Offre d’emploi à l’OMS !
Officier des communications, P3 – Brazzaville – (2603061)
Note : P3
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de la règle du personnel 420.4
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 12 mois
Annonce d’emploi
: 29 juil. 2026, 9:41:41
Date de clôture
: 12 août 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Préparation et Réponse aux Situations d’Urgence de l’AF/EPR
Emploi du temps
: À temps plein
0OBJECTIF DU POSTE
Au sein du cluster de préparation et de réponse aux situations d’urgence (EPR), l’agent de communication joue un rôle crucial dans le soutien à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de plaidoyer aux niveaux régional et national. L’établissement contribue à la promotion du mandat et des réalisations de l’OMS en matière de préparation, de réponse et de reconstruction aux situations d’urgence grâce à la production et à la diffusion en temps opportun de produits de communication de haute qualité. Cela inclut des contenus médiatiques, des résultats numériques, des supports de plaidoyer et des produits d’information publique adaptés à des publics diversifiés, y compris les gouvernements, partenaires, donateurs et le grand public. Ce poste garantit que les résultats de communication sont alignés sur les stratégies de communication mondiale de l’OMS et les priorités en relations extérieures, tout en renforçant la visibilité, la crédibilité et l’engagement des parties prenantes. L’incumbent est également censé soutenir la communication des risques lors des urgences et peut être déployé pour des opérations sur le terrain selon les besoins
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Programme d’urgence sanitaire de l’OMS (Le Programme) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir un secours et une récupération efficaces aux populations affectées. La communication est un pilier stratégique pour atteindre ces objectifs en facilitant le partage d’informations, le plaidoyer, la sensibilisation du public et la coordination entre les parties prenantes.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Dans le cadre de l’autorité déléguée, l’occupant en place se voit confier toutes ou partie des responsabilités suivantes :
- Stratégie et
planification de la communication Soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication et de plaidoyer alignées sur les priorités mondiales de l’OMS ; identifier les principales opportunités de communication pour renforcer la visibilité et l’impact des programmes. - Développement et diffusion
de contenu Produire et diffuser des supports de communication de haute qualité, y compris des communiqués de presse, des reportages web, des rapports de situation, des bulletins d’information, des briefs et des contenus pour les réseaux sociaux ; développer des produits multimédias tels que des vidéos, des reportages photo et des infographies. - Édition et assurance
qualité Fournir un soutien éditorial, incluant la rédaction, la correction et la relecture des documents de communication et techniques afin d’assurer clarté, exactitude et cohérence avec les normes de l’OMS. - Relations avec les médias et plaidoyer
Construire et maintenir des relations avec les médias ; faciliter des points de presse, des interviews et une couverture médiatique ; préparer des points de discussion, des messages clés et des discours ; surveiller la couverture médiatique et fournir des alertes sur des sujets sensibles. - Communication
numérique et web Gérer et mettre à jour les plateformes de communication web et numérique ; garantir la cohérence des messages et la conformité aux directives de marque et de communication de l’OMS ; soutenir l’engagement et la sensibilisation sur les réseaux sociaux. - Soutien
à la communication d’urgence Contribuer à la communication des risques et aux efforts d’information publique lors des urgences ; soutenir les besoins de communication lors des épidémies et déploiements ; adapter les stratégies de communication aux contextes opérationnels évolutifs. - Plaidoyer et mobilisation
des ressources Préparer des produits de communication et des supports de plaidoyer pour soutenir l’engagement des donateurs et les efforts de mobilisation des ressources ; mettre en avant les réalisations, besoins et impact du programme. - Partenariats et coordination
Collaborer avec les agences de l’ONU, les ONG, les partenaires des clusters de santé et les autorités nationales afin d’identifier des opportunités de communication et d’assurer un message coordonné. - Autres tâches
Effectuer des tâches supplémentaires liées à la communication selon les besoins, notamment soutenir les déploiements d’urgence et adapter les responsabilités aux besoins du programme.
PROFIL DE RECRUTEMENT
Compétences
Modèle de compétences de l’OMS : http://www.who.int/employment/WHO_competencies_EN.pdf?ua=1
- Travail d’équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Créer un environnement autonomisant et motivant
- Résultats
Utilisation des compétences linguistiques
- Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
- Souhaitable : Connaissances intermédiaires du français. Les deux langues sont interchangeables.
Connaissances et compétences fonctionnelles
- Solides compétences en écriture et en narration pour les supports de plaidoyer
- Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies et des produits de communication
- Excellentes relations médias et compétences en engagement des parties prenantes
- Capacité à traduire du contenu technique en messages publics accessibles
- Expérience dans le multimédia et les outils de communication numérique
- Solides compétences organisationnelles et multitâches sous pression
- Connaissance des contextes de santé publique et d’intervention d’urgence
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
- Essentiel : Premier diplôme universitaire en communication, journalisme, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe
- Souhaitable : Une formation avancée en communication de santé publique, médias numériques ou communication visuelle
Expérience
Essentiel :
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en communication, médias ou plaidoyer
- Expérience dans le développement de produits et de stratégies de communication
- Expérience du soutien à la communication d’urgence ou humanitaire
Souhaitable :
- Expérience avec l’OMS, des agences de l’ONU ou des ONG internationales
- Expérience dans les campagnes de plaidoyer et la communication avec les donateurs
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour ce poste comprend un salaire de base annuel débutant à 71 335 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 2 698 USD par mois pour la affectation indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 recevront une attention particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
- Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
- Seuls les candidats en cours de sérieux examen seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une grande attention sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, règles et manuels du personnel de l’OMS.
- Le Directeur général conserve la capacité discrétionnaire de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant auquel vous postulez, ainsi que les détails spécifiques de l’aménagement requis dans votre demande.
- Un bilan irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
- Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
- Pour le personnel du service général de l’OMS qui ne remplit pas les qualifications éducatives minimales, veuillez consulter le e-Manuel III.4.1, paragraphe 220.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation que les membres de la population active sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .
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