Vous avez une solide expérience en ressources humaines et vous voulez mettre votre expertise au service de l’accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène ? WaterAid UK recrute un(e) People Hub Lead en CDI et à temps plein, en mode hybride. Le poste peut être basé à Accra (Ghana), à Kigali (Rwanda) ou à Dhaka (Bangladesh), sous réserve d’un droit de travailler dans le pays concerné. Membre de l’équipe de direction de WaterAid UK, vous structurerez et ferez évoluer le pôle RH qui réunit trois hubs régionaux, et vous accompagnerez les programmes pays. La date limite de candidature est fixée au 30 novembre 2026, à 12 h (heure du Royaume-Uni).
Recrutement d’un(e) Responsable du pôle Ressources humaines (People Hub Lead) à Accra, Kigali ou Dhaka – WaterAid UK
L’essentiel à retenir pour rejoindre WaterAid UK
- Organisme : WaterAid UK (fédération mondiale WaterAid)
- Poste / Programme : People Hub Lead (Responsable du pôle RH), CDI à temps plein
- Pays : Ghana (Accra), Rwanda (Kigali) ou Bangladesh (Dhaka), poste en mode hybride, dans tout pays où WaterAid a un programme pays, selon le droit de travailler du candidat
- Critères clés d’éligibilité : 5 à 10 ans d’expérience en direction RH (partenariat stratégique et expertises comme la rémunération, la gestion des talents, la formation) ; expérience de direction d’un centre de services ou d’une unité de conseil RH ; expertise en conception et développement organisationnels et en conduite du changement ; droit de travailler dans le pays choisi
- Pièces à fournir : CV, lettre de motivation et réponses aux questions de présélection
- Date limite : 30 novembre 2026, à 12 h (heure du Royaume-Uni)
- Lien officiel : https://apply.workable.com/wateraid/j/B0AF89A745/
WaterAid : une fédération mondiale pour l’eau, l’assainissement et l’hygiène pour tous
Chaque jour, des millions de personnes vivent sans eau propre, sans toilettes décentes et sans hygiène adéquate. WaterAid est une fédération mondiale animée par une vision : un monde où chacun, partout, aura accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène d’ici 2030. L’organisation s’appuie sur six valeurs : respect, responsabilité, courage, collaboration, intégrité et innovation.
Votre rôle au cœur du pôle RH de WaterAid UK
L’équipe RH de WaterAid UK soutient le bureau britannique, les programmes pays et les bureaux régionaux, ainsi que le Canada et le Japon pour les services que l’équipe RH mondiale ne fournit pas. Vous ferez partie de l’équipe de direction de WaterAid UK et rendrez compte directement au Directeur RH de WaterAid UK.
Votre mission : ancrer le People Hub dans le modèle opérationnel de la fonction RH, en réunissant et en consolidant les trois hubs régionaux existants (Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et australe, Asie du Sud). Vous développerez une approche cohérente de partenariat stratégique et veillerez à ce que les programmes pays soient accompagnés et autonomes face à leurs priorités RH.
Vos futures missions chez WaterAid UK
- Agir en partenaire stratégique et conseiller de confiance des directeurs régionaux de WaterAid UK
- Faire évoluer l’approche du People Hub : définir processus, modes de travail et interfaces
- Convenir chaque année avec les parties prenantes seniors des priorités et des résultats attendus, ainsi que des normes de qualité et des indicateurs de valeur ajoutée
- Adapter les services du hub à l’évolution des programmes pays et responsabiliser les pays sur la qualité du service RH local
- Diriger la planification stratégique des ressources humaines et produire des analyses pour les directeurs régionaux et les responsables RH
- Collaborer avec l’équipe RH mondiale pour que les besoins locaux nourrissent les décisions globales
- Suivre les indicateurs clés de performance RH et mesurer l’efficacité du People Hub
- Diriger et accompagner l’équipe du hub, en favorisant l’expertise et l’autonomie des programmes pays plutôt que leur dépendance
- Apporter une expertise en conception et développement organisationnels
- Soutenir les programmes de gestion du changement à grande échelle
- Produire des rapports et des analyses pour éclairer la direction et les équipes RH
- Appuyer les dossiers complexes ou sensibles de relations sociales et de protection (safeguarding), et conduire des enquêtes si nécessaire
- Participer activement à l’équipe de direction RH de WaterAid UK
Profil recherché par WaterAid UK
Expertise fonctionnelle
- Expérience avérée de direction d’un centre de services ou d’une unité de conseil RH
- Maîtrise de la planification stratégique RH : identifier les besoins de l’organisation et les traduire en solutions pour les clients internes
- 5 à 10 ans d’expérience en management et leadership RH, incluant le partenariat avec les directions et des expertises (rémunération, gestion des talents, formation, etc.)
