Offre d’emploi
: 07/Oct/2026
Date de clôture
: 28/oct./2026, 22:59:00
Type d’emploi
Opportunités pour les personnes ne faisant pas partie du personnel
Lieu principal
Lieux divers
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date et l’heure de fermeture affichées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d’heure de votre appareil personnel.
- La FAO s’engage à promouvoir la diversité de son personnel en termes de sexe, de nationalité, d’origine et de culture.
- Les candidates qualifiées, les ressortissants qualifiés de pays membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler ;
- Toute personne travaillant pour la FAO est tenue de respecter les normes les plus élevées d’intégrité et de conduite professionnelle, et de défendre les valeurs de la FAO.
- La FAO, en tant qu’institution spécialisée des Nations Unies, applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
- Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
L’engagement de la FAO en faveur du développement durable fait partie intégrante de nos objectifs stratégiques et de nos opérations.
Cadre organisationnel
Le Bureau régional pour le Proche-Orient et l’Afrique du Nord (BRPN) pilote l’appui de la FAO aux pays de la région dans la transformation de leurs systèmes agroalimentaires afin d’atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). Il définit les priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural et assure la planification et la mise en œuvre de la réponse stratégique de la FAO dans la région selon une approche multidisciplinaire. Il met en œuvre les programmes et projets approuvés, en assure le suivi et veille à ce qu’ils contribuent à la réalisation des priorités régionales. Le BRPN conseille également la FAO sur l’intégration des priorités régionales dans son Cadre stratégique et son Programme de travail et budget. Il soutient les dialogues politiques régionaux, facilite l’émergence de partenariats régionaux et favorise l’échange de connaissances, le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région. Il développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les Organisations régionales d’intégration économique (OREI).
Lignes hiérarchiques
Le titulaire du poste relèvera du responsable des ressources humaines, RNE.
Focus technique
La personne titulaire du poste apportera son soutien à la région RNE en matière de conseils techniques RH, notamment en ce qui concerne le recrutement, la planification des effectifs, la gestion de la performance et les opérations RH, en veillant au respect des politiques et procédures. Elle contribuera également à la production de rapports RH, à l’amélioration des processus et à la coordination sur les questions RH complexes.
Tâches et responsabilités
• Répondre aux questions relatives aux ressources humaines et informer les responsables du recrutement des politiques et procédures de l’organisation en la matière, et veiller à leur application.
• Participer à la préparation des cahiers des charges du personnel affilié.
• Superviser le processus de sélection et de recrutement de toutes les catégories de personnel, y compris le personnel affilié, notamment en guidant les responsables du recrutement dans la préparation des avis de vacance de poste, l’examen des candidatures, la coordination des entretiens, la rédaction des rapports de sélection, la préparation des contrats du personnel affilié national et, le cas échéant, leur prolongation ou leur résiliation.
• Assurer la liaison avec la Division des ressources humaines concernant le recrutement du personnel.
• Suivre les demandes d’actions RH avant leur approbation par le Représentant de la FAO, notamment le paiement des salaires du personnel affilié national, les congés, les déplacements et les questions de sécurité sociale.
• Former et accompagner le personnel de soutien RH, et élaborer et mettre à jour les supports de formation si nécessaire.
• Rédiger des rapports et des statistiques relatifs aux ressources humaines, le cas échéant.
• Examiner, tenir à jour et actualiser les informations confidentielles du personnel dans les archives de l’organisation et les systèmes de classement locaux, en les comparant aux documents administratifs et aux dossiers confidentiels pertinents, et apporter un soutien aux audits RH.
• Identifier les besoins et formuler des recommandations pour l’amélioration des processus RH au sein du bureau.
• Apporter un soutien et des conseils en matière de planification des effectifs du personnel affilié, en tenant compte des allocations budgétaires.
• Assurer la liaison avec la Division des ressources humaines et le Centre de services partagés sur les questions spécifiques nécessitant leur attention ou leur consultation.
• Assurer la liaison avec les autres agences des Nations Unies sur les questions relatives aux grilles salariales locales du personnel affilié.
• Participer aux réunions inter-agences sur les questions de ressources humaines.
• Participer aux réunions des équipes de projet et aux groupes de travail, et contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités de ressources humaines.
• Assurer la coordination de la gestion des talents, notamment en matière d’apprentissage et de perfectionnement.
• Superviser le système de gestion de la performance et suivre et examiner le plan de travail des ressources humaines.
• Fournir des conseils et une expertise spécialisés en ressources humaines aux partenaires désignés sur des cas spécifiques ou complexes, en consultation avec le/la responsable régional(e) des ressources humaines et la Division des ressources humaines.
• Garantir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Accomplir toute autre tâche requise.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS
Exigences minimales
• Pour les consultants :
Diplôme universitaire de niveau supérieur délivré par un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO en gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique, management, développement organisationnel, psychologie du travail et des organisations, relations professionnelles, sciences sociales, droit du travail, économie ou toute autre discipline pertinente pour les activités de l’Organisation. Les consultants titulaires d’une licence doivent justifier de deux années d’expérience professionnelle supplémentaire dans un domaine pertinent.
Pour les chargés de mission :
Diplôme universitaire délivré par un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO en gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique, management, développement organisationnel, psychologie du travail et des organisations, relations professionnelles, sciences sociales, droit du travail, économie ou toute autre discipline pertinente pour les activités de l’Organisation.
• Au moins un an d’expérience pertinente dans les ressources humaines et l’administration.
• Maîtrise de l’anglais (niveau opérationnel).
Compétences fondamentales de la FAO
• Orientation résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établissement de relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Critères de sélection
• La maîtrise d’une deuxième langue officielle de la FAO (espagnol, français, arabe, chinois ou russe) serait considérée comme un atout.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
