Vous êtes un(e) professionnel(le) de la finance et du contrôle interne, certifié(e) CPA, ACCA ou ACA, et vous cherchez un poste à forte responsabilité dans la microfinance ? BRAC International recrute un(e) Contrôleur(se) financier(ère) (Financial Controller) pour BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL), à Dar es Salaam. Rattaché(e) au Responsable des finances (Head of Finance), vous piloterez le contrôle financier du siège et de tout le réseau d’agences d’une institution qui vise une forte croissance sur les quatre à cinq prochaines années. La date limite de candidature est fixée au 4 décembre 2026.
Recrutement d’un(e) Contrôleur(se) financier(ère) à Dar es Salaam (Tanzanie) – BRAC Tanzania Finance Limited
L’essentiel à retenir pour rejoindre BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL)
- Organisme : BRAC International, pour BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL)
- Poste / Programme : Contrôleur(se) financier(ère) (Financial Controller), contrat à durée déterminée (contractual)
- Pays : Tanzanie (Dar es Salaam), poste en présentiel avec visites régulières des agences et des équipes de terrain
- Critères clés d’éligibilité : licence ou master en comptabilité, finance ou domaine connexe ; certification CPA (T), ACCA, ACA ou équivalent (obligatoire) ; 7 à 10 ans d’expérience en finance et contrôle, dont au moins 5 ans à un poste senior de contrôle dans une grande banque, IMF ou institution financière non bancaire (portefeuille supérieur à 150 milliards TZS)
- Pièces à fournir : CV, lettre de motivation et documents justificatifs réunis dans un seul fichier PDF, avec un résumé de 250 mots maximum (parcours académique, carrière, compétences clés, certifications)
- Date limite : 4 décembre 2026
- candidature par e-mail à [email protected]
BRAC Tanzania Finance Limited : la plus grande institution de microfinance du pays
Lancée en 2006, BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL) est la plus grande organisation de microfinance de Tanzanie. Sa mission est d’offrir de façon responsable des services financiers aux personnes les plus pauvres. Elle cible en particulier les femmes vivant dans la pauvreté en zones rurales et difficiles d’accès, afin de créer des emplois indépendants, de renforcer leur résilience financière et de soutenir leur esprit d’entreprise.
BTFL fait partie de BRAC International, l’une des plus grandes ONG au monde. Fondée au Bangladesh en 1972, BRAC a touché plus de 100 millions de personnes et opère aujourd’hui dans 16 pays d’Asie et d’Afrique.
Vos futures missions chez BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL)
Vous serez responsable du contrôle financier sur l’ensemble de la fonction Finance. Vos objectifs : garantir des états financiers, un grand livre et un reporting exacts, complets, dans les délais et conformes. Vous renforcerez aussi l’environnement de contrôle interne à mesure que l’institution grandit. Vos principaux domaines d’action sont les suivants.
États financiers, grand livre et reporting
- Superviser l’exactitude et la conformité des états financiers statutaires, des comptes de gestion et des rapports des agences et du siège
- Assurer l’intégrité du grand livre : plan comptable, contrôle des écritures, rapprochements, comptes d’attente, soldes inter-agences, provisions et charges à payer
- Analyser les mouvements significatifs, soldes inhabituels et ajustements tardifs, et traiter les causes profondes des erreurs
Opérations comptables et processus de clôture
- Passer en revue le cycle complet de traitement, de la pièce justificative au reporting consolidé
- Maintenir une discipline de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle
- Réaliser des contrôles fondés sur les risques des transactions dans CBS/T24, la paie et les systèmes MIS/ERP
- Exiger des analyses de causes profondes et des actions correctives et préventives
Contrôle interne, séparation des tâches et cartographie des processus
- Concevoir et suivre le cadre de contrôle interne du siège et des agences
- Cartographier les processus financiers de bout en bout et tenir à jour les matrices risques-contrôles
- Définir la séparation des tâches pour éliminer les risques de défaillance unique et d’accès incompatibles
