Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Poste : Responsable de la programmation I, Sénégal et Gambie

Dakar, Sénégal (Sur place)

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Description de l’emploi

Résumé du poste

En tant que membre des équipes de direction des bureaux de programme du Sénégal et de la Gambie, vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion des programmes au Sénégal, en Gambie et dans les pays d’intervention ou à situation particulière que sont la Mauritanie, le Cap-Vert et la Guinée-Bissau, afin de garantir la mise en place et la réussite de programmes de qualité, de grande envergure et complexes au service des populations pauvres et vulnérables.

Basé(e) à Dakar, au Sénégal, et intégré(e) à la structure organisationnelle sénégalaise, ce poste encadre directement le/la Directeur(trice) adjoint(e) de la programmation au Sénégal et son équipe, et assure un encadrement matriciel du/de la Directeur(trice) adjoint(e) de la programmation en Gambie. Grâce à ces relations hiérarchiques directes et matricielles, ce poste garantit le pilotage de la qualité des programmes au Sénégal, en Gambie, en Mauritanie, au Cap-Vert et en Guinée-Bissau. Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise permettront à ces bureaux de programmes de proposer des programmes de haute qualité et d’améliorer continuellement leur impact. En tant que membre des équipes de direction du Sénégal et de la Gambie, vous assurerez la gestion proactive de la sécurité et la réduction des risques.

Rôles et responsabilités clés

• En collaboration avec la direction du bureau de programme concerné, fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et des plans stratégiques du bureau de programme, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
• Concevoir des projets de haute qualité en intégrant des approches novatrices, des normes de gestion de projet et des méthodes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage adaptées à leur portée, leur contexte et leurs exigences techniques. Coordonner la planification des activités entre les projets et les secteurs  afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de sa mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents et superviser le/la responsable adjoint(e) de la programmation au Sénégal ainsi que son équipe, et fournir un encadrement en matière de gestion matricielle et de qualité des programmes au/à la responsable adjoint(e) de la programmation en Gambie. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Encadrer et accompagner les équipes de programme, élaborer des plans de développement individuels stratégiques et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances, en supervisant la mise en œuvre de la politique de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’évaluation, ainsi que l’apprentissage intersectoriel, interministériel et international.
• Assurer la coordination avec les responsables des opérations au Sénégal et en Gambie afin de garantir une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet .
• En coordination avec le personnel chargé de la mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial afin de garantir le prépositionnement et la qualité des propositions conformément aux normes de l’agence et des donateurs.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents, ainsi que l’application adéquate des concepts, outils et approches de partenariat. Assurer la liaison avec les partenaires dans les pays d’intervention et les pays en situation particulière, selon les besoins.
• Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux équipes de projet et aux partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités connexes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), de développement commercial et d’activités opérationnelles. Identifier les besoins de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser les formations.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
• Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes de formation et animation de formations .
• Expérience de l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe auprès d’équipes diversifiées et multidisciplinaires, y compris des compétences en matière de coaching et de mentorat.
• compétences en présentation et en animation
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats

Langues requises : Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français.

Déplacements :  Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.

Responsabilités de supervision :  Supervision directe du directeur adjoint de la programmation au Sénégal et de l’équipe de programmation sénégalaise, avec gestion matricielle du directeur adjoint de la programmation en Gambie.

Qualifications

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
• Minimum 5 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, dont au moins 2 ans d’expérience en gestion de haut niveau.
• Expérience dans l’élaboration de propositions, de rapports, d’alliances stratégiques, de conceptions de projets, de gestion de projets, ainsi que de suivi et d’évaluation.
• Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires, de perfectionnement du personnel, de formation et de mentorat, ainsi que dans le cadre d’initiatives de constitution d’équipes et de planification stratégique.
• Expérience en matière de développement communautaire, de mobilisation communautaire ou d’initiatives d’entraide populaires similaires.
• Expérience en matière  de gestion de subventions de projets, de conception de projets, de préparation de budgets, de suivi des dépenses, de suivi et d’évaluation, de rapports, etc., de préférence pour  des projets financés par plusieurs donateurs publics.
• Expérience réussie en matière de développement commercial, avec obtention de financements publics et/ou privés.

Qualifications souhaitées

• L’expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.
• Expérience en matière de mobilisation des partenaires et de renforcement des partenariats.
• Expérience de travail au sein de plusieurs bureaux de pays ou de programmes et de gestion matricielle ou d’encadrement du personnel de programme senior.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

À propos de nous

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus.   Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste. 

CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail .   Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste3002922
• Catégorie d’emploiGestion de programme
• Date de publication 09/10/2026, 19h51
• Lieux Dakar, Sénégal(Sur place)
• Postuler avant 31/10/2026, 06:55
• Niveau d’étudesLicence
• Horaire de travailÀ temps plein
• Poste à pourvoirJour

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