Recrutement à l’UNFPA – Fonds des Nations Unies pour la Population – 13 Octobre 2026

Contexte et informations générales :

La prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) est un engagement fondamental du Secrétaire général de l’ONU et du Comité permanent interorganisations (CPI). Afin de concrétiser cet engagement, le CPI a fait de l’accélération de la PEAS une priorité dès le début de la réponse humanitaire, en mettant l’accent sur des domaines clés tels que le signalement sûr et accessible, une réponse centrée sur les victimes et les survivants, et une responsabilisation accrue. Le Représentant spécial adjoint du Secrétaire général/Coordonnateur humanitaire/Coordonnateur résident et l’Équipe de pays humanitaire/Équipe de pays des Nations Unies sont responsables de la mise en œuvre de la PEAS collective.

Au Kenya, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) intervient dans un contexte humanitaire et de développement complexe, auprès des populations vulnérables dans de nombreux secteurs et comtés. Les programmes humanitaires et de développement s’adressent fréquemment à ces populations, notamment les réfugiés, les personnes déplacées internes, les femmes, les enfants et les communautés marginalisées. L’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par les travailleurs humanitaires et d’autres personnes en position d’autorité constituent un risque majeur pour la protection des personnes vulnérables et portent atteinte aux droits humains, à la dignité et à la crédibilité des institutions. Conformément aux engagements internationaux – notamment la politique de tolérance zéro du Secrétaire général de l’ONU en matière d’EAS, les directives et les cadres nationaux de protection –, le Réseau interinstitutions de prévention et de lutte contre l’EAS, mis en place sous l’égide du Bureau du Coordonnateur résident, est le principal mécanisme de coordination de la réponse collective du Kenya en matière de prévention, d’atténuation des risques, d’intervention et de responsabilisation. 

Le système des Nations Unies, le gouvernement du Kenya, le secteur privé et les partenaires de la société civile ont continué d’honorer leurs engagements collectifs en matière de prévention et de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) grâce à un Réseau inter-agences PSEA actif et collaboratif, créé en 2017 pour coordonner la sensibilisation, la formation et les mécanismes de signalement conjoints. Ce réseau a été renforcé en 2019 par la signature d’un engagement de tolérance zéro à l’égard des abus et de l’exploitation sexuels. Le nombre de ses membres a considérablement augmenté, atteignant 138 organisations et 296 personnes référentes fin 2025.

Le poste :

Le/la consultant(e) en coordination de la prévention et de l’exploitation sexuelle des personnes (PSEA) sera basé(e) au bureau du/de la coordonnateur(trice) résident(e) dans l’enceinte des Nations Unies à Nairobi. Il/Elle rendra compte directement au/à la coordonnateur(trice) résident(e) par l’intermédiaire du/de la chef(fe) du bureau du/de la coordonnateur(trice) résident(e) et travaillera en étroite collaboration avec les coprésidents du groupe de travail PSEA (HCR et UNFPA), les points focaux du réseau PSEA de l’équipe de pays des Nations Unies, les responsables thématiques et les partenaires externes.

Le RCO fournira au consultant un espace de bureau, la documentation pertinente, l’accès aux plateformes inter-agences et un soutien logistique pour ses déplacements au Kenya, selon les besoins.

Comment vous pouvez faire la différence :

Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.

Objectif du poste :

Dans le contexte des transitions de leadership actuelles au sein de l’architecture de prévention et de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), et afin d’assurer la continuité, de renforcer la coordination interinstitutionnelle et d’accélérer la mise en œuvre des engagements du Plan d’action PSEA 2026, le Bureau du Coordonnateur résident recherche un(e) spécialiste national(e) de la PSEA. Cette mission de consultant(e) vise à appuyer et à renforcer la coordination, la mise en œuvre et le suivi des engagements PSEA au Kenya, en garantissant une approche cohérente, centrée sur les victimes et axée sur la responsabilisation en matière de prévention et de prise en charge des abus et abus sexuels . Le/La spécialiste appuiera l’équipe de pays des Nations Unies dans le respect de ses obligations collectives en matière de PSEA, telles que définies dans le Plan d’action 2026.

Vous seriez responsable de :

1. Mise en œuvre et conformité de la politique PSEA

• S’assurer que les membres du réseau PSEA Kenya ont compris et mettent en œuvre leurs politiques organisationnelles en matière de PSEA conformément aux normes internationales et aux cadres juridiques kenyans.
• Soutenir l’intégration des principes de l’APSE dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes des organisations membres
• Effectuer des évaluations régulières des risques afin d’identifier les risques d’exploitation et d’abus sexuels et les mesures d’atténuation dans le contexte kenyan.

