L’ONG humanitaire internationale IsraAID recrute un Directeur Régional pour l’Afrique (Regional Director – Africa), basé à Nairobi, en mode hybride. Ce poste stratégique place son titulaire à la tête du portefeuille africain de l’organisation : il encadre directement les directeurs pays du Kenya, du Malawi, de l’Ouganda et du Soudan du Sud. Il s’adresse aux cadres humanitaires chevronnés, forts d’au moins 10 ans d’expérience de direction dont 5 en Afrique subsaharienne. La date limite de candidature n’est pas précisée dans l’annonce, d’où l’intérêt de postuler sans tarder.
Recrutement d’un Directeur Régional Afrique à Nairobi (Kenya) – IsraAID
L’essentiel à retenir pour rejoindre IsraAID
- Organisme : IsraAID (ONG humanitaire internationale, siège en Israël)
- Poste / Programme : Regional Director – Africa (Directeur Régional Afrique), département Programmes
- Pays : Kenya (Nairobi), poste hybride, avec déplacements dans les bureaux pays d’Afrique et au siège sur court préavis
- Critères clés d’éligibilité : Master (ou équivalent) en développement international, gestion de projet, sciences sociales, affaires humanitaires ou domaine connexe ; minimum 10 ans d’expérience progressive de direction en contexte humanitaire ou de développement international, dont au moins 5 ans en Afrique subsaharienne ; expérience avérée d’encadrement direct de directeurs pays ; maîtrise de l’anglais (exigée), connaissance du français appréciée
- Pièces à fournir : Non précisé
- Date limite : Non précisé
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le site d’IsraAID
IsraAID : plus de 20 ans d’action humanitaire dans plus de 60 pays
Fondée en 2001, IsraAID intervient dans des contextes d’urgence comme de développement à long terme, dans plus de 60 pays. L’organisation répond aux crises (ouragans, crises de réfugiés, pandémies mondiales) et accompagne les communautés touchées dans la reconstruction de leur vie et de leur avenir. Elle s’appuie sur une collaboration approfondie avec les communautés pour les aider à devenir autonomes face aux urgences.
IsraAID est présente en Afrique depuis 2011. Son Africa Regional Desk supervise aujourd’hui des bureaux pays au Kenya, au Malawi, en Ouganda et au Soudan du Sud, avec des programmes fondés sur un cadre de résilience communautaire, adaptés à des contextes humanitaires parmi les plus complexes au monde.
Le rôle du Directeur Régional Afrique chez IsraAID
Le Directeur Régional est la première autorité de l’organisation pour son portefeuille africain. Il représente IsraAID dans la région et assume la responsabilité hiérarchique complète des directeurs pays, avec une autorité et une autonomie élargies.
En lien étroit avec le Senior Director RRP et l’équipe de direction, il pilote l’équipe du bureau régional (dont le Senior Programme Officer Afrique), améliore la performance des bureaux pays et fait le lien entre les départements du siège et les directeurs pays. Rattaché officiellement au siège, il coordonne aussi la collaboration de l’équipe régionale entre les fonctions support, dans une structure de gestion matricielle, pour que les besoins du terrain soient bien soutenus et mis en œuvre conformément aux politiques de l’organisation.
