Le Fonds mondial pour la nature (WWF) est l’une des plus grandes et influentes organisations indépendantes de protection de l’environnement au monde. Il œuvre dans plus de 100 pays pour préserver la biodiversité, restaurer les écosystèmes, et promouvoir un avenir où l’humain vit en harmonie avec la nature.
Poste : Socio-Environnementaliste et Communautaire
Délai de candidatures : 24 octobre 2026.
Titre du poste : Socio-Environnementaliste et Communautaire
Superviseur : Coordonnateur du programme sud,
Supervise : Equipes de terrain
Département : Conservation
Lieu d’affectation : Gamba
I.JUSTIFICATION
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses actions de conservation de la biodiversité et de gestion durable des ressources naturelles, le WWF Gabon souhaite renforcer l’intégration des dimensions environnementales, sociales et communautaires dans l’ensemble des activités menées sur le terrain.
En effet, le WWF Gabon intervient auprès des communautés locales (agriculteurs, organisations communautaires, organisations non-gouvernementales locales, parties prenantes institutionnelles et privées, etc.) afin de promouvoir une conservation participative, inclusive et durable des écosystèmes et leurs ressources naturelles. Afin d’assurer la conformité aux politiques de Sauvegardes Environnementales et Sociales du réseau WWF et des partenaires techniques et financiers comme le Fonds de Préservation de la Biodiversité au Gabon (FPBG), le WWF Gabon recrute un Agent chargé des sauvegardes environnementales et sociales et du développement communautaire.
II.OBJECTIF DU POSTE
Assurer la mise en œuvre, le suivi et le respect des sauvegardes environnementales et sociales e, tout en renforçant l’engagement communautaire, la participation des populations locales et l’intégration du développement communautaire dans les activités de conservation.
III.MISSIONS PRINCIPALES
A.Sauvegardes environnementales et sociales
- Veiller à l’application des politiques de sauvegardes environnementales et sociales du WWF ;
- Identifier, analyser et suivre les risques environnementaux et sociaux liés aux activités du programme ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des outils de sauvegardes :
- Plan de Gestion Environnementale et Social (PGES) ;
- Plans d’engagement des parties prenantes ;
- Mécanismes de gestion des plaintes ;
- Plans de gestion sociale ;
- Plans d’atténuation environnementale ;
- Veiller à la conformité des activités avec les exigences des bailleurs et de la réglementation nationale ;
- Assurer le suivi des mesures d’atténuation sur le terrain ;
- Sensibiliser les équipes du Programme, les bénéficiaires et autres parties prenantes (communautés locales, parties prenantes institutionnels et privées) aux exigences environnementales et sociales ;
- Participer aux missions de suivi, d’évaluation et d’audit environnemental et social ;
- Produire des rapports périodiques sur la conformité environnementale et sociale ;
- Veuiller à la gestion mécanisme de gestion des griefs ;
- Veiller à l’intégration des aspects genre, inclusion sociale et participation des groupes vulnérables.
B.Développement communautaire
- Appuyer la mobilisation et la participation des communautés locales aux Activités Génératrices des Revenus (AGR) ;
- Faciliter le dialogue entre les communautés, les autorités locales et les partenaires ;
- Superviser la mise en œuvre des AGR de développement durable ;
- Appuyer les organisations communautaires dans le renforcement de leurs capacités organisationnelles et techniques ;
- Participer à l’identification des besoins communautaires et des opportunités de développement local ;
- Organiser des consultations communautaires, ateliers participatifs et séances de sensibilisation ;
- Accompagner les initiatives locales compatibles avec les objectifs de conservation ;
- Assurer le suivi des activités communautaires et des indicateurs sociaux.
VI. RESPONSABILITES SPECFIQUES
- Réaliser des visites régulières de terrain ;
- Collecter les données sociales et environnementales ;
- Documenter les incidents ou risques liés aux sauvegardes ;
- Préparer les rapports mensuels et trimestriels ;
- Maintenir une bonne relation avec les communautés bénéficiaires ;
- Participer aux réunions techniques et communautaires ;
- Assurer l’archivage des documents de sauvegardes ;
- Contribuer aux évaluations socio-économiques et environnementales.
V.PROFIL
Qualifications requises
- Bac +5 en sciences environnementales, sociologie, anthropologie, droit international ou développement international, développement commercial, développement rural, gestion de projet ou dans un domaine connexe ;
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en sauvegardes environnementales et sociales, développement communautaire et ou les projets de développement rural ;
- Solides compétences en matière d’organisation et de coordination.
- Grande capacité à mener à bien les projets et à gérer efficacement plusieurs priorités et livrables.
- Souci du détail et capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes dans le respect des délais.
- Expérience en animation communautaire
- Connaissance des approches participatives
- Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et fonctions.
- Solides compétences en matière de planification et de gestion des tâches.
- Capacité à assurer un suivi proactif des actions et à maintenir la dynamique sur les livrables.
- Maîtrise parfaite du français à l’oral comme à l’écrit et solides compétences rédactionnelles.
- Bonnes compétences en matière d’animation et de persuasion, et capacité à soutenir et former le personnel et les partenaires.
- Solides compétences en matière de négociation interculturelle, de partenariat, de réseautage et de représentation.
- Une expérience avec des projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.
VI.QUALITES PERSONNELLES
- Excellentes capacités relationnelles ;
- Capacité à travailler en milieu multiculturel ;
- Rigueur et organisation ;
- Forte aptitude au travail de terrain ;
- Diplomatie et capacité de médiation ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Capacité d’anticipation et de résolution de problèmes ;
- Discrétion et respect de la confidentialité.
VII.MODALITÉS ET DÉLAIS DE SOUMISSION
Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse ci-dessous : [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2026.
Nous vous remercions d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront contactés pour un suivi.
Le WWF est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage sincèrement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons les candidats de toutes origines culturelles, de tous genres, de toutes capacités et de tous horizons à postuler.
Nous nous engageons à favoriser une expérience de recrutement inclusive pour tous. Si vous avez besoin d’aide pour votre candidature ou d’un aménagement raisonnable du processus de recrutement et de sélection, n’hésitez pas à nous en faire part à tout moment au cours de la procédure.
Le WWF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec nos valeurs, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
Le WWF s’engage à promouvoir la protection et la sécurité de tous les candidats. Tous les candidats retenus feront donc l’objet d’une vérification de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter nos valeurs, notre code de conduite, les protocoles de notre réseau, nos politiques et nos mesures de protection.
