L’ONG Internationale NRC recrute un Coordonnateur de la protection.
Description de l’emploi
Responsabilités générales
- Fournir un appui technique aux collègues chargés de la protection et élaborer des formations pertinentes en la matière, notamment en encadrant et en formant le personnel de protection afin de garantir le respect des normes de protection du NRC. Contribuer à l’intégration des nouveaux employés ayant des responsabilités liées aux programmes de protection.
- Appuyer le spécialiste technique ICLA/Protection dans le développement, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la stratégie, des approches, des outils et des orientations de la NRC en matière de compétences de base en protection.
- Assurer la supervision technique et le contrôle qualité de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes de protection, en veillant à leur conformité avec les stratégies, les politiques et les normes humanitaires du NRC.
- Diriger les processus de suivi de la protection, d’analyse des risques en matière de protection et de production de données probantes afin d’éclairer l’adaptation des programmes, les priorités en matière de plaidoyer et la prise de décisions stratégiques.
- Renforcer l’intégration de la protection et des principes de protection dans l’ensemble des programmes du NRC afin de garantir une programmation sûre, inclusive et responsable.
- Appuyer le développement et le déploiement de méthodologies, d’outils, de procédures opérationnelles standard et de normes de qualité en matière de protection afin d’améliorer l’efficacité et la cohérence des programmes.
- Représenter le NRC au sein des mécanismes de coordination de la protection pertinents, des groupes de travail techniques et des forums externes, et contribuer à la collaboration inter-agences, à l’apprentissage et aux initiatives de plaidoyer.
- Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les organisations communautaires et les autres parties prenantes afin de renforcer les résultats en matière de protection et les réponses coordonnées.
- Apporter une contribution technique au développement des programmes, à la conception des propositions, à l’établissement des budgets, aux rapports aux donateurs, aux évaluations et aux efforts de mobilisation des ressources liés aux programmes de protection.
- Veiller à ce que les programmes de protection soient conformes aux politiques du NRC, aux normes de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), aux exigences des donateurs, aux engagements en matière de responsabilité et aux cadres juridiques et de protection nationaux et internationaux pertinents.
- Veiller à ce que les programmes de protection soient conformes aux politiques du NRC, aux normes de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, aux exigences des donateurs, aux engagements en matière de redevabilité et au cadre juridique et de protection national et international pertinent.
- Respect et application des politiques, directives et procédures de la NRC (le cas échéant) et responsabilité spécifique relative aux politiques et procédures de la fonction.
Responsabilités spécifiques :
- Appuyer le spécialiste technique en matière de protection dans le développement stratégique, le positionnement et la croissance de la compétence de base en matière de protection du NRC, en veillant à son alignement avec les stratégies du NRC, les orientations mondiales et les besoins contextuels.
- Fournir des conseils techniques, une assurance qualité et un soutien consultatif aux équipes de zone et de programme mettant en œuvre des activités de protection, en veillant au respect des normes, des principes de protection et des meilleures pratiques du NRC.
- Diriger des analyses techniques de la conception des programmes, des approches de mise en œuvre, des outils, des méthodologies et des résultats afin de renforcer la qualité, la cohérence et l’impact des programmes.
- Coordonner l’analyse de la protection, les résultats du suivi de la protection, les évaluations, la recherche et les initiatives d’apprentissage afin d’éclairer le développement des programmes, les priorités en matière de plaidoyer et la prise de décisions stratégiques.
- Appuyer l’identification des nouvelles tendances, des risques, des opportunités et des priorités de financement en matière de protection, et formuler des recommandations pour renforcer le portefeuille de protection et le positionnement stratégique du NRC.
- Apporter une expertise technique à l’élaboration de propositions, à la conception de programmes, à la mobilisation des donateurs, aux processus budgétaires et aux efforts de mobilisation des ressources afin de soutenir l’expansion et la pérennité de la compétence de base en matière de protection.
- Développer et faciliter des initiatives de renforcement des capacités, des formations techniques, du coaching, du mentorat et des opportunités d’apprentissage pour le personnel et les partenaires du NRC travaillant sur des programmes liés à la protection.
- Promouvoir l’intégration et la généralisation des principes de protection dans l’ensemble des compétences fondamentales du NRC et soutenir la collaboration interfonctionnelle afin d’améliorer la qualité et la responsabilisation des programmes.
- Représenter le NRC dans les forums de coordination de la protection, les groupes de travail techniques, les plateformes inter-agences et les échanges avec les parties prenantes, et contribuer à l’apprentissage sectoriel, aux discussions politiques et aux initiatives de plaidoyer.
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les donateurs, les institutions universitaires, les ONG et autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration technique et d’influencer les résultats en matière de protection.
- Appuyer l’élaboration de directives techniques, de normes, d’outils, de documents de position, de produits de plaidoyer et de ressources de gestion des connaissances qui contribuent au renforcement des programmes de protection du NRC.
- Veiller à ce que les programmes de protection soient éclairés par les considérations de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de responsabilité envers les populations touchées, de genre, d’âge, de diversité et d’inclusion, conformément aux politiques et engagements du NRC.
- Appuyer la préparation aux situations d’urgence, les interventions en cas de crise et les initiatives de protection stratégique nécessitant une expertise technique et un soutien à la coordination.
- Toute autre tâche déléguée par le supérieur hiérarchique.
- Entreprendre des actions techniques et stratégiques supplémentaires, identifiées dans le cadre des compétences fondamentales en matière de protection, afin de soutenir la qualité des programmes, l’innovation, la croissance et les objectifs organisationnels.
- Toute autre tâche déléguée par les responsables hiérarchiques
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Interfaces critiques
Le/la coordinateur/trice de la protection travaille dans un environnement hautement collaboratif et entretient des échanges réguliers avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des programmes, le respect des normes et l’alignement stratégique. En interne, il/elle collabore étroitement avec le/la spécialiste technique, le/la responsable du MCC, les équipes de protection, le service de suivi et d’évaluation, les services financiers, les ressources humaines, la logistique, la sécurité et les services des subventions pour appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi, la budgétisation, les achats, la gestion du personnel et la gestion des risques. Le/la coordinateur/trice collabore également avec les autres pôles d’expertise du NRC, notamment la protection contre la violence, l’éducation, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire, les abris et les établissements humains, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène, afin de garantir des réponses intégrées et globales qui répondent aux multiples besoins des réfugiés et des communautés d’accueil vulnérables.
Sur le plan externe, ce rôle implique des interactions avec des institutions gouvernementales telles que le Bureau du Premier ministre, le Bureau des services d’enregistrement de l’Ouganda, l’Autorité nationale d’identification et d’enregistrement, l’Autorité fiscale ougandaise, le pouvoir judiciaire, la police ougandaise, l’administration pénitentiaire ougandaise, les administrations locales de district et d’autres ministères et agences compétents. Le/la coordinateur/trice collabore également avec les agences des Nations Unies, les organismes d’aide juridique, les organisations dirigées par des réfugiés, les partenaires de la société civile, les bailleurs de fonds et les mécanismes de coordination, notamment les groupes de travail sur la protection et l’accès à la justice. Ces interactions sont essentielles pour garantir que les programmes de protection restent conformes aux stratégies mondiales du NRC, aux normes de protection, aux cadres juridiques et politiques, aux exigences des bailleurs de fonds et aux priorités nationales d’intervention, tout en renforçant les actions de plaidoyer et en élargissant l’accès aux droits et aux services pour les populations touchées.
compétences professionnelles
- Diplôme de licence (ou équivalent) en droit, droits humains, sciences sociales, études du développement, relations internationales, études sur les réfugiés et les migrations, travail social ou dans un domaine connexe. Un diplôme de troisième cycle (ou équivalent) dans une discipline apparentée constitue un atout.
- Au moins 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la programmation de la protection dans des contextes humanitaires, de développement ou de déplacement, y compris une expérience dans un rôle de coordination ou de supervision.
- Expérience avérée en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de compte rendu de programmes de protection.
- Solide compréhension du droit international des droits de l’homme, du droit international des réfugiés, du droit international humanitaire, des principes de protection et de la responsabilité envers les populations affectées.
- Expérience en gestion et développement d’équipes multidisciplinaires, notamment en gestion de la performance, en coaching et en renforcement des capacités.
- Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les organisations communautaires et les représentants des donateurs.
- Expérience avérée en gestion de cycle de projet, budgétisation, gestion de subventions et conformité aux exigences des donateurs.
- Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports, en élaboration de propositions et en présentation.
- Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Expérience de travail avec des systèmes de gestion de données et des outils de surveillance, y compris les systèmes de gestion de cas et de suivi de programmes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités, à travailler sous pression et à respecter les délais dans des environnements opérationnels complexes et dynamiques.
- Excellentes aptitudes en communication, animation, négociation et relations interpersonnelles.
- Solides compétences informatiques, notamment une maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des plateformes de collaboration numérique.
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- Connaissance avérée du cadre de réponse aux réfugiés en Ouganda, de l’architecture de protection et des cadres juridiques et politiques nationaux pertinents.
- Expérience en matière de coordination d’interventions de protection, notamment la gestion de cas, la protection communautaire, le suivi de la protection, l’intégration de la protection, les orientations et le plaidoyer.
- La connaissance des risques de protection affecte les réfugiés, les demandeurs d’asile, les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les rapatriés et les communautés d’accueil vulnérables, notamment les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées et les survivants de violences.
- Expérience de travail avec les structures communautaires, les organisations dirigées par des réfugiés et les autorités locales pour renforcer les résultats en matière de protection.
- Capacité d’analyser les tendances en matière de protection et de traduire les résultats en améliorations de programmes, en initiatives de plaidoyer et en recommandations stratégiques.
- Expérience de représentation d’organisations au sein de mécanismes de coordination de la protection, de groupes de travail techniques et de forums interinstitutionnels.
- Connaissance des principes de protection, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et de programmation sécuritaire.
- Solides compétences informatiques, notamment une maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des systèmes de gestion de données.
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements opérationnels complexes, multiculturels et en constante évolution, tout en maintenant des normes professionnelles élevées et une conduite éthique irréprochable.
compétences comportementales
- Gestion des environnements non sécurisés
- Planifier et obtenir des résultats
- Travailler avec les gens
- Analyse
- Communiquer avec impact et respect
- Faire face au changement
Découvrez les avantages de travailler pour le NRC
Informations importantes concernant le processus de candidature
- Candidats internes seulement : pour postuler, connectez-vous avec votre adresse courriel officielle du CNRC ou cliquez sur « Portail des possibilités d’emploi ».
- Candidature en ligne uniquement ; réservée aux ressortissants ougandais qualifiés.
- Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
- Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant ; par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Veuillez noter:
- Le NRC ne demande à aucun moment aux candidats d’effectuer un paiement, quel qu’il soit, au cours du processus de recrutement. De plus, le NRC n’a mandaté aucun agent pour mener des recrutements en son nom.
- Le NRC s’engage à protéger son personnel et les personnes accompagnées dans le cadre de ses programmes contre l’exploitation, les abus et toute forme de comportement inapproprié. Le NRC dispose de politiques spécifiques, notamment son Code de conduite, sa politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et sa politique de protection de l’enfance, qui définissent les comportements attendus et les responsabilités de l’ensemble du personnel, des bénéficiaires, des fournisseurs, des consultants et des autres parties prenantes. Toute infraction à ces règles est strictement interdite. Tout candidat retenu par le NRC devra signer les politiques et le Code de conduite de l’organisation dans le cadre de son contrat de travail et s’engager à respecter les dispositions de ces documents.
- NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
- Le NRC s’engage à favoriser la diversité au sein de son personnel grâce à la diversité, l’équité et l’inclusion ; par conséquent, les candidates qualifiées, les réfugiés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler.
Pourquoi le NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
Le programme du NRC en Ouganda repose sur une approche communautaire et s’appuie sur l’analyse de la protection pour orienter la réponse et cibler les réfugiés et les communautés d’accueil les plus vulnérables. Ce programme multisectoriel est principalement axé sur des interventions fondées sur le marché et bénéficie d’une expertise en matière d’éducation, de protection, de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire (MSSA), de promotion de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), d’abris et d’information, de conseil et d’assistance juridique (ICAJ). Le NRC est présent dans tous les grands districts accueillant des réfugiés. Notre priorité est d’étendre nos activités auprès des populations difficiles à atteindre, ce qui se traduit notamment par un programme urbain intégré.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :
- Effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
- Rejoignez une culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager ses idées et à prendre ses responsabilités.
- Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.
Voir aussi : Le Comité européen pour la formation agricole (CEFA) recrute – 7 août 2026