Intégrité des systèmes financiers et tests de contrôle
- Garantir l’intégrité des contrôles de CBS/T24, de la paie, du MIS/ERP et des interfaces de reporting
- Exécuter un plan de tests de contrôle fondé sur les risques, manuels et automatisés
- Utiliser les rapports d’exceptions, Power BI et la surveillance continue pour repérer les anomalies
Conformité financière sur le terrain et lutte contre la fraude
- Veiller au respect des contrôles de caisse, de décaissement et de dépenses
- Visiter les agences, accompagner les équipes et comparer la pratique réelle aux processus approuvés
- Piloter la surveillance anti-fraude avec les équipes Risques et Audit interne
- Signaler rapidement les faiblesses significatives et les fraudes au Responsable des finances et, si nécessaire, au Directeur général
Achats et gouvernance des dépenses
- Servir de point focal de la Finance pour les achats
- Renforcer les contrôles « de l’achat au paiement » : appels d’offres, vérification des fournisseurs, rapprochement à trois voies, prévention des doubles paiements
Préparation aux audits et suivi des recommandations
- Coordonner la préparation aux audits internes, externes et réglementaires
- Tenir le tableau de suivi des actions d’audit jusqu’à leur clôture, preuves à l’appui
Leadership d’équipe et sauvegarde (safeguarding)
- Constituer, diriger et développer une équipe de contrôle performante
- Participer aux instances de direction de la Finance
- Promouvoir une culture d’intégrité et de tolérance zéro face aux manquements délibérés
- Appliquer et promouvoir la politique de protection contre les abus, le harcèlement et l’exploitation
Profil recherché par BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL)
Formation et certifications
- Licence ou master en comptabilité, finance ou domaine connexe
- CPA (T), ACCA, ACA ou équivalent, exigé
Expérience
- 7 à 10 ans d’expérience progressive en finance et contrôle
- Au moins 5 ans comme Financial Controller, Deputy Financial Controller, Head of Controls ou poste équivalent dans une grande banque, IMF ou institution financière non bancaire avec un portefeuille supérieur à 150 milliards TZS ; l’expérience pratique de Temenos T24 est un atout
- Maîtrise des états financiers, du grand livre, des rapprochements et des clôtures
- Expérience de la cartographie de processus, de la séparation des tâches, de l’analyse des causes profondes et des tests de contrôle
- Expérience avérée de la mise en place de contrôles dans un réseau d’agences dense et dispersé
- Solide expertise de T24 et des normes IFRS (dont IFRS 9), bonne connaissance de la réglementation de la Banque de Tanzanie ; une connaissance de l’Autorité fiscale tanzanienne (TRA) est souhaitable
Compétences
- Maîtrise de Temenos T24 (R19+) : paramétrage, limites, accès, workflows maker-checker, pistes d’audit
- Excel avancé, Power BI et outils d’analyse très appréciés
- Rigueur analytique, scepticisme professionnel et sens du détail
- Capacité à expliquer des sujets techniques complexes à des non-financiers et à la direction
- Intégrité absolue, jugement sûr et aptitude à bâtir des équipes performantes
Type de contrat : contrat à durée déterminée (contractual). Salaire : négociable.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL)
- Respectez la limite des 250 mmots. Le résumé demandé doit tenir en 250 mots et couvrir votre parcours académique, votre carrière, vos compétences clés et vos certifications. Allez à l’essentiel.
- Mettez en avant votre certification. CPA (T), ACCA ou ACA est obligatoire : indiquez-la en tête de votre CV.
- Chiffrez votre expérience. Citez la taille des portefeuilles gérés, le nombre d’agences contrôlées et les résultats obtenus (réduction des erreurs, clôtures accélérées, anomalies détectées).
- Insistez sur T24 et les IFRS. Précisez les versions de Temenos T24 maîtrisées et votre expérience d’IFRS 9.
- Illustrez votre expérience terrain. Donnez un exemple où vous avez renforcé les contrôles de caisse et de décaissement dans un réseau d’agences, ou mené une enquête sur une fraude.
- Montrez votre leadership. Décrivez la taille de vos équipes et votre approche du coaching et de la relève.
- Respectez la consigne d’envoi. Un seul fichier PDF, avec l’intitulé du poste comme objet de l’e-mail.
