Télétravail avec déplacements, postulez pour ce poste à l’UNICEF – 18 octobre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la santé

Comment pouvez-vous faire la différence ?

La mission de consultant sera menée sous la supervision générale du chef de section Survie et développement de l’enfant et sous la responsabilité directe du spécialiste de la santé. Le consultant appuiera la mise en œuvre du plan stratégique de l’UNICEF Égypte en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, notamment l’initiative « Aider les adolescents à s’épanouir ».

Le consultant apportera un soutien technique en matière de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) et facilitera la coordination et la collaboration avec les points focaux des secteurs de l’éducation, de la protection de l’enfance, de l’ADAP, du SBC et d’autres sections concernées, ainsi qu’avec les principaux partenaires et experts du domaine. Ceci contribuera à garantir la mise en œuvre et le déploiement à plus grande échelle de programmes SMSPS de qualité pour les enfants, les adolescents et les personnes qui en prennent soin, grâce à des efforts de renforcement des systèmes. 

L’objectif de cette mission de conseil est d’accompagner le développement et le déploiement à grande échelle de la méthodologie HAT. Cet objectif global sera atteint grâce aux sous-objectifs suivants :

• Identifier les problèmes de santé mentale qui sont hautement prioritaires et qui doivent être traités, et fournir des orientations détaillées pour soutenir leur mise en œuvre, en mettant l’accent sur la description des rôles sectoriels et les recommandations visant à renforcer un système de santé mentale multisectoriel ;

• Identifier et mettre à jour les mesures et les changements législatifs, stratégiques, politiques et de renforcement des capacités nécessaires pour assurer un système de santé mentale multisectoriel ;

• Mobiliser les acteurs des secteurs de la santé, du bien-être social, de la protection de l’enfance et de l’éducation à tous les niveaux de la société pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de soutien psychosocial et de santé mentale adaptées au contexte, globales et durables.

Le consultant travaillera sous la direction du spécialiste de la santé pour faire progresser le programme de santé mentale et de soutien psychosocial dans les trois domaines de travail interdépendants suivants : 

• Planification stratégique, orientation technique et renforcement des systèmes

i) Stratégie et plan d’action nationaux multisectoriels en matière de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) 2026-2028 : Fournir un appui technique au ministère de la Santé et du Développement social et à l’Agence générale de santé mentale et de toxicomanie (GSMHAT) ainsi qu’aux partenaires concernés pour l’élaboration, la consultation et l’approbation d’une stratégie nationale multisectorielle et d’un plan d’action chiffré en matière de SMSPS pour les enfants, les adolescents et leurs aidants. La stratégie et le plan d’action devront s’appuyer sur des données probantes nationales pertinentes et sur les normes et bonnes pratiques internationales en matière de SMSPS.

ii) Supervision technique de la mise en œuvre des activités HAT au sein des sections concernées de l’UNICEF et avec les parties prenantes externes, en veillant à leur conformité avec le plan d’action/la stratégie convenu(e).

iii) Appui technique à la prestation intégrée de services de santé mentale et de soutien psychosocial : Appuyer l’intégration et la prestation de services de santé mentale et de soutien psychosocial par le biais des soins de santé primaires et d’autres secteurs pertinents, notamment l’éducation, la jeunesse et les sports, et la protection de l’enfance. Participer à des réunions techniques régulières avec les entités gouvernementales, les universités, les ONG et d’autres partenaires.

• Mobilisation, coordination et collaboration des parties prenantes

iv) Fournir un soutien technique aux activités de plaidoyer, de sensibilisation et de communication visant à renforcer la sensibilisation et les connaissances en matière de santé mentale et de bien-être psychosocial chez les enfants, les adolescents, les aidants et les communautés.

v) Participer aux réunions de coordination mensuelles avec le gouvernement et les partenaires de mise en œuvre et préparer des rapports d’étape réguliers documentant les progrès de la mise en œuvre, les actions convenues et les défis émergents.

• Suivi, rapports, documentation et apprentissage institutionnel :

vi) Fournir un soutien technique au GSMHAT/MOHP pour renforcer les systèmes d’information et faciliter la collecte de données et la recherche pour suivre la mise en œuvre et les résultats des actions nationales multisectorielles MHPSS et HAT.

vii) Effectuer des visites de suivi dans les établissements sélectionnés où des programmes de formation et des services de MHPSS sont mis en œuvre et préparer des rapports de visite identifiant les progrès, les défis de mise en œuvre et les actions de suivi recommandées.

viii) Documenter le processus de mise en œuvre et préparer des exemples de réussite illustrant les différentes composantes et les résultats du programme.

ix) Rapport final de consultation : Soumettre un rapport final complet consolidant les activités entreprises, les livrables réalisés, les progrès accomplis, les défis rencontrés, les leçons apprises et les recommandations de suivi.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC0007103.pdf

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation:
  • Un master en médecine est indispensable. Les candidats titulaires d’un diplôme de troisième cycle en santé mentale seront privilégiés.

• Expérience professionnelle :

• • Au moins 8 ans d’expérience significative dans le domaine de la santé mentale et des programmes de soutien psychosocial.
  • Expérience de travail dans le domaine des soins de santé primaires, de la promotion et de la prévention en santé mentale au-delà du secteur de la santé, et de la santé publique.
  • Une expérience de travail avec des organisations internationales ou des programmes financés par des donateurs est fortement souhaitable. Une expérience directe dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial au sein d’une agence des Nations Unies constitue un atout .

• Exigences linguistiques :
  • La maîtrise de l’arabe et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
• Connaissances/Expertise/Compétences
  • Bonnes aptitudes en présentation, communication et rédaction.
  • Excellente maîtrise des applications Microsoft et autres logiciels informatiques ; les compétences analytiques sont un atout.
• Atouts :
  • Étendue et profondeur de l’expérience pertinente : Une expérience en santé mentale, en recherche en santé, en mise en œuvre de programmes de santé axés sur les soins de santé primaires, en analyse de données et en systèmes de suivi et d’évaluation constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :  Proposition financière TMC0007103.xlsx