaborer avec l’équipe mondiale de RAPID et la direction des programmes de CRS en Ouganda afin d’identifier, de documenter et de diffuser les enseignements tirés, les pratiques prometteuses et les innovations en matière de réduction des risques de catastrophe, d’action adaptative et de programmes d’intervention d’urgence. Appuyer la gestion des connaissances, la gestion adaptative et l’intégration des données probantes et des enseignements tirés dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Contribuez au développement du portefeuille de CRS en matière de réduction des risques de catastrophe, d’action anticipée et d’aide humanitaire en identifiant de manière proactive les opportunités de financement et en soutenant l’élaboration des propositions. Assurez le rôle de référent technique et/ou de rédacteur pour les propositions relatives à la réduction des risques de catastrophe, à l’action anticipée, à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence, en veillant à la qualité de la conception, du budget, des plans de dotation en personnel et à leur conformité avec les exigences de CRS et des bailleurs de fonds.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents en matière de RRC/AA et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- Représenter CRS dans les forums de coordination, les groupes sectoriels et les groupes de travail techniques pertinents, en collaborant efficacement avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, les agences des Nations Unies, les partenaires locaux et les autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration et de faire progresser les objectifs humanitaires et de réduction des risques de catastrophe/action positive.
- Assumer d’autres tâches et responsabilités assignées par le superviseur, compatibles avec la portée et le niveau du poste, afin de soutenir l’évolution des priorités programmatiques et de faire progresser le portefeuille humanitaire, de réduction des risques de catastrophe/action positive et de résilience de CRS Ouganda.
Qualifications souhaitées
- Une expérience en gestion de projet est fortement souhaitable.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
- Expérience en matière de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Compétences et expérience en restauration souhaitées.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises : maîtrise de l’anglais indispensable. La maîtrise de la langue locale est un atout.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.
Responsabilités de supervision : Aucune
Principales relations de travail :
Personnel interne : Représentant pays de CRS, chef des programmes, chef des opérations, experts techniques basés en Ouganda pour le MEAL, le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale (GYSI) et le renforcement des capacités des partenaires (PCS), personnel technique régional et du siège.
Intervenants externes : personnel des partenaires locaux, représentants d’organisations à but lucratif et d’autres organisations à but non lucratif, ainsi que les parties prenantes gouvernementales concernées aux niveaux national, de district, de sous-comté, de paroisse et autres, et les dirigeants communautaires.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
Qualifications de base
- Un baccalauréat en développement international, relations internationales, développement communautaire ou dans le domaine de la gestion des catastrophes, de l’adaptation au changement climatique ou de la résilience est requis.
- Expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets pertinents sur le terrain.
- Solide connaissance de la réduction des risques de catastrophe (RRC), de l’action anticipative (AA), des mécanismes de coordination de l’Ouganda et des principes de protection pour soutenir une planification, une coordination et une mise en œuvre sûres, dignes et efficaces des interventions de résilience et de réponse d’urgence.
- Expérience en gestion de projets de complexité moyenne.
- Expérience au sein d’une ONG internationale.
- Expérience de travail en étroite collaboration avec des organisations partenaires locales.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en développement international, relations internationales, développement communautaire ou dans le domaine de la gestion des catastrophes, de l’adaptation au changement climatique ou de la résilience.
- Capacité démontrée à organiser, coordonner et faciliter des consultations et des partenariats complexes impliquant de multiples parties prenantes, notamment les gouvernements, les partenaires au développement, les agences techniques, le monde universitaire et les acteurs communautaires.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Esprit critique et compétences en résolution créative de problèmes, avec une capacité à porter des jugements éclairés.
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment le gouvernement américain et l’ONU.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions et des rapports techniques de haute qualité.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Solides compétences en matière de présentation et d’animation.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Comment postuler
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment celles issues de milieux défavorisés et les personnes handicapées. Veuillez suivre les instructions ci-dessous lors de votre candidature.
Veuillez soumettre votre candidature au plus tard le 18 septembre 2026 à 17h00 .