Vos futures missions chez IsraAID
Management et leadership des équipes
- Assumer la responsabilité hiérarchique formelle de tous les directeurs pays d’Afrique et du Senior Programme Officer (SPO) Afrique : fixer les attentes de performance, définir les objectifs, conduire les évaluations
- Accompagner les directeurs pays par du conseil, du mentorat et du coaching, pour développer leur leadership et les capacités futures de l’organisation dans la région
- Veiller à ce que chaque directeur pays dispose d’une direction claire et d’un plan de travail aligné, et traiter de façon proactive les vacances de poste et les transitions
- Diriger et coordonner l’équipe du bureau régional dans le cadre de la gestion matricielle
- Représenter les pays africains auprès du siège et des responsables de départements, afin que les réalités du terrain éclairent les décisions de l’organisation
- Représenter la région et IsraAID auprès des partenaires, des parties prenantes et dans les instances externes
Performance, risques et stabilisation des bureaux pays chez IsraAID
- Porter la responsabilité de la performance, de la stabilité et du profil de risque de tous les bureaux pays africains, y compris la livraison stratégique et l’efficacité du leadership
- Identifier tôt les risques opérationnels, financiers, réputationnels et contextuels, et piloter des plans d’amélioration ou de stabilisation pour les bureaux en difficulté ou à haut risque
- Assurer un leadership décisif en période de crise, de transition ou d’instabilité d’un bureau
Exécution stratégique et qualité des programmes
- Guider l’élaboration et la révision des stratégies pays et des plans de travail annuels, en cohérence avec la stratégie mondiale d’IsraAID, ses standards et son cadre de résilience
- Intégrer les standards mondiaux de qualité programmatique dans tous les portefeuilles pays, en partenariat avec le Directeur de l’unité technique et les autres départements concernés
- Intégrer la résilience, la durabilité et les questions transversales (suivi-évaluation MEAL, protection contre les abus, inclusion) dans la conception et la mise en œuvre des programmes
- Faire en sorte que l’apprentissage, les preuves et l’adaptation éclairent systématiquement la mise en œuvre des programmes et les décisions stratégiques
Coordination avec le siège et gestion de l’équipe régionale
- Diriger l’équipe régionale Afrique dans la structure matricielle, pour garantir un soutien cohérent, priorisé et ponctuel du siège aux bureaux pays
- Coordonner les fonctions techniques, opérationnelles et support du siège pour que les consignes envoyées aux bureaux pays soient cohérentes, sans doublons et alignées sur leurs priorités et capacités
- Éviter la surcharge des bureaux pays en priorisant activement les demandes et les délais du siège
- Soutenir et responsabiliser le SPO Afrique dans la gestion des processus administratifs et programmatiques
Partenariats, collecte de fonds et relations avec les bailleurs locaux
- Appuyer les directeurs pays dans la construction de partenariats stratégiques et de relations de financement au niveau national, en coordination avec les équipes de développement et de communication (DevComs)
- Maintenir et renforcer les relations institutionnelles avec les principaux partenaires régionaux et nationaux, et assurer la continuité lors des transitions
- Piloter le positionnement régional d’IsraAID, la relation avec les bailleurs en Afrique et l’identification d’opportunités de financement stratégiques, sous la direction du Senior Director RRP
Protection (safeguarding) et valeurs de l’organisation
- Défendre les standards de protection d’IsraAID à tous les niveaux du portefeuille africain, pour garantir un environnement de travail sûr
- Veiller à ce que les directeurs pays et l’équipe régionale soient formés et équipés pour identifier, signaler et traiter les préoccupations de protection
- Incarner la responsabilité, la conduite éthique et le respect des valeurs d’IsraAID : professionnalisme, humanité, collaboration, flexibilité et adaptabilité
Les objectifs de réussite fixés par IsraAID pour 2026
Pour ce nouveau poste, la réussite en 2026 sera mesurée à partir de quatre critères : la stabilisation des bureaux pays existants, la transition réussie des directeurs pays vers la nouvelle structure régionale, l’amélioration de la gestion et de la documentation des programmes, et la réduction des escalades à haut risque nécessitant l’intervention du Senior Director.
Profil recherché par IsraAID
Formation et expérience
- Master (ou équivalent) en développement international, gestion de projet, sciences sociales, affaires humanitaires ou domaine pertinent
- Au moins 10 ans d’expérience progressive de direction en contexte humanitaire ou de développement au niveau international, dont au moins 5 ans en Afrique subsaharienne
- Expérience avérée d’encadrement direct de directeurs pays ou de cadres supérieurs équivalents dans plusieurs pays ou contextes
- Expérience de pilotage de bureaux pays, de gestion des risques et de la performance en environnements fragiles ou complexes
- Solide expérience du contrôle de la qualité des programmes dans plusieurs secteurs (éducation, santé et nutrition, protection, WASH), avec une bonne compréhension de la gestion axée sur les résultats et des approches de résilience
- Expérience de gestion financière de budgets multi-pays importants
- Expérience de relations avec les bailleurs et de mobilisation de ressources (agences de l’ONU, fondations privées, bailleurs bilatéraux)
- Expérience de gestion de structures matricielles et de coordination d’équipes pluridisciplinaires au siège
Compétences de leadership et de management
- Leadership et management d’équipe exceptionnels, capables d’exiger des résultats tout en coachant et en développant les autres
- Solides capacités de gestion de crise et de stabilisation, avec un leadership décisif sous pression
- Capacité à gérer des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes
- Grande autonomie, esprit d’initiative et jugement sûr
- Bonne organisation et capacité à gérer des priorités et des échéances concurrentes
Compétences techniques et programmatiques
- Compréhension approfondie de la conception, de la mise en œuvre, du suivi-évaluation et de l’apprentissage des programmes humanitaires et de résilience
- Connaissance des lignes directrices de l’IASC et des structures internationales de coordination humanitaire
- Solides capacités d’analyse et expérience de pilotage de processus de planification stratégique
- Compréhension des principes de protection (safeguarding), des cadres de conformité et des normes éthiques
Compétences relationnelles, informatiques et linguistiques
- Excellentes compétences relationnelles, de communication et de négociation
- Compétence culturelle avérée et capacité à travailler dans des contextes, nationalités et cultures organisationnelles variés
- Adhésion aux valeurs d’IsraAID
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de collaboration (Teams, Zoom)
- Anglais courant (exigé) ; la connaissance du français ou d’autres langues régionales est un atout
- Capacité à voyager à court préavis vers les bureaux pays d’Afrique et le siège d’IsraAID
Nos conseils pour réussir votre candidature chez IsraAID
- Mettez le management en tête de votre CV : le poste repose sur l’encadrement de directeurs pays. Chiffrez le nombre de cadres supervisés, de pays couverts et de budgets gérés.
