La Commission de l’Union africaine recrute de nouveaux profils – 27 octobre 2026

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Directeur général,
Direction/Département/Organe AfSA : Direction générale
Division : Division des affaires juridiques
Nombre de subordonnés directs : 4
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau hiérarchique : P5
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDI
Lieu d’affectation : Le Caire, Égypte

Objectif du poste

Assurer le leadership stratégique, technique et juridique de la fonction Affaires juridiques de l’Agence spatiale africaine (AfSA), en protégeant les intérêts juridiques de l’Agence et en garantissant sa conformité avec le cadre juridique de l’UA et avec le droit spatial international et africain.

Fonctions principales

• Fournit un soutien technique et juridique aux activités de l’Agence afin d’en garantir l’efficacité.
• Élabore des instruments juridiques nouveaux et existants qui constituent des composantes des stratégies et politiques de l’AfSA.
• Implique les parties prenantes au sein des États membres, des CER et des agences spatiales nationales et internationales dans la conception et la mise en œuvre des stratégies.
• Concevoir des mécanismes de gestion des risques juridiques et institutionnels dans la zone d’intervention de l’Agence et recommander des stratégies d’atténuation
• Représente l’AfSA selon les besoins et explique la position de l’Agence lors des conférences et des négociations de traités. 

Responsabilités spécifiques

• Conseille le directeur général sur les questions juridiques relatives aux affaires institutionnelles et générales de l’AfSA, y compris ses statuts et son accord de siège/d’accueil avec la République arabe d’Égypte.
• Dirige et gère l’ensemble des activités de la Division des affaires juridiques, y compris sa planification, ses programmes de travail et la supervision du personnel.
• S’acquitte de toutes les tâches et missions nécessaires à la bonne exécution des fonctions et des objectifs de la Division des affaires juridiques dans le cadre du mandat d’AfSA.
• Assure la coordination efficace des affaires juridiques au sein d’AfSA.
• Coordonne l’intégration de la gestion des risques juridiques dans les programmes techniques de l’AfSA et assure la création de liens, de synergies et d’opportunités de programmation conjointe. Constitue et gère des ressources documentaires et informationnelles juridiques pertinentes, notamment des précédents, des avis et des modèles, afin de favoriser l’apprentissage continu et la création de connaissances dans le domaine du droit institutionnel, du droit spatial et des questions juridiques générales.
• Assure la liaison avec les États membres, les communautés économiques régionales (CER), les agences spatiales nationales et internationales et les autres parties prenantes sur les questions institutionnelles et juridiques.
• Coordonne la préparation et l’élaboration des contributions juridiques aux rapports, au budget et aux programmes de travail relatifs au fonctionnement de l’AfSA.
• Supervise les activités du personnel placé sous sa responsabilité, en assurant la liaison avec les membres du personnel pour le traitement rapide et conforme à la politique de gestion des performances de l’AU.
• Fournit des conseils sur un large éventail de questions de droit international public, institutionnel et spatial international, notamment l’Acte constitutif de l’UA, les décisions des organes politiques, les règlements et règles de l’UA, le Statut de l’AfSA, les traités spatiaux des Nations Unies et la politique et stratégie spatiales africaines, impliquant, entre autres, des questions relatives aux privilèges et immunités, aux questions institutionnelles, aux questions de procédure survenant lors des réunions du Conseil d’administration de l’AfSA et au droit constitutionnel de l’Agence.
• Rédige des contrats complexes, des accords de coopération, des accords de partage de données et de communications par satellite, des documents de projet, ainsi que des modalités institutionnelles et opérationnelles.
• Il rédige les réponses aux rapports des organes et institutions de l’UA et contribue à la coordination des juristes des différents organes, institutions et entités de l’UA afin d’assurer le respect des décisions pertinentes.
• Exécute toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée par le directeur général.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en droit, droit international public, droit aérien et spatial ou dans un domaine juridique connexe avec douze (12) ans d’expérience professionnelle dans la pratique juridique, de préférence en droit international public ou en droit institutionnel des organisations internationales, dont un minimum de sept (7) ans doivent être exercés à un niveau de gestion et cinq (5) ans à un niveau de supervision.
• L’admission au barreau ou l’adhésion à un organisme juridique professionnel reconnu constituera un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Consciencieux dans le respect des délais et l’obtention des résultats.
• Compétences en analyse et en rédaction de rapports.
• Compétences en négociation et en facilitation.
• Capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance des processus politiques internationaux et régionaux et de l’analyse des politiques.
• Compétences managériales, tact politique et aptitudes à superviser pour atteindre les objectifs documentés.
• Capacité à rédiger des politiques, à les examiner et à approuver des instruments juridiques
• La maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (français, anglais, portugais, arabe ou espagnol) est requise ; la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’Union africaine constitue un atout. Une bonne connaissance de l’arabe est également un avantage, compte tenu du lieu d’affectation au Caire.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

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DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de trois ans, sous réserve de la satisfaction des performances et de l’atteinte des objectifs.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :

La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 50 746,00 $ US (P5, échelon 1) par an, plus autres avantages connexes, par exemple l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’allocation de logement de 21 832,68 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 10 décembre 2026 à 23h59 EAT.

Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures soumises en ligne, dûment complétées et accompagnées d’un curriculum vitae (CV), d’un passeport africain et des diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en considération.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays les moins représentés ou sous-représentés au sein de l’Union africaine sont également vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie et Sahara occidental.

Pays sous-représentés : Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan du Sud et Tunisie.