Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan.
POSTE 1 : Chef(fe) d’Équipe SWI (Shelter, WaSH and Infrastructures) / RDC
En RDC, la DRC est engagée dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l’Ituri, la RDC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
Le (la) Chef(fe) d’Equipe SWI est chargé de coordonner l’équipe à sa disposition afin de mettre en œuvre les activités WaSH, Abris et Infrastructures conformément aux normes des clusters et aux directives de l’organisation. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour concevoir, planifier et gérer des interventions qui répondent aux besoins des populations déplacées et assurer leur sécurité et leur confort. Entreprendre des tâches opérationnelles techniques et pratiques pour assurer un fonctionnement fluide, et efficace des activités SWI sûr conformément aux procédures établies.
Sous la supervision directe du/de la Multisecoriel Project Manager, il/elle sera chargé/e de :
Responsabilités :
Programmation et opérations :
- Organiser l’évaluation des besoins SWI conjointe avec les départements de protection et de l’Éducation et utiliser les résultats pour concevoir/modifier les activités.
- Superviser la sélection, la conception et la construction de solutions d’abris durables utilisés par DRC.
- Superviser la mobilisation des communautés/structures bénéficiaires pour entretenir les infrastructures construites/réhabilités.
- Superviser la conception des devis quantitatifs (BoQ) et des schémas annotés des infrastructures à réhabiliter ou à construire et proposer des approches d’exécution pertinentes aux types de construction.
- Contribuer à la sélection des bénéficiaires pour la distribution des kits NFI avec les autres départements.
- Planifier et superviser les activités de distribution.
- Superviser les activités de formation des relais et de sensibilisation communautaire
- Veiller au respect des délais prévus dans le cadre du projet.
- Assurer le suivi des entreprises chargées de mener les constructions.
- Si nécessaire, mobilisez les communautés pour fournir suffisamment de main d’œuvre pour la construction ou les réhabilitations et organiser leur formation en liaison avec l’équipe SWI.
- Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités.
- Contribuer à la planification logistique des achats, mouvements…
- Suivre avec la logistique le niveau de stock des articles et s’assurer que ceux-ci sont distribués avant la fin du projet.
- En coordination avec le chef de projet, veiller au respect du budget des activités.
- Participer aux évaluations de faisabilité technique pour les travaux de réhabilitation et de construction dans les zones opérationnelles de RDC avant la mise en œuvre
Rapportage :
- Contribuer à la production de rapports de qualité et en temps opportun sur les activités à sa charge.
- Fournir des rapports hebdomadaires/mensuels à son supérieur hiérarchique, y compris des chiffres précis des distributions/références effectuées et des défis rencontrés, dans le format convenu.
- Centraliser les feedbacks communautaires et faire le rapport à la hiérarchie.
- Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour les bailleurs.
Gestion d’équipe :
- Travailler en tant que responsable direct du/de la chargé(e) et des assistant(e)s SWI pour la gestion quotidienne, y compris le plan de congés, le bien-être et la gestion des performances.
- En collaboration avec le chef de projet, animer des réunions régulières pour favoriser le partage d’informations entre le personnel du projet, afin de garantir la connaissance des objectifs du projet et des plans de travail.
- Fournir un encadrement et une supervision technique au personnel afin qu’il s’approprie le projet et en assume l’entière responsabilité, avec l’aide du chef de projet.
- Discuter régulièrement du développement du personnel et évaluer les besoins en formation et renforcement des capacités.
Représentation et coordination :
- Assurer une bonne représentation de la RDC au niveau du terrain.
- Représenter la DRC aux réunions du groupe de travail technique Abris/WaSH et à d’autres réunions de coordination technique pertinentes.
- Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales.
- Maintenir la coordination avec les autres départements (Protection, MEAL, Logistique, Finances, etc.).
Suivi et évaluation :
- Participer à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents.
- Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l’exécution du projet et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie d’hébergement et d’établissement de la RDC au Congo.
Autre :
- Aide à élaborer les annexes pour les projets (devis, plans techniques…)
- . Les descriptions énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme universitaire en ingénierie civile ou rurale, hydraulique ou tout autre domaine similaire ;
- Minimum 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités Abris, WaSH avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire ;
- Expérience confirmée en gestion d’équipe ;
- Bonne connaissance de suivi de prestataires (entreprises de construction) ;
- Bonne maîtrise des outils de dessin technique (Autocad, Sketch up, Archicad …) ;
- Bonne connaissance du pack Office
Connaissances transversales :
- Capacités à travailler dans un contexte local instable
- Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique
- Excellentes aptitudes à la communication
- Grand sens de l’organisation et de l’autonomie
- Travail en équipe
- Autonomie et neutralité dans le travail
- Flexibilité et attitude positive face au changement
- Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité
- Maîtrise professionnelle du français.
- Bonne connaissance du swahili
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ gestionnaire
Statut : contrat local
Date de début : Novembre 2026
Lieu d’affectation : Adja/Aru – Ituri
Ligne hiérarchique : Chef de projet Multisécoriel,
POSTE 2 : Chef-fe de Projet Multisectoriel / RDC
POSTE 3 : Chargé(e) SWI (Abri, Eau, Assainissement et Infrastructures)
POSTE 4 : Assistant(e) SWI (Abri, Eau, Assainissement et Infrastructures)