- Documentez vos 5 ans en Afrique subsaharienne : c’est un critère obligatoire. Précisez les pays, les années et vos fonctions pour que le recruteur le vérifie en un coup d’œil.
- Racontez vos stabilisations : donnez un exemple concret de bureau en difficulté que vous avez redressé, avec les risques identifiés, les actions menées et les résultats obtenus.
- Montrez votre aisance en structure matricielle : illustrez votre capacité à coordonner des équipes du siège et du terrain sans lien hiérarchique direct.
- Parlez bailleurs et budgets : citez les agences de l’ONU, fondations et bailleurs bilatéraux avec lesquels vous avez travaillé, et l’ampleur des financements obtenus.
- Affichez votre culture de la protection : la tolérance zéro envers les abus et l’exploitation sexuels (SEA) est centrale. Mentionnez vos formations et votre rôle dans les dispositifs de signalement. Des vérifications de références ciblées sont prévues.
- Mentionnez votre français : il n’est pas exigé mais constitue un atout, notamment pour les contextes francophones d’Afrique.
Comment postuler rapidement chez IsraAID
Rendez-vous sur le portail carrières d’IsraAID, consultez l’offre, puis déposez votre candidature en ligne. Préparez un CV à jour et une lettre de motivation en anglais, centrés sur votre expérience de direction en Afrique subsaharienne. Aucune date limite n’étant indiquée, ne tardez pas.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler en ligne
Détails de l’offre originale
Regional Director – Africa
Programmes – Nairobi, Nairobi (hybride)
À propos d’IsraAID
IsraAID est une organisation humanitaire non gouvernementale internationale dont le siège est en Israël. Depuis sa création en 2001, ses équipes travaillent dans des contextes d’urgence et de développement à long terme dans plus de 60 pays. IsraAID répond aux urgences et aide les communautés touchées par des crises à reconstruire leur vie et leur avenir, ensemble. Des ouragans aux crises de réfugiés en passant par les pandémies mondiales, nous nous mobilisons rapidement et collaborons avec les communautés au plus profond, en accompagnant leur processus d’autonomisation dans leur capacité à se préparer et à répondre aux urgences et aux crises, et à retrouver un fonctionnement adaptatif.
IsraAID est présente en Afrique depuis 2011. Le Africa Regional Desk supervise actuellement les bureaux pays du Kenya, du Malawi, de l’Ouganda et du Soudan du Sud, avec des programmes ancrés dans un cadre de résilience communautaire et adaptés à certains des contextes humanitaires et de développement les plus complexes au monde.
À propos du poste
Le Directeur de la région Afrique est la première autorité régionale pour le portefeuille Afrique d’IsraAID. Il est le représentant régional d’IsraAID et assume la pleine responsabilité hiérarchique des directeurs pays de la région Afrique, avec une autorité et une indépendance élargies au sein de l’organisation.
En partenariat étroit avec le Senior Director RRP et l’équipe de direction, le Directeur de la région Afrique dirige l’équipe du bureau régional (y compris le SPO Afrique), pilote la performance des bureaux pays et sert d’interface de gestion principale entre les départements du siège et les directeurs pays au Malawi, en Ouganda, au Kenya et au Soudan du Sud. Par ailleurs, il est l’autorité clé pour mener l’équipe régionale vers la réalisation des objectifs et des livrables de la région, à travers des lignes de gestion matricielles. Bien que faisant officiellement partie de l’équipe du siège, le directeur de région dirige la collaboration de l’équipe régionale entre les fonctions support, en veillant à ce que les besoins opérationnels sur le terrain soient suffisamment soutenus et mis en œuvre conformément aux politiques et pratiques de l’organisation.
