One Acre Fund est une ONG agricole qui aide les familles agri-éleveurs à atteindre leurs potentialités avec les services de financement et de formation agricole reposant sur l’actif pour réduire la faim et la pauvreté.
Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog
« Pourquoi travailler chez One Acre Fund ? »
Développez des compétences de pointe au sein d’une organisation axée sur une mission.
Nous sommes l’une des plus importantes organisations agricoles d’Afrique. Nous sommes présents dans neuf pays : le Burundi , le Kenya , le Malawi , le Rwanda , la Tanzanie , l’Ouganda , l’Éthiopie , le Nigéria et la Zambie .
Notre métier consiste à améliorer la vie de nos clients. Guidés par notre mission, nous mettons en œuvre la rigueur d’une entreprise pour offrir des services performants à des millions de personnes. Nous sommes convaincus que notre impact commence par aider les agriculteurs à obtenir de meilleurs rendements cette saison que la précédente, et nous pouvons constater cet impact directement, grâce à des champs florissants et des récoltes abondantes.
À propos du rôle
Le rôle du spécialiste principal en matière de personnes et de genre est de faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit où travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carrière dans le domaine de l’impact social.
Responsabilités
Promotion de l’égalité des sexes et de la diversité
- Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir une stratégie globale de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) adaptée au pays, en mettant fortement l’accent sur la promotion de l’égalité des sexes à tous les niveaux opérationnels.
- Examiner en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d’évaluation des performances afin d’identifier et d’éliminer les biais systémiques.
- Faciliter des formations et des ateliers réguliers pour le personnel et les gestionnaires sur les préjugés inconscients, le leadership inclusif et le maintien d’un milieu de travail respectueux.
- Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de diversité et de représentation des genres.
Acquisition de talents et gestion du capital humain
- Élaborez une stratégie innovante de sourcing et de prospection de candidats pour attirer rapidement les meilleurs talents.
- Collaborer avec l’équipe de recrutement mondiale, les responsables du recrutement et ONEM afin d’assurer le pourvoi rapide des postes clés.
- Garantir des processus d’intégration et de départ fluides, conformes aux procédures légales et aux procédures OAF, y compris les renouvellements et les mises à jour de contrats.
- Garantir une cohérence permanente et une équité interne entre les intitulés de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux au sein de l’organisation.
- Assurer la gestion administrative principale de notre système d’information des ressources humaines (SIRH) et veiller à l’exactitude et à la mise à jour des dossiers de tout le personnel.
- S’assurer que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistrées auprès de l’ONEM en validant officiellement tous les contrats de travail dans les délais légaux.
Gestion de la performance et des talents
- Agir en tant que champion national de la gestion de la performance, en supervisant le cycle d’évaluation du développement des performances afin de garantir des évaluations opportunes, objectives et équitables de tout le personnel.
- Aider les gestionnaires à traiter efficacement les cas de sous-performance grâce à une amélioration structurée des performances
Expérience employé et innovation en matière de personnel
- Gérer les outils et canaux de communication interne de l’équipe, permettant à la division de mieux comprendre les besoins du personnel, de clarifier les attentes concernant les services aux personnes et de recueillir les commentaires du personnel.
- Rehaussez constamment le niveau d’exigence en traitant le personnel comme des clients internes, créant ainsi une « expérience client » exceptionnelle pour tous les membres de l’équipe.
- Identifier les leviers permettant d’améliorer la satisfaction du personnel et de constituer une équipe motivée et épanouie.
- Mettre en œuvre les initiatives de gestion du changement approuvées par la direction.
Politiques RH, culture d’équipe et gestion des griefs
- Promouvoir la culture et les valeurs organisationnelles, en instaurant une culture d’excellence
- Identifier les lacunes des politiques actuelles, suggérer des améliorations et s’assurer que le personnel comprenne parfaitement les politiques et les mises à jour des programmes.
- Mettre en place et mettre à jour un portail de politiques RH en libre-service permettant à l’équipe d’accéder à toutes les politiques.
- Assurer la gestion des griefs en traitant les plaintes et les signalements de manquements au code de conduite, et en menant des enquêtes approfondies et objectives et en trouvant des solutions conformément aux politiques de l’OAF.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Expertise en droit du travail et gestion de la conformité en RDC
- Promotion de l’engagement des employés et d’une culture d’entreprise positive (empathie, développement de la confiance, amélioration du moral des équipes, intelligence émotionnelle)
- Gestion de la performance et du développement d’une équipe importante à différents niveaux hiérarchiques.
- Les compétences en gestion de projet sont essentielles, car le programme est un projet pilote et l’équipe évolue rapidement et en constante évolution.
- Comprendre les difficultés liées au genre dans l’emploi et les traduire en améliorations concrètes.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Kinshasa, République démocratique du Congo
Avantages
assurance maladie, congés payés
Durée du contrat
1 an
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.
Date limite de dépôt des candidatures
10 janvier 2027. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
