Première Urgence Internationale (PUI) œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
Et le.la Coordinateur·trice Ressources Humaines dans tout ça?
En tant que Coordinateur·trice RH, vous serez en charge du suivi et de la mise à jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale. Vous assurerez la gestion des ressources humaines nationales de la mission.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
Politique RH : Vous serez responsable de l’amélioration et de la mise à jour de la politique RH de PUI sur la mission dans le respect du cadre légal du pays d’intervention en la matière.
Renforcement des capacités : Vous proposerez des stratégies de renforcement des capacités et de fidélisation du personnel national.
Gestion administrative et parcours : Vous gèrerez la gestion administrative des équipes nationales dans sa globalité (recrutement, embauche, rémunération, suivi, évaluation, formation, licenciement…)
Organisation du travail : Vous émettrez des recommandations et participerez à la rationalisation ainsi qu’à l’optimisation des ressources humaines de la mission.
Analyse des risques : Vous analyserez les risques relatifs aux questions RH et alerterez / émettrez des recommandations le cas échéant.
Gestion administrative et juridique : Vous serez responsable du suivi des dossiers administratifs et garantirez que le statut et le fonctionnement de la mission soient en conformité juridique avec les exigences du pays d’intervention.
Gestion administrative du personnel expatrié : Vous appuierez le CdM dans la gestion RH et administrative du personnel expatrié de la mission.
Les défis qui vous attendent:
Les principaux enjeux de ce poste sont: 1. Garantir la continuité, la qualité et la conformité de la fonction RH Le·la Coordinateur·rice RH devra garantir la continuité des activités, maintenir la qualité et la conformité acquises, et veiller à l’application des politiques, procédures et obligations légales.
Il·elle assurera également la fiabilité des données RH, le respect des échéances administratives, la consolidation des acquis et la poursuite des chantiers engagés (déploiement des solutions numériques RH, …), tout en préservant la qualité des processus et livrables RH.
2. Renforcer les capacités des équipes RH et développer un plan de succession
Le·la Coordinateur·rice RH accompagnera les administrateurs de base dans la planification et le suivi des principaux chantiers RH, en veillant au respect des délais et des standards de qualité. Il·elle mettra en place un plan de formation permettant aux équipes des bases de produire durablement des livrables fiables, complets et conformes.
Une attention particulière sera portée au développement des talents nationaux, à travers des parcours de progression, des plans individuels et un dispositif de succession, afin de favoriser leur accès à des postes de responsabilité tout en maintenant le niveau d’exigence attendu.
3. Revoir et optimiser la politique de santé et de prise en charge médicale des employés nationaux Le·la Coordinateur·rice RH conduira une revue du dispositif de prise en charge médicale des employés nationaux et de leurs dépendants pour pallier les plaintes soulevées par les employés.
L’objectif sera d’améliorer la qualité des services, de renforcer le suivi des prestataires, de maîtriser les dépenses et d’optimiser la prise en charge par famille, tout en garantissant la soutenabilité financière du dispositif. Cela implique également la prise en compte du soutien psychosocial.
4. Révision de la politique salariale sur la mission pour augmenter la compétitive de Première urgence internationale Le·la Coordinateur·rice RH poursuivra la mise en œuvre de la nouvelle grille salariale et veillera à son intégration dans les propositions de projets et budgets afin d’en garantir le financement.
L’objectif sera de rendre le package de rémunération plus compétitif, de faciliter le recrutement, de limiter les départs vers des organisations plus attractives et de renforcer durablement la rétention du personnel.
Ce qu’il vous faudra pour réussir
Formation
Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en management et/ou en gestion administrative. Une formation en Ressources Humaine sera appréciée.
Expérience
Vous êtes fort d’au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire en ONG internationale. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !
Compétences
Vous maitrisez la gestion d’équipe, avez de solides connaissances en droit social, en recrutement ainsi qu’en paie, et idéalement des compétences dans le domaine de la formation.
Qualités requises
Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, êtes un bon communiquant, autant à l’écrit qu’à l’oral et savez assumer des responsabilités dans une approche proactive. Vous avez un bon esprit d’équipe, faites preuve d’organisation, de rigueur, de flexibilité et d’une forte résistance à la pression et au stress.
Langues
Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe, cela représentera un atout indéniable.
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