L’ONG World Vision International (WVI) recrute – 12 novembre 2026

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée 

Description de l’emploi:

Contexte :

World Vision République démocratique du Congo (WVDRC) intervient dans 13 des 26 provinces de la RDC. Fondée dans les années 1980 en tant qu’organisation d’aide d’urgence, WVDRC est devenue l’une des plus importantes ONG internationales du pays, œuvrant pour le développement transformateur, l’aide humanitaire et le plaidoyer en faveur du bien-être des enfants et de leurs familles. Malgré ses abondantes ressources naturelles, des décennies d’exploitation et de mauvaise gouvernance en RDC ont engendré des conflits violents et prolongés pour le pouvoir politique et les ressources. De ce fait, 73,5 % des quelque 112,8 millions de Congolais vivent dans l’extrême pauvreté avec moins de 2,15 dollars par jour.

En 2026, l’effectif total de World Vision RDC était d’environ 500 personnes. Ses principaux domaines d’intervention sont l’éducation, la protection de l’enfance, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), la résilience et les moyens de subsistance, la santé et la nutrition, ainsi que l’aide d’urgence. Des programmes de développement à long terme et d’urgence sont mis en œuvre dans les 13 provinces où WV est présente, réparties en 3 grandes régions ou zones : Est, Ouest et Sud. Parmi les principaux donateurs figurent le Département d’État, les agences des Nations Unies (PAM, UNICEF, UNOCHA), le FCDO, l’UE, l’Alliance néerlandaise de secours, le Rotary, le DFAT (ANCP), l’ADH, ENABEL, le PNUD (projet du Fonds mondial), ECW.

World Vision recrute Un(E) (01) Chargé de suivi du bien-être des enfants, basé(e) à Kinshasa / Ngandu.

Description du poste :

Soutenir la maximisation de la contribution au bien-être des enfants en mettant en place

des mécanismes et des normes de gestion des connaissances, en analysant et en améliorant les processus opérationnels de programmation, en soutenant la contextualisation et la mise en œuvre de nouvelles initiatives et en promouvant

l’apprentissage et l’innovation.

Principales responsabilités :

I. Gestion des systèmes Horizon et stockage des données

• S’assure qu’Horizon est mis à jour pour tous les ADP et que les informations sont partagées pour la prise de décision.
• Suivre régulièrement les mises à jour du système / de l’application et mises à niveau le système en conséquence.
• Prend en charge l’équipe AP pour créer un profil, entrer/entrer, télécharger DIP, etc. dans l’application Horizon.

II. Gestion du système de parrainage et de ses performances

• Surveillez la sécurité et la gestion des risques en ce qui concerne les systèmes d’information et de parrainage des enfants.
• Saisie des données / informations sur le parrainage d’enfants et des communications SO par le biais de la saisie manuelle, de la numérisation des formulaires, de la modification, de la vérification, de la validation et du chargement des informations sur les enfants dans Horizon
• Génère tous les rapports du système tels que la gestion des SSUI, les formulaires de correspondance des enfants, le rapport de correspondance détaillé et l’exportation des formulaires de validation pour les programmes régionaux.
• Effectue des mises à niveau des systèmes et assure l’exécution des points d’accès sur les versions actuelles.
• Traite toute la correspondance dans Horizon SSUI, le cas échéant.
• Maintient la sécurité des données de parrainage, des ressources des systèmes et des adresses des sponsors.
• Entre les données de surveillance des enfants à l’aide d’Horizon.
• Assurer la mise en œuvre de tous les systèmes de parrainage et des auditeurs de support logiciel en fournissant des informations d’audit lors des audits du programme régional.

III. Identifier / saisir et diffuser les connaissances

• Travaille avec le facilitateur de la CWB pour saisir / documenter les leçons, les meilleures pratiques et les innovations et s’assurer qu’elles sont partagées dans les rapports annuels, semestriels, de la CWB et toute autre communication pertinente aux parties impliquées.
• Assurer un échange et un partage efficaces des informations entre les programmes, l’équipe de communication et le DME pour une gestion efficace des connaissances.

IV. Prise en charge d’autres processus DME

• Examiner les bases de données de suivi et d’évaluation des grappes et les rapports trimestriels pour garantir la qualité, l’exhaustivité et la ponctualité, et partager le rapport de situation avec le superviseur et les gestionnaires de grappe pour suite à donner.
• Met à jour et gérer la base de données du S&E du cluster, définissant les tendances de performance et partageant les rapports trimestriels avec le superviseur et les gestionnaires de cluster.
• Trace les principaux processus opérationnels de programmation dans le cluster et les programmes, et participe au processus de leur analyse et de leur.
• Fournit un soutien à l’équipe du cluster pendant le processus de conception, afin d’assurer un processus et des conseils de qualité.
• Participe aux rapports du CWBT en utilisant les informations pertinentes, telles que les données de suivi des résultats et des extrants, ainsi que les innovations et les enseignements tirés.

Qualifications et compétences requises

Le titulaire de ce poste doit posséder la qualification suivante qui peut être acquise grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi.

•  Minimum un diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou domaines similaires Avoir au minimum deux ans d’expérience professionnelle dans le poste similaire
• Avoir une connaissance minimale des normes de qualité du système de gestion de parrainage est un atout
• Très bonnes compétences informatiques, notamment MS Office, Excel, Word, Internet et PowerPoint.
• La connaissance des statistiques progiciels sera un avantage supplémentaire. Bonnes capacités d’analyse et d’écriture ;
• Compréhension de base de la conception, du suivi et de l’évaluation.
• Bonnes capacités d’analyse des données et de reporting Connaissance des SIG, utilisation de la technologie mobile pour la collecte et l’analyse des données, la méthodologie LQAS et toute autre technologie pertinente
• Connaissances de base sur le fonctionnement et l’utilisation efficace des appareils mobiles
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire pour ce poste Capacité de travailler sans supervision et sous pressions
• Aptitude à apprendre les nouvelles initiatives et auto-formation Habileté à travailler sur terrain Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel.

Constitution du dossier de candidature :

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant soutenir votre dossier représentatif au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 26 novembre 2026 avec en objet la mention « Child Well-being Tracking Officer _ Kinshasa/Ngandu »

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivantes avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.

Avis important !

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel. World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d’affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d’information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n’utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d’exception seulement).
• Les publicités pour le poste vacant se trouvent uniquement sur notre site web officiel de carrière world vision Internationalhttp://careers.wvi.orget/ou sur les sites web de World Vision Support Office.
• World Vision ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la prés, les entrevues, les propositions et/ou les examens médicaux.
• World Vision ne sera pas responsable de toutes correspondances frauduleuses ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.
• Soyez prudent et si vous avez des questions et /ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de World Vision, veuillez envoyer un e-mail àcarriè[email protected].

Au cas où une demande quelconque vous serait envoyée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes : Téléphone : 478888 ou Adresse mail : wvdrc_[email protected]