- Préparez-vous aux vérifications. BRAC applique des contrôles d’antécédents approfondis, y compris la déclaration du casier judiciaire, dans le cadre de sa politique de sauvegarde.
Comment postuler rapidement à l’offre de BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL)
Candidats externes :
- Regroupez votre CV, votre lettre de motivation et vos justificatifs dans un seul fichier PDF.
- Rédigez dans le corps de l’e-mail un résumé de 250 mots maximum.
- Envoyez le tout avant le 4 décembre 2026, en indiquant l’intitulé du poste (« Financial Controller, BRAC Tanzania Finance Limited ») en objet.
Postuler ICI : Envoyer ma candidature par email
Candidats internes BRAC : envoyez votre dernier CV détaillant tous vos postes, avec une lettre de motivation (compétences clés et aspirations de carrière), votre numéro BRAC PIN et votre e-mail, à [email protected], en copiant votre responsable hiérarchique direct.
Détails de l’offre originale
BRAC International recrute ! Rejoignez BRAC International pour créer des opportunités permettant aux personnes de réaliser leur potentiel.
Poste : Contrôleur(se) financier(ère) (Financial Controller), BRAC Tanzania Finance Limited
Lieu : Dar es Salaam, Tanzanie
Date limite de candidature : 4 décembre 2026
À propos de BRAC Tanzania Finance Limited
BRAC Tanzania Finance Limited (BTFL) a été lancée en 2006. C’est la plus grande organisation de microfinance de Tanzanie, avec pour mission de fournir de manière responsable une gamme de services financiers aux personnes situées à la base de la pyramide. Nous ciblons en particulier les femmes vivant dans la pauvreté dans les zones rurales et difficiles d’accès, afin de créer des opportunités d’emploi indépendant, de renforcer la résilience financière et de mobiliser l’esprit entrepreneurial des femmes en les autonomisant économiquement.
À propos du poste
Le/la Contrôleur(se) financier(ère) assumera la responsabilité du contrôle sur l’ensemble de la fonction Finance, couvrant le siège et le réseau d’agences. Il/elle veillera à ce que les états financiers, le grand livre, le traitement des transactions, la clôture des périodes et le reporting de gestion soient exacts, dans les délais, complets et conformes. Il/elle concevra, suivra et améliorera continuellement l’environnement de contrôle interne ; cartographiera les processus de la Finance de bout en bout ; examinera les transactions et exceptions du système ; et testera que les contrôles manuels et automatisés continuent de fonctionner efficacement à mesure que l’institution progresse vers son objectif de croissance sur quatre à cinq ans. Il/elle travaillera de manière pratique et engagée sur le terrain, en équipe, et rendra compte directement au Responsable des finances.
Responsabilités principales
1. États financiers, grand livre et reporting
- Assurer une supervision de contrôle afin que les états financiers statutaires, les comptes de gestion et les rapports des agences et du siège soient exacts, dans les délais, complets, étayés et conformes aux normes et politiques applicables.
- Assurer une supervision indépendante de l’intégrité du grand livre, y compris le plan comptable, les contrôles des écritures, les rapprochements, les comptes d’attente, les soldes inter-agences et intersociétés, les charges à payer, les provisions et autres soldes à haut risque.
- Examiner et remettre en question les mouvements significatifs, les soldes inhabituels, les ajustements tardifs et les éléments de rapprochement non résolus ; veiller à ce que les erreurs soient corrigées rapidement et que leurs causes profondes soient traitées.
- Fournir au Responsable des finances des analyses fiables sur le contrôle, l’exactitude et les exceptions, tout en coordonnant étroitement avec le Senior Manager Budgétisation et Trésorerie et les équipes de reporting.
2. Opérations comptables, processus de clôture et traitement de bout en bout
- Examiner le cycle de traitement complet, depuis les documents sources et l’initiation des transactions jusqu’à l’autorisation, la comptabilisation dans le système, le rapprochement, la consolidation et le reporting ; identifier les transferts défaillants, les doublons et les erreurs récurrentes.
