SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où il intervient. Animé par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, SNV renforce les capacités et catalyse les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques.
SNV est présente au Nigéria depuis 2020 et recherche actuellement des candidats pour un poste à temps plein de conseiller en agro-industrie et moyens de subsistance dans le cadre de l’un de ses projets agricoles. Le poste est basé à Abuja.
Aperçu du poste
Le conseiller en agroalimentaire et moyens de subsistance sera chargé de fournir des analyses techniques et des services de conseil sur les produits et les interventions dans le cadre des projets. Il apportera son expertise au chef de projet et aux partenaires afin d’atteindre les objectifs convenus et de garantir la réussite des interventions. Le conseiller identifiera les opportunités et les axes d’amélioration pour assurer une prestation de qualité.
Le conseiller comprend les besoins et les dynamiques des jeunes et fait preuve d’une capacité à comprendre et à valoriser l’autonomisation des jeunes femmes et des jeunes hommes. Sa principale responsabilité est de faciliter la mise en œuvre des activités du projet au niveau du comté, en contribuant au renforcement de la participation des jeunes à l’agriculture, en facilitant leur engagement auprès des organisations de producteurs, des marchés et des acteurs économiques, en établissant des partenariats, en recensant les opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes dans la chaîne de valeur agricole et en les encourageant à créer leur propre emploi et à entreprendre des projets agroalimentaires.
Description de l’emploi
Les principales responsabilités du conseiller en agroalimentaire et moyens de subsistance seront les suivantes :
- Diriger le déploiement et la mise en œuvre efficaces de toutes les stratégies et approches de durabilité et de moyens de subsistance inclusifs afin de garantir que les jeunes et les femmes soient engagés en tant qu’entrepreneurs, employés et créateurs d’emplois compétitifs dans les chaînes de valeur des cultures sélectionnées.
- Piloter la mise en œuvre des activités de développement agroalimentaire au niveau du cluster, en mettant l’accent sur la facilitation pratique, les liens avec le marché, les services et le développement des entreprises.
- Contribuer à la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle, ainsi qu’à la production de rapports réguliers relatifs aux activités de la chaîne de valeur et du système de marché de l’élevage et de l’horticulture du groupement.
- Réaliser des évaluations sectorielles et des analyses de marché du secteur de l’élevage afin d’identifier les opportunités agroalimentaires adaptées aux jeunes femmes rurales.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan d’activités annuel du projet conformément aux objectifs et aux orientations du plan de travail annuel du projet, suivre les progrès et anticiper les difficultés ;
- Ce plan indiquera les activités à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs en matière de jeunesse et de femmes, ainsi que d’autres indicateurs et livrables du projet ;
- Diriger la mise en œuvre du plan de travail annuel,
- Mettre en œuvre des stratégies innovantes qui amélioreront la disponibilité et l’adoption par le marché de produits diversifiés, nutritifs et adaptés aux besoins des consommateurs, issus de cultures adaptées.
- Faciliter et fournir le soutien technique nécessaire à la formation et au développement des compétences d’employabilité pertinentes pour le marché et axées sur les jeunes et les femmes dans les comtés ciblés ;
- Renforcer les capacités des partenaires du projet, des entraîneurs et des autres parties prenantes impliquées dans le soutien à la jeunesse afin d’atteindre les objectifs du projet en matière d’inclusion des jeunes dans le secteur agricole ;
- Appuyer et collaborer avec les partenaires de mise en œuvre pour mettre en œuvre des activités d’autonomisation des jeunes en collaboration avec d’autres partenaires techniques du projet, notamment en matière de coaching et d’accompagnement pour la préparation au travail et au marché du travail.
- Appuyer le renforcement des instruments politiques fondés sur la recherche et la préparation à l’investissement afin de créer un environnement commercial favorable et attractif pour les groupes de jeunes dans les chaînes de valeur des cultures adaptées.
- Forster : accords de partenariat public-privé et mécanismes de coordination institutionnelle pour renforcer la participation des jeunes aux chaînes de valeur et aux marchés des cultures adaptées.
- Assurer une documentation et des dossiers efficaces sur les jeunes formés à l’auto-emploi, tenir des registres des jeunes agripreneurs identifiés pour le coaching et la facilitation des liens avec le marché ;
- Mener des approches/initiatives visant à garantir que les chaînes de valeur des cultures adaptées soient plus efficaces, mieux connectées aux marchés et soutenues par des services de développement agroalimentaire.
- Préparer en temps opportun des rapports d’activité du projet, y compris la sélection des jeunes, les progrès en matière de formation et d’encadrement, ainsi que d’autres livrables des partenaires du projet.
Qualifications
Formation et expérience
- Le/la candidat(e) doit posséder des connaissances pertinentes tant dans le secteur du développement que dans le secteur privé, ainsi qu’une bonne compréhension et une expérience pratique du développement de la chaîne de valeur et des opérations agroalimentaires. Il/elle doit avoir une solide connaissance des emplois verts pour les jeunes, un véritable intérêt pour ces enjeux et une expérience des problématiques liées au climat au Nigéria.
- Diplôme de maîtrise plus un minimum de sept (7) ans d’expérience dans des disciplines pertinentes, telles que : l’agroalimentaire, l’économie agricole ou l’administration des affaires et/ou un domaine connexe ;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets, dans des projets/programmes plus vastes et complexes/multisectoriels souhaités.
- Expérience avérée en matière de mise en œuvre de projets, avec une compréhension pertinente du développement de la chaîne de valeur et des autres événements concernant les parties prenantes de cette chaîne.
- Orientation résultats et capacité à prendre des initiatives avec un minimum de supervision, et à atteindre les objectifs.
- Solide expérience et expertise en gestion des relations avec les entreprises agroalimentaires, avec une capacité avérée à instaurer la confiance auprès des clients et des investisseurs, notamment en gérant diverses parties prenantes.
- Bonnes compétences en gestion de projet ; la capacité de contribuer au système global de suivi et d’évaluation du projet sera un atout ;
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de négociation, d’influence, de conseil/coaching et de réseautage ;
- Capacité à assumer des responsabilités supplémentaires selon les besoins/délais;
- Disposition à se déplacer sur tous les sites du projet ;
- Excellentes compétences en communication (écrite et orale), en rédaction de rapports et en présentation.
Compétences clés
- Esprit entrepreneurial, axé sur les résultats et moteur du changement.
- Capable de diriger et de prendre en charge les livrables
- Capacité à communiquer efficacement avec les agriculteurs et les entrepreneurs tout au long de la chaîne de valeur agricole.
- Solides compétences interpersonnelles, excellentes aptitudes sociales et relationnelles, capacité à collaborer avec les gouvernements et le secteur privé, y compris des compétences en matière d’influence et une expérience de travail efficace au sein d’une organisation matricielle.
- Capable de soutenir et de dynamiser des équipes de projet multi-partenaires.
- Expérience en gestion des connaissances et en documentation.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en toute confiance dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