Fonctions et responsabilités
Management et leadership des équipes
- Assumer la responsabilité hiérarchique formelle de tous les directeurs pays (CD) de la région Afrique et du Senior Programme Officer (SPO) Afrique, y compris la fixation des attentes de performance, la définition des objectifs et la conduite des évaluations de performance.
- Fournir en continu des orientations, du mentorat, du coaching et un soutien-conseil aux directeurs pays, en favorisant le développement du leadership et en renforçant les capacités futures de l’organisation dans la région.
- Veiller à ce que les directeurs pays disposent d’une direction claire et de plans de travail alignés, et à ce que les vacances de leadership ou les transitions soient traitées de manière proactive et avec le soutien organisationnel approprié.
- Diriger et coordonner l’équipe du bureau régional Afrique dans le cadre de la structure de gestion matricielle, en veillant à ce que les membres de l’équipe soient bien informés, priorisés et coordonnés.
- Diriger l’engagement de la région au siège et auprès des responsables de départements, en représentant les pays dans les discussions stratégiques afin que les réalités du terrain soient prises en compte et éclairent la prise de décision de l’organisation.
- Représenter la région Afrique et IsraAID dans les instances externes, auprès des partenaires et devant les parties prenantes.
Performance, risques et stabilisation des bureaux pays
- Assumer la responsabilité principale de la performance globale, de la stabilité et du profil de risque de tous les bureaux pays africains, y compris la supervision de la livraison stratégique et de l’efficacité du leadership.
- Assurer l’identification précoce des risques opérationnels, financiers, réputationnels et contextuels ; mandater et superviser des plans d’amélioration de la performance ou de stabilisation pour les bureaux en sous-performance ou à haut risque.
- Assurer un leadership décisif pendant les périodes de crise, de transition ou d’instabilité d’un bureau pays, en servant d’ancrage de gestion pour les situations complexes nécessitant une intervention directe.
Exécution stratégique et qualité des programmes
- Guider l’élaboration et la révision des stratégies pays et des plans de travail annuels, en assurant la cohérence avec la stratégie mondiale d’IsraAID, les standards de l’organisation et son cadre de résilience.
- Veiller à ce que les standards mondiaux de qualité programmatique soient intégrés dans l’ensemble du portefeuille programmatique des bureaux pays de la région, en partenariat étroit avec le Directeur de l’unité technique et les autres départements concernés.
- Collaborer entre programmes pour intégrer la réflexion sur la résilience, la durabilité et les considérations transversales (y compris le suivi-évaluation MEAL, la protection contre les abus et l’inclusion) dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Veiller à ce que l’apprentissage, les preuves et l’adaptation éclairent systématiquement à la fois la mise en œuvre des programmes et la prise de décision stratégique aux niveaux des bureaux pays, régional et du siège.
Coordination avec le siège et gestion de l’équipe régionale
- Servir de responsable principal de l’équipe régionale Afrique dans la structure de gestion matricielle, en assurant un soutien du siège cohérent, priorisé et ponctuel aux bureaux pays.
- Coordonner avec les fonctions techniques, opérationnelles et support du siège pour que les orientations données aux bureaux pays soient cohérentes, sans doublon et alignées sur leurs priorités et leurs capacités.
- Prévenir la surcharge des bureaux pays en priorisant activement les demandes et les délais du siège ; veiller à ce que les demandes concurrentes soient remontées et résolues au niveau approprié.
- Veiller à ce que le SPO Afrique soit bien soutenu, responsabilisé et gère de manière proactive les processus administratifs et programmatiques.
Partenariats, collecte de fonds et engagement des bailleurs locaux
- Par des orientations et en coordination avec les équipes DevComs, appuyer les directeurs pays dans la construction de partenariats stratégiques, de relations de financement et d’engagement des bailleurs au niveau national, en assurant la cohérence avec les priorités de collecte de fonds de l’organisation.
- Maintenir et renforcer les relations institutionnelles avec les principaux partenaires régionaux et nationaux, en coordonnant les présentations et les passations pour préserver la continuité institutionnelle et la confiance.
- Piloter le positionnement régional d’IsraAID, l’engagement des bailleurs en Afrique et l’identification d’opportunités de financement stratégiques, sous la direction du Senior Director RRP et en étroite collaboration avec les DevComs et les bureaux stratégiques d’IsraAID.