- Maintenir des contrôles et calendriers de revue rigoureux pour les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ; vérifier l’exhaustivité, la qualité et le respect des délais des rapprochements, tableaux, preuves de revue et clôture des exceptions.
- Effectuer un examen fondé sur les risques des transactions traitées dans CBS/T24, la paie, le MIS/ERP et les autres systèmes financiers afin de détecter et réduire les erreurs de comptabilisation, de classification, d’autorisation, de duplication et de séparation des périodes.
- Exiger une analyse documentée des causes profondes, des actions correctives et des actions préventives pour les erreurs de traitement récurrentes et les défaillances de contrôle.
3. Environnement de contrôle interne, séparation des tâches et cartographie des processus
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre le cadre de contrôle interne de l’ensemble des agences et des processus financiers du siège.
- Cartographier les processus financiers critiques de bout en bout et tenir à jour les flux de processus, les matrices risques-contrôles, les cartes de responsabilités, les points maker-checker, les circuits d’approbation et les exigences de preuves.
- Assurer la conception de la séparation des tâches dans les processus financiers, en coordination avec le Senior Manager Budgétisation et Trésorerie et les responsables de processus, afin de combler les lacunes de défaillance unique, d’accès incompatibles et de dépendance à des personnes clés.
- Réévaluer et mettre à jour les contrôles chaque fois que les produits, la réglementation, les systèmes, les structures, les volumes de transactions ou les pratiques opérationnelles évoluent.
4. Intégrité des systèmes financiers, surveillance des transactions et tests de contrôle
- Assurer l’intégrité des contrôles de CBS/T24, de la paie, du MIS/ERP et des interfaces de reporting, y compris les contrôles de qualité des données alimentant le reporting consolidé.
- Établir et exécuter un plan de tests de contrôle fondé sur les risques, couvrant les contrôles manuels et automatisés ; tester la conception et l’efficacité opérationnelle des contrôles, documenter les preuves et retester les remédiations pour confirmer l’efficacité des contrôles.
- Tester les accès au système, les rôles des utilisateurs, les workflows maker-checker, les paramètres, les limites, les dérogations, les interfaces, les traitements par lots, les rapprochements automatisés et les pistes d’audit, et escalader rapidement les défaillances.
- Utiliser les rapports d’exceptions, l’analyse de tendances, Power BI, l’automatisation et la surveillance continue des contrôles pour identifier les transactions inhabituelles, les erreurs récurrentes et les risques de contrôle émergents.
5. Conformité financière sur le terrain, partenariat et lutte contre la fraude
- Assurer la conformité financière au niveau du terrain, y compris les contrôles de caisse, de décaissement et de dépenses, la surveillance de la fraude et les programmes de vérification physique.
- Collaborer avec les équipes régionales, d’agences et de terrain en tant que membre d’équipe engagé : visiter les opérations, écouter les difficultés de mise en œuvre, travailler aux côtés des équipes, accompagner les responsables de contrôles et bâtir des solutions pratiques sans affaiblir la responsabilité.
- Observer les processus de terrain de bout en bout et comparer la pratique réelle avec les cartographies de processus approuvées, les workflows système et les politiques ; combler les écarts entre la conception des politiques et la réalité opérationnelle.
- Diriger la surveillance anti-fraude de la Finance en maintenant les règles de signaux d’alerte, en examinant les schémas de transactions inhabituels et en soutenant les enquêtes fondées sur des preuves avec les équipes Risques et Audit interne.
- Escalader directement et rapidement les faiblesses de contrôle significatives et les incidents de fraude au Responsable des finances et, lorsqu’ils sont importants, au Directeur général, conformément au protocole d’escalade approuvé.
6. Achats et gouvernance financière des dépenses
- Agir comme point focal de la Finance pour les achats et la gouvernance financière, en veillant au respect des politiques d’achat, des cadres d’approbation et des principes d’optimisation des ressources.
- Appliquer des contrôles rigoureux de l’achat au paiement, notamment la mise en concurrence, la vérification préalable des fournisseurs, les matrices d’approbation, le rapprochement à trois voies, la prévention des doubles paiements et le contrôle des modifications des données de base dans T24/ERP.
