À propos de l’organisation américaine CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis.
Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Catholic Relief Services (CRS) recrute un(e) conseiller(ère) technique I-Shelter & Settlements RAPID
États-Unis (à distance)
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Durée du poste : à titre indicatif, de septembre 2026 au 31 décembre 2027
Remarque : il s’agit d’un poste à distance et aucune aide à la relocalisation n’est proposée.
Aperçu du projet :
Catholic Relief Services (CRS) met en œuvre une initiative mondiale d’intervention d’urgence visant à fournir une aide humanitaire vitale et rapide face aux crises qui évoluent rapidement à travers le monde.
Ce programme permettra une action rapide et flexible pour répondre aux besoins urgents engendrés par des chocs soudains et des situations d’urgence prolongées.
Il soutient les secteurs humanitaires essentiels par une assistance adaptée au contexte, tout en privilégiant la réactivité opérationnelle, la mise en œuvre rapide des interventions, le pilotage local de la mise en œuvre, la redevabilité envers les communautés affectées et des programmes respectueux de la dignité humaine.
Cette initiative renforce la capacité de l’organisation à intervenir rapidement et à grande échelle dans des environnements complexes et aux ressources limitées, garantissant ainsi que l’aide parvienne aux personnes qui en ont le plus besoin, au moment où elles en ont le plus besoin.
Résumé du poste
Vous fournirez des conseils et un soutien techniques sur un large éventail de questions relatives à la conception et à la mise en œuvre de programmes dans le domaine de l’hébergement et de l’établissement des populations, conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur.
Votre rôle consistera à appuyer les équipes des programmes pays afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux populations pauvres et vulnérables.
Vos conseils, vos connaissances et votre soutien contribueront à évaluer l’efficacité, l’adaptabilité et le caractère novateur des programmes d’hébergement et d’établissement des populations de CRS à travers le monde.
Rôles et responsabilités clés
Appuyer l’élaboration et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de pratiques exemplaires à l’échelle de l’agence en matière d’abris et d’établissements, en favorisant une mobilisation efficace des partenaires, des donateurs et des gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant l’égalité des sexes, la protection et la réduction des risques de catastrophe.
Fournir des solutions techniques aux équipes CP, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le suivi-évaluation, contribuant ainsi à garantir une mise en œuvre de haute qualité.
Contribuer à l’élaboration de la conception technique des propositions. Appuyer le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions complètes.
Au besoin, agir comme rédacteur technique au sein des équipes d’élaboration des propositions. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
Autres responsabilités
Appuyer les initiatives de renforcement des capacités dans le cadre des programmes d’abris et d’établissements pour le personnel et les partenaires en aidant à élaborer des stratégies et des programmes d’apprentissage et de formation, en organisant des formations et des ateliers, et en offrant du coaching.
Collecter et analyser les données du programme, recueillir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter l’amélioration de la prise de décision et de contribuer au programme d’apprentissage du secteur des abris et des établissements.
Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations homologues, les organismes de recherche et autres institutions, participer aux forums sur les abris et les établissements humains afin de recueillir et de partager les meilleures pratiques et de promouvoir le travail de CRS.
Connaissances, compétences et aptitudes
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et du budget, et des réseaux de partage des connaissances.
Connaissance des principes et concepts techniques en matière d’abris et d’établissements humains. Connaissance générale des autres disciplines connexes afin de garantir une approche intersectorielle adéquate.
Expérience en conception de projets et en élaboration de propositions. Expérience en rédaction de contenu pour les propositions.
Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités.
Expérience en matière de suivi, d’évaluation et d’analyse de programmes.
Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires de la société civile confessionnels. Compréhension des principes du partenariat.
Autres compétences requises
Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes ne relevant pas de sa supervision directe, et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
Bonnes aptitudes stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements éclairés.
Bonnes compétences en rédaction technique
Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
Proactif, débrouillard et axé sur les résultats
Langues requises : Maîtrise de l’anglais indispensable. La connaissance de l’arabe, du français, de l’espagnol et/ou du portugais est un atout.
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps.
Responsabilités de supervision : Aucune
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Un baccalauréat en architecture, en ingénierie, en urbanisme, en gestion de la construction ou dans un ou plusieurs domaines liés au logement et à l’établissement humain est requis.
Expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq à huit ans avec des responsabilités croissantes, idéalement au sein d’une ONG internationale, dont au moins deux ans d’expérience de terrain pertinente dans le domaine des abris et des établissements humains.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local.
La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.