Protection (safeguarding) et valeurs de l’organisation
- Défendre et faire respecter les standards de protection d’IsraAID à tous les niveaux du portefeuille africain, en veillant à ce que les bureaux pays maintiennent un environnement de travail sûr et opèrent conformément aux politiques de l’organisation.
- Veiller à ce que les directeurs pays et les membres de l’équipe régionale soient correctement formés, soutenus et équipés pour identifier, signaler et traiter les préoccupations de protection.
- Agir en tant que représentant senior de l’organisation pour la responsabilité, la conduite éthique et le respect des valeurs d’IsraAID : professionnalisme, humanité, collaboration, flexibilité et adaptabilité.
Périmètre et contexte : attentes liées au nouveau poste
La réussite en 2026 sera mesurée par : la stabilisation des bureaux pays existants ; la transition effective des directeurs pays vers la nouvelle structure régionale ; l’amélioration de la gestion et de la documentation des programmes ; et la réduction des escalades à haut risque nécessitant l’intervention du Senior Director.
Compétences, connaissances et aptitudes essentielles
Formation
- Master (ou équivalent) en développement international, gestion de projet, sciences sociales, affaires humanitaires ou domaine connexe pertinent pour le travail d’IsraAID.
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience progressive de direction et de gestion en contexte humanitaire et/ou de développement au niveau international, dont au moins 5 ans en Afrique subsaharienne (exigé).
- Expérience avérée d’encadrement hiérarchique direct de directeurs pays ou de cadres supérieurs équivalents dans plusieurs pays ou contextes.
- Expérience démontrée de supervision de bureaux pays, de gestion des risques et de gestion de la performance en environnements fragiles ou complexes.
- Solide expérience du contrôle de la qualité des programmes dans plusieurs secteurs (éducation, santé et nutrition, protection, WASH), avec une bonne compréhension de la gestion axée sur les résultats et des approches de résilience.
- Expérience avérée de gestion financière et de supervision de budgets multi-pays importants.
- Expérience de l’engagement des bailleurs et de la mobilisation de ressources, y compris auprès de bailleurs institutionnels (agences de l’ONU, fondations privées, bailleurs bilatéraux).
- Expérience de gestion de structures matricielles et de coordination d’équipes de soutien pluridisciplinaires au siège.
Compétences de leadership et de management
- Compétences exceptionnelles de leadership et de management d’équipe : capacité à faire respecter la responsabilité tout en coachant, en encadrant et en développant les autres.
- Solides capacités de gestion de crise et de stabilisation ; capacité à exercer un leadership décisif sous pression et dans l’ambiguïté.
- Capacité avérée à gérer des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes et à aligner des équipes diverses vers des objectifs communs.
- Haut niveau d’indépendance, d’initiative et de jugement ; capacité à opérer avec peu de supervision directe et à prendre des décisions aux seuils appropriés.
- Solides compétences d’organisation et expérience de gestion de priorités et d’échéances concurrentes.
Compétences techniques et programmatiques
- Compréhension approfondie de la conception, de la mise en œuvre, du suivi-évaluation et des processus d’apprentissage des programmes dans les contextes humanitaires et de résilience.
- Connaissance des lignes directrices de l’IASC et des structures internationales de coordination humanitaire.
- Solides capacités d’analyse et expérience de pilotage de processus de planification stratégique.
- Compréhension des principes de protection (safeguarding), des cadres de conformité de l’organisation et des normes éthiques dans les organisations humanitaires.
Compétences relationnelles et de communication
- Compétences relationnelles, de communication et de négociation très développées, y compris la capacité d’influencer, de coacher et de manager depuis des rôles et des niveaux d’autorité variés.
- Compétence culturelle avérée et capacité à travailler efficacement dans des contextes, des nationalités et des cultures organisationnelles variés.
- Engagement envers les valeurs d’IsraAID : professionnalisme, humanité, collaboration, flexibilité et adaptabilité.
Informatique et langues
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de collaboration (Teams, Zoom).
- Anglais courant (exigé). La connaissance du français ou d’autres langues régionales est un atout.
- Capacité à se rendre dans les bureaux pays d’Afrique et au siège d’IsraAID à court préavis.
Normes éthiques
IsraAID applique une tolérance zéro envers tout acte de faute professionnelle et d’exploitation et d’abus sexuels (SEA). Le processus de recrutement comprendra des déclarations de tous les candidats et des vérifications de références axées sur les fautes professionnelles et les SEA.
Égalité des chances
IsraAID est un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront examinées sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de statut de handicap.
IsraAID – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Recrutement de Volontaires au PNUE – Programme des Nations Unies pour l’environnement – 20 octobre 2026