2. Renforcement des capacités et sensibilisation

• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, les codes de conduite et la protection de l’enfance au sein du réseau kenyan
• Séances d’orientation pour les nouveaux membres et partenaires sur les obligations de la PSEA.
• Promouvoir la sensibilisation commune aux droits, au comportement attendu du personnel des organisations membres et aux mécanismes de signalement en matière d’exploitation et d’abus sexuels et de protection de l’enfance.

3. Mécanismes d’engagement communautaire et de traitement des plaintes

• Aider les organisations membres à renforcer les mécanismes de plaintes et de rétroaction communautaires (MPRC) afin qu’ils deviennent sûrs, confidentiels et accessibles.
• Soutenir les membres du réseau afin de garantir que les canaux de signalement soient culturellement adaptés, respectueux des questions de genre et inclusifs envers les groupes vulnérables.
• La collaboration avec les points focaux des organisations membres contribue à instaurer la confiance et à encourager le signalement des problèmes liés à l’exploitation et aux abus sexuels.

4. Prise en charge des cas et réponse axée sur les survivants

• Appuyer ou coordonner les processus d’accueil et d’orientation des personnes victimes d’abus sexuels, conformément aux approches centrées sur les victimes.
• Garantir à toutes les étapes le respect de la confidentialité, de la sécurité et de la dignité des victimes.
• Se coordonner avec les prestataires de services de protection, de lutte contre les violences sexistes et juridiques compétents pour obtenir un soutien approprié.

5. Coordination et partenariats

• Représenter le réseau dans les forums nationaux et inter-agences de coordination en matière de PSEA au Kenya.
• Collaborer avec les agences des Nations Unies, les ONG, les organismes gouvernementaux et les réseaux œuvrant dans le domaine de la protection et de la sauvegarde.
• Renforcer les partenariats avec les partenaires de mise en œuvre en matière de conformité et de capacités en matière de PSEA.

6. Suivi, rapports et responsabilisation

• Suivre et rendre compte des activités, des tendances et des indicateurs de conformité en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) des organisations membres, conformément au plan de travail du réseau PSEA Kenya.
• Appuyer les audits internes, les évaluations et les obligations de déclaration liés à la protection des personnes vulnérables.
• Contribuer aux cadres de reporting annuel et de responsabilisation établis, par exemple les livrables du pilier.

7. Gestion des risques et protection organisationnelle

• Conseiller le réseau PSEA Kenya sur les risques émergents et les stratégies d’atténuation liés à l’EAS.
• Appuyer le réseau dans l’intégration de la protection des personnes vulnérables dans les processus RH, notamment le recrutement, la gestion des performances et les procédures disciplinaires.

a) Coordination et gestion du réseau

• Organiser, faciliter et fournir un soutien technique au secrétariat du réseau PSEA de l’équipe de pays des Nations Unies, en veillant à des réunions régulières, structurées et axées sur les résultats.
• Coordonner les plans de travail inter-agences en matière de PSEA et suivre les progrès accomplis par rapport aux étapes convenues, en signalant les écarts au Coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies, le cas échéant.
• Assurer la liaison avec le Groupe de travail PSEA du Comité permanent interorganisations (IASC), le siège des Nations Unies et les organismes régionaux compétents afin de garantir que les engagements du Kenya en matière de PSEA soient conformes aux normes mondiales et aux orientations émergentes.
• Tenir à jour une cartographie des parties prenantes en matière de PSEA, recensant les rôles, les responsabilités et les capacités des agences des Nations Unies, des ONG partenaires et des homologues gouvernementaux.

b) Prévention et atténuation des risques

• Appuyer les agences des Nations Unies et leurs partenaires de mise en œuvre dans la réalisation d’évaluations des risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAAS), l’intégration de mesures d’atténuation de ces risques dans la conception des programmes et la garantie que les clauses relatives à l’EAAS soient intégrées à tous les accords de partenariat.
• Élaborer et dispenser des formations et des séances de sensibilisation à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) à destination du personnel des Nations Unies, des partenaires de mise en œuvre et des acteurs communautaires, en adaptant les supports aux divers contextes linguistiques et culturels du Kenya.
• Soutenir l’intégration des messages relatifs à la PSEA dans les cadres d’engagement communautaire et de redevabilité envers les populations touchées (AAP).

c) Mécanismes de plaintes communautaires (MPCC)

• Coordonner le développement, la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de plainte communautaires, en veillant à ce qu’ils soient accessibles, confidentiels, sûrs et adaptés aux besoins des victimes.
• Recenser les mécanismes de plainte et de retour d’information existants au sein des agences et partenaires des Nations Unies, identifier les lacunes et les chevauchements, et soutenir l’harmonisation le cas échéant.
• Veiller à ce que les communautés — en particulier les femmes, les filles et les groupes marginalisés — connaissent et puissent accéder à des canaux de signalement sûrs et confidentiels.