- Connaissance et expertise des approches de conception et de développement organisationnels
- Expérience de la conduite du changement dans différents contextes, tout en maintenant un fort engagement des équipes
Comportements personnels et de leadership
- Grande rigueur d’organisation, équilibre entre livraison à court terme et planification à long terme
- Esprit analytique, aisance avec les données et prise de décision fondée sur des preuves
- Mode de travail conforme aux valeurs de WaterAid
- Excellentes qualités relationnelles pour collaborer au-delà des frontières géographiques et culturelles
- Compétences de coaching, de mentorat et de facilitation, avec une approche qui développe les capacités
- Capacité à convaincre et à challenger les parties prenantes seniors
- Maîtrise de plusieurs langues (par exemple le français, le portugais ou une langue locale d’Afrique ou d’Asie)
Nos conseils pour réussir votre candidature chez WaterAid UK
- Respectez la consigne sur l’intelligence artificielle. WaterAid déconseille fortement son usage à toutes les étapes du recrutement : rédigez vous-même vos réponses, avec vos expériences et votre point de vue.
- Mettez en avant votre pilotage de pôles de services RH. Décrivez la taille des équipes dirigées, les pays couverts et les résultats obtenus (délais, satisfaction, qualité).
- Montrez votre approche analytique. Citez des cas où vos analyses de données RH ont influencé une décision de direction.
- Illustrez la conduite du changement. Donnez un exemple de transformation à grande échelle, avec ses résultats sur l’engagement des équipes.
- Soulignez votre expérience multiculturelle. Le poste couvre plusieurs régions : précisez les contextes pays où vous avez travaillé.
- Détaillez votre expérience en relations sociales et safeguarding. Mentionnez les enquêtes que vous avez conduites ou supervisées.
- Affichez vos langues. L’offre valorise le multilinguisme, notamment le français et le portugais.
- Vérifiez votre droit de travailler. Confirmez-le dans le pays choisi, car il est contrôlé avant l’embauche.
- Postulez avant l’échéance. Les entretiens du premier tour sont prévus la semaine du 7 décembre 2026.
Comment postuler rapidement à l’offre de WaterAid UK
- Ouvrez la page officielle de l’offre.
- Cliquez sur « Apply » et répondez aux questions de présélection.
- Téléversez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 novembre 2026, 12 h (heure du Royaume-Uni).
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler
Détails de l’offre originale
WaterAid UK People Hub Lead
Hybride – Royaume-Uni – Ressources humaines – Temps plein
Accra, région du Grand Accra, Ghana
Dhaka, division de Dhaka, Bangladesh
Kigali, ville de Kigali, Rwanda
Description
WaterAid UK People Hub Lead
Type de contrat : permanent, temps plein
Lieu : ce poste peut être basé dans tout pays où WaterAid dispose d’un programme pays, au sein de nos trois hubs régionaux (Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et australe, Asie du Sud), sous réserve que le candidat remplisse les conditions requises pour travailler dans ce pays.
Salaire : les salaires et avantages varient selon les pays, en fonction du lieu d’affectation de la personne retenue et de son expérience.
Le changement commence par l’eau. Le changement commence par vous.
Chaque jour, des millions de personnes vivent sans eau propre, sans toilettes décentes et sans hygiène adéquate. WaterAid existe pour changer cela, pour tous, partout. Rejoignez-nous : votre énergie contribuera à libérer le potentiel des personnes et à bâtir un avenir plus juste.
À propos de WaterAid
Nous sommes une fédération mondiale animée par une vision : un monde où chacun, partout, a accès à l’eau propre, à l’assainissement et à l’hygiène d’ici 2030. Portés par nos valeurs de respect, de responsabilité, de courage, de collaboration, d’intégrité et d’innovation, nous travaillons aux côtés des communautés, des partenaires et des soutiens pour faire advenir le changement.
