Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
POSTE VACANT : Agent de protection des migrants (P)
Contexte et portée organisationnels
L’approche de l’OIM en matière de protection vise à promouvoir un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément à la définition du Comité permanent interorganisations. En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l’OIM ont pour objectif de garantir le plein respect des droits de chaque personne, dans le respect de la lettre et de l’esprit des textes législatifs pertinents, afin de réduire et de gérer l’exposition des individus et des communautés (titulaires de droits) aux risques de violence, de faire respecter leurs droits et de satisfaire leurs besoins. Cette approche est mise en œuvre à travers plusieurs piliers opérationnels : orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, données, recherche et apprentissage. Elle est guidée par un engagement fondamental en faveur de l’intégration de la protection, de la redevabilité, de l’inclusion, de la durabilité, du changement systémique et d’un partenariat efficace.
La mission de l’OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) chargé(e) de la protection des migrants qui contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de protection des migrants, notamment en matière de retour, de réadmission et de réintégration (RRR) et de lutte contre la traite des personnes. Ce/Cette chargé(e) de la protection des migrants travaillera sous la supervision directe du/de la coordonnateur (trice) principal(e) de la protection ou sous la supervision générale du/de la chef(fe) de mission en RDC. Il/Elle sera responsable de la mise en œuvre efficace du programme de protection des migrants, dans le respect des normes internationales, des paramètres opérationnels, des analyses de risques et des politiques et règlements institutionnels de l’OIM.
Responsabilités
Responsabilités et obligations
- Réaliser des évaluations de la protection des migrants et identifier des mesures d’atténuation des risques axées notamment sur les conditions opérationnelles, l’accès aux services essentiels – y compris l’hébergement à long terme, l’identité légale, les risques de protection pour des groupes vulnérables spécifiques –, les principaux acteurs de la protection, les voies d’orientation et les environnements sûrs dans le cadre des programmes de retour, de réadmission et de réintégration, ainsi que des interventions de lutte contre la traite des personnes.
- Appui au développement des stratégies programmatiques de protection de l’OIM en RDC, à la planification et à l’atténuation des risques, aux directives du personnel, à la planification de la redevabilité envers la population affectée, à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels et le harcèlement sexuel (PSEAH) et aux garanties connexes.
- Fournir des conseils techniques au personnel national afin de garantir des résultats de qualité pour les migrants, tout en assurant la supervision de la gestion opérationnelle des cas et du développement des programmes, et en veillant au respect des politiques de l’OIM.
- Contribuer à la gestion de l’information en matière de protection, conformément aux normes de l’OIM et des agences interinstitutionnelles.
- Fournir des conseils techniques au personnel national et un soutien, le cas échéant, et appuyer la collaboration avec les autorités nationales et les acteurs de protection concernés dans les pays d’origine et de destination en matière de gestion des cas, de facilitation de l’orientation vers les services appropriés, y compris l’assistance consulaire, l’accès à la documentation, la recherche des familles et le regroupement familial lorsque cela est possible.
- Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et les acteurs de protection compétents du pays afin d’orienter, le cas échéant, les personnes concernées vers les services appropriés.
- Contribuer à identifier les priorités de développement programmatique conformément aux politiques mondiales et aux objectifs stratégiques de l’OIM, en s’appuyant sur un cadre de résultats solide et en tenant compte des tendances et priorités émergentes, ainsi que des intérêts et exigences des donateurs.
- Collaborer avec le personnel concerné en RDC, le responsable de la gestion des ressources (RMO) et les autres membres du personnel, unités et programmes concernés, selon les besoins, afin d’assurer le bon fonctionnement du programme de l’OIM et de garantir aux migrants un accès continu aux services pertinents.
- Veiller à ce que les parties prenantes concernées soient tenues informées et impliquées dans les activités et les développements en cours, notamment par la rédaction et la contribution à des rapports hebdomadaires et trimestriels, à des réunions de coordination et à des discussions techniques.
- Participer aux mécanismes de coordination ou aux groupes de travail pertinents aux niveaux local, régional et mondial, selon les directives du coordonnateur principal de la protection des migrants.
- Représenter le programme lors de diverses réunions et forums techniques, notamment auprès des donateurs, des partenaires et des parties prenantes du programme, selon les besoins.
- Suivre la mise en œuvre des activités de protection et mesurer les progrès accomplis au regard des objectifs, des indicateurs et des cibles.
- Tenez-vous au courant des normes de protection de l’OIM et assurez-vous de leur application dans les opérations quotidiennes.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente .
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ;
- Expérience avérée en matière de direction et de gestion d’une grande équipe multinationale ;
- Expérience avérée en matière de gestion de programmes de protection dans plusieurs pays, ainsi que d’intégration de la protection dans l’ensemble des opérations ;
- Expérience avérée en matière de protection et d’assistance aux migrants en situation de vulnérabilité et de communication avec des personnes ayant des besoins complexes ;
- L’expérience de travail dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement est un atout; et,
- Une expérience au sein de l’OIM ou d’autres agences des Nations Unies, notamment en matière de retour volontaire assisté et de réintégration, ainsi que de programmes de protection spécialisés, est préférable.
Compétences
- Solide connaissance des normes, procédures opérationnelles et directives de l’OIM et des organisations inter-agences en matière de protection ;
- Solides compétences en coordination ;
- Solides compétences en rédaction, en édition, en présentation et en animation de formations ;
- Excellentes compétences informatiques : excellente connaissance de MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de messagerie/internet, des logiciels d’analyse statistique ;
- Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ;
- Capacité à recueillir, consolider et attribuer des informations provenant de sources multiples ;
- Sens aigu du jugement et de l’initiative, capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie dans les domaines assignés ;
- Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe ;
- Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses ; et,
- J’ai suivi les formations obligatoires de l’OIM, notamment BSAFE, Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), Éthique et conduite, Sensibilisation à la sécurité de l’information, Protection des données, et je connais les catégories Genre 123 et 16.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.