- Renforcer les contrôles sur les dépenses de l’organisation, les engagements, la gestion des fournisseurs et le traitement des paiements.
7. Préparation aux audits, partenariat sur les risques et remédiation
- Coordonner la préparation aux audits et le suivi des remédiations en partenariat avec le Senior Manager Budgétisation et Trésorerie ; tenir le tableau de suivi des actions d’audit jusqu’à une clôture fondée sur des preuves.
- Travailler avec les équipes Risques et Audit interne pour identifier les faiblesses de processus, convenir d’actions correctives pratiques et vérifier que la remédiation est complète et durable.
- Conserver des preuves claires de la performance des contrôles, des exceptions, des réponses de la direction et de leur clôture pour l’audit interne, l’audit externe et les revues réglementaires.
8. Leadership d’équipe, partenariat et contribution à la direction
- Constituer, diriger et développer une équipe de contrôle performante, avec des responsabilités, des normes de service et une redevabilité clairement définies.
- Participer activement à la direction de la Finance et aux instances de direction pertinentes, en apportant des éclairages factuels sur l’exactitude, la conformité, la discipline des processus et les risques de contrôle pour la prise de décision.
- Agir de manière constructive en équipe avec la Finance, les Opérations, la Technologie et le terrain ; remettre en question les faiblesses avec respect, aider les équipes à résoudre les problèmes et assurer un suivi jusqu’à une clôture durable.
- Favoriser le développement du personnel, la planification de la relève, la gestion de la performance et une culture d’intégrité, d’apprentissage, d’excellence et de tolérance zéro envers les manquements délibérés aux contrôles.
9. Sauvegarde (Safeguarding)
- Assurer la sécurité des membres de l’équipe contre les préjudices, les abus, la négligence, le harcèlement et l’exploitation, et être une source clé de soutien, d’orientation et d’expertise pour instaurer un environnement de travail sûr.
- Pratiquer, promouvoir et soutenir la politique de sauvegarde auprès des membres de l’équipe et veiller à ce que les normes de sauvegarde soient appliquées dans chaque action.
- Suivre les procédures de signalement de la sauvegarde pour tout incident à déclarer et encourager les autres à faire de même.
Qualifications académiques
- Licence / master avec une spécialisation en comptabilité, finance ou tout domaine connexe.
Certifications professionnelles
- CPA (T) complet, ACCA, ACA ou équivalent (obligatoire).
Expérience
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience progressive en finance et en contrôle.
- Au moins 5 ans comme Financial Controller, Deputy Financial Controller, Head of Controls ou poste senior équivalent dans une grande banque, IMF ou institution financière non bancaire avec un portefeuille supérieur à 150 milliards TZS ; l’expérience pratique de Temenos T24 est un atout.
- Maîtrise avérée des états financiers, de la supervision du grand livre, des rapprochements, des opérations comptables, des clôtures mensuelles/trimestrielles/annuelles et du reporting de gestion.
- Expérience avérée de la cartographie de processus de bout en bout, de la conception de la séparation des tâches, de l’examen des transactions, de l’analyse des causes profondes et des tests de conception et d’efficacité opérationnelle des contrôles manuels et automatisés.
- Expérience avérée de la mise en place et de la gestion d’environnements de contrôle dans un réseau d’agences dispersé et à fort volume, y compris les contrôles de caisse et de décaissement, les revues de fraude, l’engagement sur le terrain et les programmes de vérification physique.
- Expertise approfondie des contrôles T24 et des normes IFRS, y compris les implications de contrôle d’IFRS 9 ; solide connaissance pratique de la réglementation de la Banque de Tanzanie ; une exposition à l’Autorité fiscale tanzanienne (TRA) est souhaitable.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide maîtrise technique des états financiers, de l’intégrité du grand livre, des rapprochements, de la gestion des clôtures, du reporting financier, du contrôle interne et de la conformité.
- Maîtrise de Temenos T24 (R19+), y compris le paramétrage, les limites, les dérogations, les accès utilisateurs, les workflows maker-checker, les pistes d’audit et la structure du grand livre.