À propos de l’équipe
L’équipe RH de WaterAid UK soutient WaterAid UK [bureau britannique, programmes pays britanniques et bureaux régionaux], ainsi que le Canada et le Japon pour les services non fournis par l’équipe RH mondiale. Ce poste fait partie de l’équipe de direction de WaterAid UK et rend compte directement au Directeur RH de WaterAid UK.
L’équipe RH permet à WaterAid de remplir sa mission en veillant à ce que l’organisation dispose du leadership, de la culture, des capacités et des effectifs nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques. En partenariat avec les dirigeants de l’ensemble de WaterAid, l’équipe apporte des conseils stratégiques, une expertise en développement organisationnel et des solutions RH qui soutiennent l’efficacité de l’organisation, l’engagement des salariés, l’inclusion et la performance.
À propos du poste
Le/la People Hub Lead ancrera le People Hub comme un élément clé du modèle opérationnel de la fonction RH, en rassemblant et en consolidant les trois hubs régionaux déjà en place. Il/elle dirigera et développera l’équipe du People Hub, en établissant une approche cohérente de partenariat stratégique avec les métiers à travers les hubs. Le poste façonnera la manière dont l’expertise, les analyses et les conseils RH sont délivrés, afin que les programmes pays soient soutenus et en mesure de traiter efficacement leurs priorités RH.
Dans ce rôle, vous allez :
- Agir en tant que partenaire RH stratégique et conseiller de confiance des directeurs régionaux de WaterAid UK.
- Ancrer et faire évoluer en continu l’approche du People Hub en identifiant et en recherchant des opportunités. Concevoir et mettre en œuvre les processus, modes de travail et interfaces nécessaires.
- Convenir chaque année avec les parties prenantes seniors des priorités et des résultats attendus du People Hub. Définir des normes de qualité et des résultats à suivre pour quantifier la valeur ajoutée. Évaluer où et comment concentrer les efforts pour apporter le maximum de valeur.
- Adapter et ajuster les services du People Hub à mesure que les programmes pays de WaterAid évoluent, et tenir les pays responsables du service RH local et de la livraison opérationnelle.
- Diriger la planification stratégique des ressources humaines afin de fournir analyses et éclairages aux directeurs régionaux et aux responsables RH, en alimentant les plans RH annuels, les priorités et les indicateurs.
- Collaborer avec l’équipe RH mondiale et influencer la conception et la mise en œuvre d’activités RH répondant aux besoins locaux. Contribuer à définir les modes de travail et les processus permettant au local d’éclairer le global.
- Développer et améliorer en continu le reporting par rapport aux indicateurs clés de performance RH, en suivant l’efficacité de l’approche du People Hub et des services fournis.
- Diriger et accompagner l’équipe du People Hub. Développer les capacités et l’état d’esprit d’un centre de services et de conseil qui apporte spécialisation et expertise et rend autonomes les programmes pays plutôt que de créer de la dépendance.
- Apporter une expertise en conception et développement organisationnels lorsque nécessaire pour accroître l’efficacité de l’organisation.
- Soutenir des programmes de gestion du changement à grande échelle, en apportant une expertise du changement et un état d’esprit de développement organisationnel selon les besoins.
- Produire des rapports qui communiquent les analyses RH et mobilisent la direction et les équipes RH. Fournir des analyses qui éclairent les priorités RH et orientent des interventions efficaces.
- Appuyer les dossiers seniors et complexes de relations sociales (ER) et de protection (safeguarding), et conduire des enquêtes si nécessaire.
- Être un membre actif et influent de l’équipe de direction RH de WaterAid UK.
Exigences
Pour réussir, vous aurez besoin de :
Expertise fonctionnelle :
- Une expérience avérée de direction d’un centre de services RH ou d’une unité de conseil.
- Une expertise et une connaissance approfondies de la conduite d’un processus de planification stratégique RH, identifiant les besoins de l’organisation et les traduisant en solutions pour une clientèle interne.
- 5 à 10 ans d’expérience en management et leadership fonctionnels des ressources humaines, couvrant le partenariat senior avec les métiers et des éléments d’expertise (rémunération, gestion des talents, formation, etc.).
- Une connaissance et une expertise avérées des approches de conception et de développement organisationnels.
- Une expérience avérée de gestion réussie du changement dans différents contextes, tout en maintenant un fort engagement du personnel.
