Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

DIMENSION DU RÔLE / DESCRIPTION

1. Mobiliser et élaborer une vision avec les communautés

• Garantit une communication efficace sur l’identité, la mission, la vision, les valeurs et l’approche de World Vision en matière de développement. Cela inclut le parrainage d’enfants intégré à un processus d’engagement communautaire plus large.

• Développe et maintient une solide compréhension du contexte local, y compris des perspectives et des plans gouvernementaux, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues, en particulier celles des enfants et des jeunes, y compris les plus vulnérables.

• Favorise une prise de conscience critique dans la réponse de la communauté au bien-être des enfants et des autres groupes vulnérables et assure la participation de ces groupes aux processus de développement communautaire.

• Facilite des relations de travail efficaces entre les groupes d’acteurs locaux et entre les partenaires locaux et d’autres acteurs extérieurs à la zone.

• Identifie de nouveaux partenaires au sein et à l’extérieur de la communauté, et détermine comment ces partenaires peuvent collaborer à la réalisation de priorités communes pour le bien-être des enfants.

• Mobilise et soutient la création et le renforcement de groupes d’acteurs clés qui catalysent l’engagement communautaire pour améliorer le bien-être des enfants.

• Facilite le plaidoyer local et soutient les réunions/ateliers communautaires clés conçus pour explorer et identifier les priorités essentielles pour le bien-être de l’enfant.

2. Établir des partenariats et planifier avec les communautés

• Faciliter les partenariats, les réseaux et les liens entre les différents acteurs locaux (groupes communautaires formels et informels, entreprises, ONG, agences gouvernementales locales, etc.) afin de mobiliser des ressources pour le bien-être des enfants.
• Faciliter le renforcement des capacités des communautés et des partenaires locaux en matière de planification des plans d’action et d’examen communautaire annuel.
• Faciliter les activités de planification des activités de prévention des agressions dans la zone assignée.
• Faciliter l’examen et la planification annuels de la communauté dans la zone assignée
• Soutenir les communautés et les partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans communautaires de préparation aux catastrophes

• Met en œuvre des activités en collaboration avec des partenaires locaux.

• Pilote les processus de planification locale en utilisant l’approche du programme de développement de WV.

• Facilite le développement de partenariats multipartites.

• Apporte son soutien aux partenaires locaux pour identifier les besoins et leurs causes sous-jacentes ; et, en reconnaissant les atouts et les ressources locales susceptibles de les aider à répondre à ces besoins, les mobilise dans le cadre de la mise en œuvre du programme.

• Veille à ce que les experts techniques de WV et des organismes partenaires participent à l’analyse des causes profondes et à la planification du projet, en les aidant à communiquer avec la communauté de manière claire et pratique et en fournissant des informations sur les besoins de la communauté.

• Veille à ce que les plans de programme locaux soient partagés avec le responsable du programme du cluster et qu’un soutien soit apporté à la création des plans de programme annuels de la zone.

3. Facilitation du parrainage (dans les programmes où le parrainage est applicable)

• Sensibilise la communauté aux messages de parrainage, intégrés à un processus d’engagement communautaire plus large.

• Gère la formation continue dans le cadre d’un processus plus large de mobilisation communautaire.

• Assure le renforcement continu des capacités des partenaires et des groupes communautaires dans le cadre du renforcement intégré des capacités en matière de CWB.

• Facilite l’élaboration de critères de sélection des enfants par l’intermédiaire du comité CWB.

• Apporte son soutien au comité CWB dans le processus de sélection des enfants.

• Facilite l’utilisation des normes de surveillance de l’enfance pour catalyser et faire progresser les mécanismes de protection de l’enfance menés par la communauté.

• Répond périodiquement aux indicateurs de performance des services par le biais de visites/activités régulières.

• Mise en œuvre continue de la communication avec les sponsors à travers les activités du programme, conformément aux plans d’activités pour chaque engagement (des accords peuvent être conclus avec le comité CWB pour l’utilisation de bénévoles).

• Répond aux demandes de manière périodique grâce à des visites/activités régulières (des accords peuvent être conclus avec le comité CWB pour l’utilisation de bénévoles).

• Facilite et soutient la collecte de contenu multimédia pour les parrainages (enfants et communauté) à la demande du bureau de soutien.

• Gère les processus clés de l’entreprise liés au parrainage, tels que la gestion des dossiers enfants (création de nouveaux dossiers enfants, réactivation, réintégration, etc.) et le suivi des dossiers enfants (suivi du bien-être des enfants).

• Facilite la création et la conception, par l’équipe AP, de programmes/activités inclusifs RC (DIP), assurant ainsi la participation de chaque enfant inscrit.

4. Renforcement des capacités des partenaires et des communautés

• Facilite le renforcement des capacités qui contribue à créer un environnement favorisant les droits, la protection et la participation des jeunes et des enfants, y compris les plus vulnérables.

• Renforce les capacités de WV et des groupes communautaires partenaires à atteindre efficacement les objectifs communs.

• Forme et accompagne les groupes communautaires partenaires sur les compétences appropriées et les méthodes d’auto-évaluation afin de renforcer leurs capacités de gestion des initiatives locales.

• Identifie et mobilise, selon les besoins, le soutien pertinent en matière de renforcement des capacités auprès d’experts techniques de WV et d’organismes partenaires.

5. Mise en œuvre et suivi avec les communautés et les partenaires

• Utilise un smartphone pour le suivi et d’autres processus clés liés au sponsoring, notamment la gestion et la mise à jour des données clés et des contenus multimédias.

• Dirige la mise en œuvre des programmes techniques dans le domaine d’intervention principal qui lui est attribué. 

• Facilite la mise en place de processus et de systèmes de surveillance par le biais du Comité CWB, y compris les dispositifs de bénévolat.

• Assure la surveillance continue par l’intermédiaire du comité CWB ou de bénévoles qui rendent compte au comité CWB.

• Facilite la participation de la communauté, y compris des plus vulnérables, à la collecte, à l’analyse et à l’enseignement des données de suivi.

• Contribue à l’analyse et à l’interprétation des données de surveillance.

• Veille à ce que les données de surveillance soient partagées avec le personnel concerné de WV.

• Veille à ce que les rapports sur les projets communs soient communiqués au sein de la communauté, conformément aux accords passés avec les partenaires.

• Aide les partenaires à documenter leur propre apprentissage.

• Facilite l’utilisation du CMS pour catalyser et faire progresser les mécanismes de protection de l’enfance menés par la communauté.

• Utilise les ressources de connaissances pour améliorer les résultats des programmes.

6. Soutien et développement de l’équipe du programme

• S’engager dans son propre apprentissage et développement personnel, ainsi que dans sa maturité spirituelle, et contribuer au développement de ses collègues.

• Contribuer à la réflexion et à l’apprentissage continus au sein de l’équipe afin d’améliorer la performance du programme.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

* Licence, de préférence en éducation, santé publique, développement communautaire ou travail social

* Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire.

* Expérience en matière de mise en œuvre de programmes, de mobilisation communautaire et d’approche participative

* Expérience de travail avec les acteurs/partenaires locaux.

* Expérience de travail auprès d’enfants et de minorités ethniques

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement