L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.
Poste : Analyste national en gestion de l’information – FTA-NOB (Réservé aux ressortissants éthiopiens)
Pays : Addis-Abeba/Ethiopie
Description de l’emploi
Sous la supervision directe du/de la spécialiste de la planification, du suivi et de l’évaluation, la supervision générale du/de la représentant(e) adjoint(e) et les directives générales du/de la représentant(e) , l’analyste en gestion de l’information, basé(e) au bureau de pays de l’UNFPA en Éthiopie à Addis-Abeba, travaille à l’intégration des données humanitaires et de développement dans un système DHIS2 unifié. L’analyste est responsable de la gestion des composantes DHIS2 pour le suivi des performances en temps réel, le suivi des produits au niveau des installations et la responsabilité en matière de qualité des données à l’échelle du bureau. En fournissant un appui technique et une analyse fondée sur des données probantes, ce rôle garantit une programmation à fort impact et une prise de décision stratégique pour l’ensemble du portefeuille du bureau de pays.
Objectif du poste :
L’analyste national en gestion de l’information jouera un rôle essentiel dans la production, la compilation et l’analyse des données pertinentes relatives au lien entre action humanitaire, développement et paix (AHDP) pour le bureau de pays dans le cadre du 10e programme de pays (2025-2030). Il contribuera au renforcement de la prise de décision fondée sur des données probantes en fournissant des analyses et des perspectives opportunes et précises. Ces éléments alimenteront l’élaboration des politiques et le développement des programmes.
Vous seriez responsable de :
Gestion des systèmes de données et migration du siège social :
- Gestion active de la transition technique vers l’instance de production DHIS2 ITSO/HQ, nécessitant une collaboration étroite avec l’ITSO
- Concevoir et optimiser le schéma de métadonnées DHIS2 pour le 10e programme de pays de l’UNFPA
- Superviser et coordonner la collecte mensuelle de données auprès des partenaires de mise en œuvre (PI) via DHIS2, en assurant une assurance qualité rigoureuse et en fournissant un soutien technique continu et un suivi pour garantir l’exhaustivité des données.
- Analyser et visualiser les données provenant de divers composants du système (par exemple, les ensembles de services, les éléments de données, les groupes de catégories) à des fins de planification, de prise de décision et de production de rapports.
- Documenter les décisions clés, les résultats des réunions, les spécifications techniques et les modifications de configuration du système tout au long du processus de transition et de maintenance du système.
- Suivre les rôles, les responsabilités et les livrables des différents acteurs impliqués dans la gestion du système à l’aide de la matrice des rôles du projet.
- Soutenir la validation et l’harmonisation des données dans les feuilles de configuration DHIS2 (par exemple, les éléments de données, les combinaisons de catégories, les structures d’ensembles de données).
Analyses avancées et suivi des performances :
- Développer un nouveau composant DHIS2 pour permettre aux gestionnaires de fonds de fournir des informations de planification et d’objectifs à partir de documents signés, permettant ainsi un suivi des performances en temps réel.
- Étendre l’aperçu « Objectif vs Réalisation » mis à l’essai pour établir un modèle pour d’autres codes de fonds, en veillant à ce que son application soit généralisée à l’ensemble du bureau.
- Mettre en place un système de suivi de la distribution et du suivi des produits de base au niveau des installations, en utilisant les données du nouveau projet ECHO et du MOH/EPSS.
- Utiliser des outils analytiques avancés pour examiner, synthétiser et interpréter des données provenant de sources multiples.
- Élaborer et tenir à jour des cartes permettant de visualiser l’emplacement des projets, les interventions régionales et les activités des bureaux de pays, en assurant une représentation géographique précise des données programmatiques.
- Proposer des approches novatrices pour améliorer les processus de collecte et d’analyse des données.
Responsabilité et assurance qualité :
- Déployer à grande échelle le flux de travail de contrôle et d’approbation de la qualité des données récemment lancé (mars 2026) pour les gestionnaires de propriété intellectuelle dans tous les domaines thématiques.