- Capacité avancée en conception et tests de contrôles, séparation des tâches, cartographie de processus de bout en bout, matrices risques-contrôles, analyse de transactions et analyse des causes profondes.
- Excel avancé, Power BI et autres outils d’analyse très appréciés.
- Rigueur analytique exceptionnelle, scepticisme professionnel, sens du détail et capacité à convertir les constats en actions correctives pratiques.
- Solides compétences de terrain et de travail en équipe, avec la capacité d’écouter, d’accompagner, de remettre en question de manière constructive et de travailler avec la Finance, les Opérations, la Technologie et les équipes d’assurance.
- Capacité à communiquer clairement des questions techniques complexes à des publics non financiers et à la direction.
- Intégrité absolue, jugement sûr, escalade décisive et capacité avérée à bâtir des équipes performantes.
Type d’emploi : contrat à durée déterminée
Salaire : négociable
À propos de BRAC International
BRAC International (BI), organisation à but non lucratif de premier plan, a pour mission d’autonomiser les personnes et les communautés confrontées à la pauvreté, à l’analphabétisme, à la maladie et à l’injustice sociale. Sa vision est de créer un monde libre d’exploitation et de discrimination, où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel. Elle conçoit des solutions éprouvées et évolutives qui donnent aux personnes le soutien et la confiance dont elles ont besoin pour réaliser leur potentiel.
BRAC a été fondée au Bangladesh en 1972 et est devenue, en cinq décennies, l’une des plus grandes organisations non gouvernementales (ONG) du monde, touchant plus de 100 millions de personnes. Elle a lancé sa première opération internationale en Afghanistan en 2002, en s’appuyant sur les enseignements de son travail au Bangladesh pour soutenir un pays dévasté par la guerre. Elle opère actuellement dans 16 pays d’Asie et d’Afrique. Née, éprouvée et dirigée dans les pays du Sud, BRAC International apporte une perspective unique du Sud et un engagement envers l’apprentissage continu, offrant une profondeur de connaissances, d’expérience et de preuves pour répondre aux besoins de communautés diverses, avec humilité et courage, en Asie et en Afrique. Pour en savoir plus : www.bracinternational.org.com
Nos valeurs fondamentales
- Intégrité : nous abordons notre travail avec honnêteté et intégrité.
- Innovation : nous innovons et itérons pour améliorer notre impact.
- Inclusion : nous favorisons l’inclusion pour atteindre ceux qui en ont le plus besoin.
- Efficacité : nous visons l’efficacité pour mieux servir les personnes vivant dans la pauvreté.
Processus de candidature
Si vous pensez correspondre au poste ci-dessus, suivez le processus de candidature pour saisir l’opportunité de votre vie ! Les candidats externes sont invités à envoyer par e-mail leur CV avec une lettre de motivation et tout document justificatif dans un seul fichier PDF, en mentionnant l’intitulé du poste en objet, à [email protected] ; en indiquant un bref parcours académique, un résumé de carrière, les compétences clés, les certifications professionnelles (le cas échéant), etc., en 250 mots maximum.
Les candidats internes sont invités à postuler avec leur dernier CV incluant toutes les affectations en détail et une lettre de motivation mentionnant leurs compétences clés et leurs aspirations de carrière, avec leur BRAC PIN et leur e-mail, à [email protected], en copiant leur responsable hiérarchique direct.
BRAC s’engage à protéger les enfants, les jeunes et les adultes, et attend de tous ses employés et volontaires qu’ils partagent le même engagement. Nous croyons que chaque partie prenante et chaque membre des communautés avec lesquelles nous travaillons a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence, de harcèlement et d’exploitation, quels que soient l’âge, la race, la religion, le genre, le statut de personne en situation de handicap ou l’origine ethnique. Par conséquent, notre politique et nos procédures de recrutement comprennent des vérifications approfondies des antécédents et la déclaration du casier judiciaire afin d’assurer la sauvegarde dans toute la mesure du possible.
« BRAC International est un employeur garantissant l’égalité des chances. »
Voir aussi : Nouveau poste vacant à l’ONG One Acre Fund – 15 Novembre 2026