d) Intervention et soutien aux survivants

• Veiller à ce que les filières d’orientation des victimes d’abus sexuels soient fonctionnelles, clairement documentées et connues de tout le personnel et des partenaires concernés, y compris les filières d’accès aux soins médicaux, au soutien psychosocial, à l’aide juridique et à un refuge sûr.
• Coordonner avec les acteurs de la lutte contre les violences sexistes, de la protection et de la sauvegarde afin d’assurer une réponse cohérente et centrée sur les victimes aux allégations d’exploitation et d’abus sexuels.
• Appuyer le bureau du Coordonnateur résident dans la gestion et le suivi des signalements d’allégations d’abus sexuels sur mineurs et dans le suivi des dossiers conformément aux protocoles des Nations Unies, en garantissant la confidentialité et le respect des droits des victimes à toutes les étapes.

e) Mise en œuvre de l’engagement des partenaires

• Appuyer les agences des Nations Unies dans l’évaluation des capacités de leurs partenaires de mise en œuvre en matière de prévention et d’exploitation sexuelle, notamment en réalisant des examens préalables et en fournissant un soutien ciblé au renforcement des capacités.
• Élaborer et diffuser des orientations et des outils pour renforcer la conformité des partenaires de mise en œuvre aux normes PSEA, y compris des clauses PSEA types, des codes de conduite et des protocoles de signalement.
• Coordonner les visites de suivi conjointes et les examens avec les partenaires, le cas échéant.

f) Gestion des rapports et des connaissances

• Préparer des rapports d’étape réguliers sur les activités, les résultats et les défis du réseau UNCT PSEA pour le RC et l’UNCT.
• Contribuer aux processus de rapportage pertinents en matière de prévention et d’exploitation sexuelle des Nations Unies, y compris les rapports annuels sur la prévention et l’exploitation sexuelle des personnes et tout rapport requis au Comité permanent interorganisations (CPI) ou au siège de l’ONU.
• Maintenir un référentiel centralisé d’outils, de guides, de supports de formation et de documentation réseau pour l’évaluation environnementale et sociale (EES).
• Documenter les enseignements tirés et les bonnes pratiques de l’expérience kényane en matière de PSEA à des fins d’apprentissage interne et de diffusion potentielle à plus grande échelle.

Qualifications et expérience : 

Éducation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en développement international, affaires humanitaires, droits de l’homme, droit, sciences sociales, études de genre ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente d’au moins sept ans peut être considéré en lieu et place d’un diplôme de niveau supérieur.

Expérience

• Au moins cinq ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de la protection, des violences sexistes, de la sauvegarde ou dans un domaine connexe au sein du système des Nations Unies, du secteur des ONG ou équivalent.
• Expérience avérée en matière de coordination interinstitutionnelle au sein du système des Nations Unies, y compris en ce qui concerne l’animation de réseaux ou de groupes de travail interinstitutionnels.
• Expérience en matière de développement et de mise en œuvre de formations, de programmes de renforcement des capacités ou de campagnes de sensibilisation sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
• Expérience en matière de conception ou de mise en œuvre de mécanismes de plainte communautaires ou de cadres de responsabilisation envers les populations affectées.
• Expérience dans la mise en œuvre de processus de vérification préalable et d’évaluation des capacités des partenaires.
• Une expérience préalable au Kenya ou dans la région de l’Afrique de l’Est constitue un atout majeur.

Compétences et aptitudes

• Solide compréhension du cadre de l’ONU en matière de PSEA, y compris le Bulletin du Secrétaire général ST/SGB/2003/13, les normes opérationnelles minimales du Comité permanent interorganisations en matière de PSEA et les orientations interorganisations pertinentes.
• Excellentes aptitudes en matière d’animation, de communication et de relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler efficacement dans des contextes culturels, institutionnels et hiérarchiques divers.
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec la capacité de synthétiser des informations complexes et de produire des résultats clairs, concis et exploitables.
• Engagement démontré envers une approche centrée sur les survivants et envers les normes les plus élevées en matière de confidentialité et de conduite éthique.

Langues : 

• La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance du kiswahili est un atout considérable.

Durée de la mission de conseil : 6 mois

Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :

• Une lettre de motivation décrivant leur expérience pertinente et leurs motivations pour le poste.
• Un curriculum vitae mis à jour / Une brève proposition technique (maximum 2 pages) décrivant leur approche proposée pour la mission de conseil. 

Cours obligatoires :  Le consultant sélectionné doit suivre les modules de formation obligatoires des Nations Unies (par exemple, BSITF/BSAFE, PSEA) avant de commencer ses missions. 

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Compétences clés : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, ainsi qu’à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.