- Veillez à ce que tous les ensembles de données, y compris les éléments relatifs à la santé sexuelle et reproductive, au développement des adolescents et des jeunes et aux violences sexistes, soient bien organisés et documentés avec précision.
- Contribuer à vérifier la cohérence entre les tâches de migration planifiées et mises en œuvre.
- Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation (S&E) et les partenaires de mise en œuvre pour améliorer la collecte et l’analyse des données du programme, contribuant ainsi à l’établissement de rapports efficaces et à l’amélioration des plans de travail, des données de référence et des objectifs.
Gestion de l’information courante et assistance IP
- Fournir un soutien technique et des données essentiels au personnel des bureaux de pays et aux partenaires institutionnels à tous les niveaux du cycle de vie de la gestion des données.
- Assurer le développement régulier de matrices de synthèse analytiques, d’infographies et de cartes destinées aux donateurs et aux rapports de situation.
- Élaborer des rapports et des tableaux de bord réguliers résumant les progrès, les lacunes, les fiches d’information et les données de situation.
- Appuyer les unités de programme en partageant les données pertinentes et les résultats d’analyse afin d’éclairer les décisions en matière de plaidoyer et de programmation.
- Contribuer à l’élaboration de notes d’information, de supports de communication et de contenus de plaidoyer grâce à des analyses de données.
- Soutenir les activités liées à la lutte contre les VBG dans la zone de responsabilité et au système de gestion de l’information.
Coordination, gestion des connaissances et renforcement des capacités :
- Compiler et analyser les informations pertinentes au mandat de l’UNFPA, notamment en vue de l’élaboration de plans de travail et de la préparation de rapports.
- Participer au suivi des activités du programme, notamment aux visites sur le terrain, aux réunions d’examen et à la rédaction de rapports d’étape, tout en veillant à ce que des données de qualité soient utilisées pour éclairer les décisions stratégiques.
- Participer aux efforts de coordination interinstitutionnelle pour garantir que les données et analyses démographiques soient au cœur de la planification et des rapports conjoints.
- Élaborer une documentation conviviale, des procédures opérationnelles standardisées et des notes d’orientation pour faciliter l’accès à l’information et assurer sa continuité.
- Appuyer la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances pour recueillir, documenter et partager les enseignements tirés et les meilleures pratiques.
- Contribuer au développement de ressources de connaissances visant à renforcer les capacités en matière de production, d’analyse et d’utilisation des données.
- Surveiller et rendre compte des tendances et des enjeux émergents pertinents dans le contexte humanitaire.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par le commandant.
Qualifications et expérience :
Éducation:
Diplôme d’études supérieures en gestion de l’information, en statistiques ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience et connaissances :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de l’information, la gestion des données humanitaires et le suivi des données, avec une expérience des données liées à la protection et/ou à la santé, idéalement dont au moins deux ans passés dans des opérations humanitaires.
- Bonne connaissance et expérience du travail dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive et des violences sexuelles et sexistes.
- Bonne connaissance des normes de rapport sur l’aide humanitaire en matière de collecte de données, de présentation cartographique et d’analyse des systèmes d’information géographique.
- Expérience en matière de coordination et de liaison avec les homologues gouvernementaux et autres partenaires et parties prenantes du développement, y compris les ONG et les communautés.
- Maîtrise de l’architecture système DHIS2 et de sa configuration avancée.
- L’expérience en matière de définition et de suivi des indicateurs de performance est un atout.
- L’expérience en matière de suivi et d’évaluation de projets est un atout.
- Compétences en ArcGIS (obligatoires)
- Solides compétences informatiques, notamment une excellente maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, des logiciels statistiques et des logiciels de bases de données.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais requise. La connaissance de la langue locale est souhaitable. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faisant preuve d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact
Compétences fonctionnelles :
- sens des affaires
- Mise en œuvre de systèmes de surveillance et de suivi des données
- Innovation et commercialisation de nouvelles approches
- Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et des informations ;
- Faciliter des résultats programmatiques de qualité
- orientation client
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes issues de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.