Comportements personnels et de leadership :
- Très organisé(e), capable d’apporter un niveau élevé de soutien à l’équipe et aux parties prenantes tout en équilibrant la livraison à court terme et la planification à plus long terme.
- Style analytique, très à l’aise avec les données. Prise de décision fondée sur des preuves et capacité à tirer des enseignements pour guider l’action.
- Un style de travail qui reflète les valeurs de WaterAid : respect, responsabilité, courage, collaboration, intégrité et innovation.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer au-delà des frontières géographiques et culturelles.
- Excellentes compétences de coaching, de mentorat et de facilitation, et une approche qui développe les capacités plutôt que la dépendance.
- Clair(e), persuasif(ve) et influent(e). Capable d’apporter un soutien et une remise en question efficaces aux parties prenantes seniors.
- Capacité à parler plus d’une langue (par exemple le français, le portugais ou une langue locale et des dialectes parlés en Afrique ou en Asie).
Consulter la fiche de poste complète.
Date limite : les candidatures sont clôturées à 12 h (heure du Royaume-Uni) le lundi 30 novembre 2026. Les entretiens du premier tour devraient avoir lieu la semaine du 7 décembre 2026.
Comment postuler : cliquez sur « Apply » pour répondre aux questions de présélection et téléverser votre CV et une lettre de motivation.
Puis-je utiliser l’intelligence artificielle (IA) dans ma candidature ? Chez WaterAid, nous déconseillons fortement l’utilisation de l’IA à toute étape du processus de recrutement. Notre objectif est de garantir un processus équitable et transparent qui offre à chaque candidat une chance égale de réussir. Nous tenons à connaître vos expériences et points de vue uniques dans votre candidature et, si vous êtes présélectionné(e), lors de l’entretien.
Vérifications préalables à l’embauche : pour postuler à ce poste, vous devez pouvoir justifier de votre droit de travailler dans le pays concerné. Toutes les vérifications préalables à l’embauche seront effectuées conformément à la législation locale et à la politique de recrutement sécurisé de WaterAid.
Avantages
En tant qu’organisation mondiale, WaterAid s’engage à créer un environnement où vous pouvez vous épanouir et être vous-même au meilleur de vos capacités. Outre notre mission inspirante et un travail porteur de sens, nous proposons un éventail d’avantages adaptés au contexte et aux politiques de chaque pays. Ils seront communiqués au cours du processus.
Notre engagement mondial
Notre promesse aux collaborateurs
Nous travaillerons avec passion et détermination pour que chacun, partout, ait accès à l’eau propre, à des toilettes décentes et à une bonne hygiène. WaterAid est un lieu de sens, où les personnes partagent un véritable engagement et une responsabilité commune quant à l’impact que nous avons. Nous sommes une communauté mondiale aux origines et perspectives diverses, motivée par un travail inspirant et stimulant. Nous sommes déterminés à être un lieu où les personnes se sentent en sécurité et en mesure de faire entendre leur voix et de vivre pleinement nos valeurs.
Égalité des chances
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, croyances, coutumes, traditions, modes de vie et statuts. Cela inclut, sans s’y limiter, la race, l’origine ethnique, la caste, la couleur, le genre, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, l’origine nationale ou sociale, la propriété, la naissance, le handicap, la neurodiversité, l’âge, la situation matrimoniale et familiale, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, l’état de santé, le lieu de résidence, la situation économique et sociale.
Protection (safeguarding)
Nous nous engageons à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact. Nous appliquons une tolérance zéro à l’égard de l’abus de pouvoir, de privilège ou de confiance dans l’ensemble de notre travail à l’international, ainsi qu’à toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d’abus, d’intimidation, de harcèlement ou d’exploitation. La protection des personnes et des communautés avec lesquelles nous travaillons, de notre personnel, de nos volontaires et de toute personne travaillant en notre nom est notre priorité absolue, et nous prenons nos responsabilités extrêmement au sérieux. Toutes les offres d’emploi sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées (pouvant inclure des contrôles antiterroristes, de protection et de casier judiciaire).
Ensemble, nous changerons le monde grâce à l’eau.
Rejoignez-nous et participez au changement !
WaterAid – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Solidarités International (SI) recrute pour ce poste à responsabilité – 15 novembre 2026
